Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtGehalt, Sozialleistungen, Equipment, Kollegen, Produkte, Weiterbildungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance
Das man die Mitarbeiter motiviert 13. monatslohn und Bonus immer noch hat
Gehalt und Sozialleistungen
Atmosphäre, Einrichtung, Mensa, onboarding, Philosophie aber vokalem der Umgang unter den Mitarbeitern.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office möglich, gute Atmosphäre, Qualitätsprodukte
Konzernisierung, Prozesse, Bürokratischer Aufwand, Zusammenarbeit der Abteilungen, Führung, Realitätsferne Zielsetzung
Das in seinem Umfang inzwischen völlig aus den Ruder gelaufene E-Learning. Inzwischen werden Mitarbeiter gezwungen diese E-Learning während der Arbeitszeit durch zu führen, was in der Regel je nach Auffassungsgabe zwischen 6-10h dauert. Hier spielt Effizienz und Produktivität keine Rolle, wenn wundert es auch, wird ja dafür am Wochenende gearbeitet.
Man ist nur noch eine Nummer, persönlichkeit geht immer mehr verloren.
Es werden versprechen gemacht und danach nicht kontrolliert.
Viel Stress (Werden sehr gute Schulnoten verlangt)
- Orientiert euch wieder an dem, was die Kunden an Feller lieben: Qualität und Zuverlässigkeit! Sowohl beim Produkt als auch im Service
- Nehmt euch die Mitarbeiterumfragen zu Herzen und setzt echte Massnahmen um
- Seid wieder mehr Traditionsfirma und weniger Weltkonzern!!!
Feller hat sich entschieden, den Weg einer stärker integrierten Corporate-Organisation innerhalb von Schneider Electric zu gehen. Ob diese neue Ausrichtung Mitarbeitende und Kunden überzeugt, wird der Markt zeigen.
E-Learning, der Eigentliche Grund meiner schlechten Bewertung! Das seit einiger Zeit eingeführte E-Learning ist in seiner Art und Weise der Durchführung eine absolute Katastrophe. Das Mitarbeiter ohne jeglichen Kunden, Lieferanten oder gar Online Zugang zu diesem völlig überladenem E-Learning gezwungen werden ist nicht nachvollziehbar. Das aber sogar Mitarbeiter mit Beeinträchtigung dazu gezwungen werden ist ein Fall für die UNIA. Das ist ein absolutes NO GO !!!! Diese Menschen verstehen überhaut nicht was Sie da tun müssen.
Zurück zu den erfolgreichen Wurzeln
Das Unternehmen sollte sich wieder auf seine bewährten Stärken besinnen:
Den dualen Bildungsweg aktiv fördern – er hat viele qualifizierte Fachkräfte hervorgebracht und sich über Jahre bewährt.
Junge Schweizer Talente gezielt entwickeln – statt sich immer in den benachbarten Länder zu bedienen.
Auf ansässige Mitarbeitende setzen – sie bringen Erfahrung, Loyalität und ein echtes Verständnis für das Unternehmen mit.
Der am besten bewertete Faktor von Feller Horgen ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auf Grund des Produktportfolios ist die Feller AG fast ein Hidden Champion
Top auf ihrem Gebiet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feller Horgen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist prakrisch inexistent. Jeder arbeitet stur nach seinem Reglement, das der jeweils andere natürlich nicht kennt. Es gibt leider viel Geheimniskrämerei und Gerüchte. Bevor man etwas auf dem offiziellen Weg erfährt, erfährt man es über den Latrinenweg. Dies lässt leider viel Spielraum für eigene Interpretationen zu. Bei Fehlverhalten einzelner Mitarbeiter wird das Kind nicht beim Namen genannt, sondern pauschalisiert und man weiss dadurch vielfach nicht ob man richtig handelt oder falsch.
Die Kommunikation war aus meiner Sicht wenig glaubwürdig. Oft wurde das eine gesagt und später etwas anderes gemacht. Richtungswechsel kamen häufig vor und wurden nicht immer nachvollziehbar erklärt. Dadurch gingen Vertrauen, Klarheit und Orientierung verloren. Für Mitarbeitende war es schwierig zu verstehen, was wirklich gilt und welche Prioritäten langfristig Bestand haben.
Findet was das HR betrifft nur noch Online statt und ist somit eine völlige Katastrophe
Viel unnötige Konzern Informationen aber wenig wesentliche Kommunikation vom Standort. Lokale Stelle für interne Kommunikation wurde abgeschafft.
Es wird wenig offen kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Karriereperspektiven hängen stark vom Profil ab. Für langjährige Feller-Mitarbeitende wirkten die Möglichkeiten zunehmend begrenzt, da viele Führungs- und Schlüsselpositionen extern besetzt wurden. Für neue Mitarbeitende, die ein internationales Corporate-Umfeld suchen, kann Feller hingegen ein interessanter Schritt sein. Für interne Mitarbeitende war der Entwicklungspfad aus meiner Sicht weniger klar.
Top Weiterbildungsmöglichkeiten, man muss sich verpflichten aber dafür finanziert Feller fast jede Weiterbildung mit.
Alles möglich wen man will
Viel versprochen wenig geliefert
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
