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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Restaurant für Personal
Gehalt, Sozialleistungen, Equipment, Kollegen, Produkte, Weiterbildungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance
Das man die Mitarbeiter motiviert 13. monatslohn und Bonus immer noch hat
Gehalt und Sozialleistungen
Atmosphäre, Einrichtung, Mensa, onboarding, Philosophie aber vokalem der Umgang unter den Mitarbeitern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Konzernstruktur
Das in seinem Umfang inzwischen völlig aus den Ruder gelaufene E-Learning. Inzwischen werden Mitarbeiter gezwungen diese E-Learning während der Arbeitszeit durch zu führen, was in der Regel je nach Auffassungsgabe zwischen 6-10h dauert. Hier spielt Effizienz und Produktivität keine Rolle, wenn wundert es auch, wird ja dafür am Wochenende gearbeitet.
Konzernisierung, Prozesse, Bürokratischer Aufwand, Zusammenarbeit der Abteilungen, Führung, Realitätsferne Zielsetzung
Man ist nur noch eine Nummer, persönlichkeit geht immer mehr verloren.
Es werden versprechen gemacht und danach nicht kontrolliert.
Verbesserungsvorschläge
Feller hat sich entschieden, den Weg einer stärker integrierten Corporate-Organisation innerhalb von Schneider Electric zu gehen. Ob diese neue Ausrichtung Mitarbeitende und Kunden überzeugt, wird der Markt zeigen.
E-Learning, der Eigentliche Grund meiner schlechten Bewertung! Das seit einiger Zeit eingeführte E-Learning ist in seiner Art und Weise der Durchführung eine absolute Katastrophe. Das Mitarbeiter ohne jeglichen Kunden, Lieferanten oder gar Online Zugang zu diesem völlig überladenem E-Learning gezwungen werden ist nicht nachvollziehbar. Das aber sogar Mitarbeiter mit Beeinträchtigung dazu gezwungen werden ist ein Fall für die UNIA. Das ist ein absolutes NO GO !!!! Diese Menschen verstehen überhaut nicht was Sie da tun müssen.
Zurück zu den erfolgreichen Wurzeln
Das Unternehmen sollte sich wieder auf seine bewährten Stärken besinnen:
Den dualen Bildungsweg aktiv fördern – er hat viele qualifizierte Fachkräfte hervorgebracht und sich über Jahre bewährt.
Junge Schweizer Talente gezielt entwickeln – statt sich immer in den benachbarten Länder zu bedienen.
Auf ansässige Mitarbeitende setzen – sie bringen Erfahrung, Loyalität und ein echtes Verständnis für das Unternehmen mit.
- Orientiert euch wieder an dem, was die Kunden an Feller lieben: Qualität und Zuverlässigkeit! Sowohl beim Produkt als auch im Service
- Nehmt euch die Mitarbeiterumfragen zu Herzen und setzt echte Massnahmen um
- Seid wieder mehr Traditionsfirma und weniger Weltkonzern!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Feller Horgen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele Kolleginnen und Kollegen waren grundsätzlich hilfsbereit und bemüht, gut zusammenzuarbeiten. Gleichzeitig hat das belastete Arbeitsumfeld den Zusammenhalt geschwächt. Unter hohem Druck und bei wenig Vertrauen konzentrieren sich Menschen zunehmend auf ihre eigenen Themen und Risiken. Dadurch war die Zusammenarbeit nicht mehr auf dem Niveau, das bei Feller früher möglich war.
Auch hier stimmt es innerhalb der unterschiedlichen Produktionsbereiche
Ein grosser Pluspunkt! Die Menschen die hier arbeiten sind (bis auf wenige Ausnahmen) wirklich Top Leute.
Der Feller Geist wirkt noch nach.
Mein eigener Beitrag ist mit entscheidend
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feller Horgen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Verhalten von Vorgesetzten war aus meiner Sicht in vielen Situationen enttäuschend. Vertrauen in die Führung war schwierig, weil Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar waren und Mitarbeitende zu wenig einbezogen wurden. Ich hatte häufig den Eindruck, dass die Loyalität eher der Corporate-Organisation galt als den eigenen Mitarbeitenden. In mehreren Fällen habe ich Verhalten erlebt, das ich als wenig professionell, wenig wertschätzend und nicht ausreichend verantwortungsvoll empfand.
Naja.. Ziele sind vielfach unrealistisch, die Entscheidungen der Vorgesetzten nicht nachvollziehbar und die Mitarbeitermeinungen zählen praktisch nichts. Ausserdem gibt es alle 3-6 Monate einen Strategiewechsel, was es sehr schwierig macht zu verstehen, ob die verfolgte Taktik floriert oder nicht.
In einigen Bereichen ständiger Wechsel. Neu ist, das jetzt auch auf völlig Branchenfremde Führungskräfte gesetzt wird
Opportunistisch
Führungspersönlichkeiten: Fehlanzeige Kritikfähigkeit: Fehlanzeige Versprechen einhalten: Fehlanzeige
Unbequeme Mitarbeiter lieber loswerden als bekannte Probleme lösen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung muss extern gemacht werden
Die Karriereperspektiven hängen stark vom Profil ab. Für langjährige Feller-Mitarbeitende wirkten die Möglichkeiten zunehmend begrenzt, da viele Führungs- und Schlüsselpositionen extern besetzt wurden. Für neue Mitarbeitende, die ein internationales Corporate-Umfeld suchen, kann Feller hingegen ein interessanter Schritt sein. Für interne Mitarbeitende war der Entwicklungspfad aus meiner Sicht weniger klar.
Wer weiter will kann es schaffen
Top Weiterbildungsmöglichkeiten, man muss sich verpflichten aber dafür finanziert Feller fast jede Weiterbildung mit.
Alles möglich wen man will
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Feller Horgen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Feller Horgen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Feller Horgen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Feller Horgen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Feller Horgen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Feller Horgen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik