„Feller – Vom kundenorientierten und innovativen Marktführer zum trägen Mitläufer ohne klare Vision.“
Verbesserungsvorschläge
Zurück zu den erfolgreichen Wurzeln
Das Unternehmen sollte sich wieder auf seine bewährten Stärken besinnen:
Den dualen Bildungsweg aktiv fördern – er hat viele qualifizierte Fachkräfte hervorgebracht und sich über Jahre bewährt.
Junge Schweizer Talente gezielt entwickeln – statt sich immer in den benachbarten Länder zu bedienen.
Auf ansässige Mitarbeitende setzen – sie bringen Erfahrung, Loyalität und ein echtes Verständnis für das Unternehmen mit.
Image
Wird im schlechter, da die ursprüngliche Kultur "Customer First, und Quality" nicht mehr zählt sondern nur noch CASH CASH CASH
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer/innen werden lediglich noch geduldet, halten aber den ganzen Betrieb am Laufen!
Arbeitsbedingungen
GAV Swissmem
Gleichberechtigung
Bei Neueinstellungen wird weniger auf Qualifikation und Erfahrung geachtet. Stattdessen hat das Geschlecht eine zu grosse Rolle, daher werden nur noch ausländische Frauen mit sehr fragwürdigen Qualifikationen eingestellt, so dass man sich als Mann mittlerweile extrem benachteiligt fühlt!
Diversität ist wichtig – aber sie darf nicht auf Kosten von Kompetenz und Fairness gehen. Ich wünsche mir wieder mehr Fokus auf fachliche Eignung und Teamstärke.