Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungSozialleistungen, spannendes internationales Business durch Carlsberg, Zusammenarbeit mit den anderen Bereichen ausserhalb der Supply Chain
Innovativ, moderner Arbeitsplatz, teilweise gutes Team
Das Management im Bereich Suppy Chain ist einfach wenig innovativ, festgefahren und nicht offen für Neues, Mitarbeiter werden oft gar nicht in Entscheidungsprozesse einbezogen - dementsprechend ist die Motivation.
Grosser Kostendruck, kastendenken in den einzelnen Bereichen, jeder schaut nur für sich. Sagen zwar, wir sind ein Team, aber arbeiten tun sie nicht so!
Es ist nicht alles so top, wie sie sich geben.
Gefördert wird oft auch nicht wirklich.
Der AG an sich ist gut nur die Leitung im Bereich Supply Chain ist unstrukturiert, unkoordiniert, nicht zielorientiert und einfach schon viel zu lange nicht mehr ausgetauscht worden. Einige Kader haben sich einfach mit dem Zustand abgefunden.
Zurück zur Basis gehn, anerkennen was vor allem an der Basis geleistet werden muss. Soziale Verantwortung mehr wahrnehmen auch, nicht nur sagen
Der am besten bewertete Faktor von Feldschlösschen Supply Company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt Licht und Schatten.
Grösstenteils sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feldschlösschen Supply Company ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man weiss nie wem man trauen kann - die Personalbeurteilungen sind eine reine Pflicht Show bei der es darum geht Verantwortung für fehlende Erfolge top down abzuschieben. Jeder schaut auf seinen Bereich - der Begriff Supply Chain besteht oftmals nur aus dem eigenen "Gärtchen". Wer Aufträge bekommt und diese nicht stumpfsinnig erledigt - kann besser gleich kündigen. Die Führungskräfte sind seit Jahren die gleichen - nach oben gehorchen nach unten treten. Zielkonflikte entstehen aber auch oft durch Vorgeben aus der übergeordneten Carlsberg Organisation.
Auch hier, ganze Bandbreite vorhanden, einzelne super, andere...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Sie machen einiges, wird aber oft doch nicht wirklich gefördert, oder nur solche die schleimen
