Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ehrliche Einvernehmen
Kleidung könnten besser sein, Erkennung ist nicht für alle gegeben
Meistens selbstverschuldet
Möglichkeiten bestehen, man muss sich selber melden.
Soziales ist Top, es wird Respekt gefordert und gelebt.
Umwelt wegen dem vielen Autofahren ein kleiner Abstrich
Super Team-Spirit
Werden Respektiert und Ernst genommen
Gutes Einvernehmen, man wird Ernst genommen.
Optimale Bedingungen, Einrichtung werden auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten
Hier gibt es noch Luft nach oben.
Frauen stehen sich meist selbst im Weg
Kein Tag ist gleich
Salär kommt pünktlich
Bauern Konzern in dem nur Vollgas gearbeitet wird und Militärisch geführt wird. Alles Ansätze die heutzutage eher verstaubt sind
Militärische Führung was im heutigen Umfeld definitiv von gestern ist
Ist soweit o.k....jeder macht einfach sein Ding
Bauern Organisation
auf das Minimum beschränkt
es bestehen Möglichkeiten
Durchschnitt
Sozialbewusstsein lässt zu wünschen übrig
Jeder macht sein Ding
...
Der Chef hat immer recht...es wurde Mobbing betrieben
nicht besonders zu erwähnen
Es wird das Kommuniziert was kommuniziert werden muss
da haben die einen einen Sonderbonus
Routinearbeiten, nicht mehr, nicht weniger
Der eigentliche Grundgedanke, beziehungsweise der genossenschaftliche Auftrag der fenaco, ist lobenswert, und die Grösse der fenaco ermöglicht es, mit den Einzelhändlern der Schweiz auf gleicher Augenhöhe zu stehen.
Vor einigen Jahren bemerkte mein direkter Vorgesetzter, dass die Landwirte, wären sie sich der finanziellen Mittel bewusst, die hier ausgegeben werden, nicht vor dem Bundeshaus in Bern, sondern vor unseren Büros demonstrieren würden. Diese Aussage ist symptomatisch für die fenaco. Den Landwirten in der Schweiz geht es wie dem Zauberlehrling im Gedicht von Goethe. Es ist ein Übereifer entstanden, der zwar die Arbeit erledigt, aber den eigentlichen genossenschaftlichen Gedanken dabei untergehen lässt. An dieser Situation leiden letztlich alle: die Mitarbeiter, die Landwirte und die Konsumenten.
Ich rate dem Geschäftsführer der fenaco Informatik, etwas genauer hinzuschauen. Die Bereichsleiter der fenaco Informatik sind sehr bemüht, den Informationsfluss zum Geschäftsführer zu kontrollieren und die Dinge nicht so darzustellen, wie sie in Wirklichkeit sind. Dasselbe Muster ist auch in den IT-Projekten zu beobachten: Die Informationen, die an die Auftraggeber gelangen, sind oft gefiltert durch diejenigen, die die Steuerungsausschüsse leiten. Dadurch läuft die Firma Gefahr, dass anstelle von standardisierten und professionalisierten Abläufen eine ad-hoc-Führung, geprägt von persönlichen Interessen, praktiziert wird.
Die IT für ein 8 Milliarden CHF Geschäft zu betreiben, ist eine grosse Herausforderung. In diesen herausfordernden Zeiten unterstützen sich die Mitarbeiter gegenseitig, was ein starkes Gemeinschaftsgefühl fördert und zeigt, wie wichtig der Zusammenhalt im Team ist.
Das Image der Tochtergesellschaften der fenaco ist recht gut. Die fenaco selbst steht jedoch vor allem bei den Landwirten und in Abstimmungen in der Kritik.
In der Vergangenheit gab es bei IT-Projekten einige gesundheitliche Vorfälle, darunter Herzinfarkte und Situationen, in denen ein Defibrillator eingesetzt werden musste. Auch während Go-Lives kam es vor, dass ein Mitarbeiter mit Lähmungserscheinungen ins Krankenhaus eingeliefert wurde. Diese Fälle sind jedoch über einen Zeitraum von mehr als zehn Jahren verteilt. Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied, und alle Mitarbeiter sind erwachsen und tragen selbst die Verantwortung für ihre eigene Gesundheit und ihr Wohlbefinden.
Geteiltes Leid ist halbes Leid. Die Firma fördert erfolgreich den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, indem sie ein gemeinsames Verständnis für die Herausforderungen schafft, die alle gemeinsam meistern.
Es gibt unterschiedliche Ansätze im Vorgesetztenverhalten: Einige Vorgesetzte handeln aus persönlichen Interessen, sind überfordert und treffen Ad-hoc-Entscheidungen. Professionelle Vorgesetzte hingegen versuchen, nicht in den Strudel zu geraten; gelingt ihnen das nicht, müssen sie gehen.
Allgemeine Informationen sind im Intranet gut verfügbar, während die Kommunikation von Vorgesetzten und in Projekten teilweise als Machtinstrument missbraucht wird.
In der IT sind Frauen wohl etwas in Unterzahlt, dass liegt aber vermutlich am Thema und nicht an der Gleichberechtigung.
Wer Größe liebt, ist hier wohl richtig.
Manchmal gut, manchmal nicht so gut
Je nach Situation eher gut.
Sehr viele überstunden. Wochenende und Nachtarbeiten.
Weiterbildung wird ständig angeboten und gefördert.
Gehalt und Sozalleistungen waren überdurchschnittlich.
Für die Umwelt muss jeder MA auch selber verantwortlich sein.
Der harte Kern hält zusammen und die anderen schauen nur für sich.
Es gibt viele ältere denen es noch gefällt.
War immer respektvoll und nett.
Jenachdem kann es von gut bis sehr schlecht sein. Teils umgebungen nicht so ideal und auf dauer nicht gesund.
Nicht schlecht, aber könnte manchmal besser sein.
Kann nicht negatives dazu sagen
Arbeit war abwechslungsreich und intressant.
Work-Live-Balance
Jeder deckt den Anderen
-Mobning ernst nehmen
-Geht nach dem Prinzip Söihäfeli Söi Deckeli
-Machen obligatorische Schulung Verletzung der persönlichen Integrität und reagieren trotzdem nicht bei Meldungen.Schwach
Mobbin und lästern seitens Vorgesetzter waren an der Tagesordnung
Sehr gut,viele Freiheiten
Sehr gut.
Lästert bei jedem MA über anderen MA und sogar über Vorgesetzte auf gleicher Stufe.Betreibt subtiles Mobbing.Fähnchen im Wind
Die Stelle wäre toll gewesen.
Die Standorte sind alle gut ÖV tauglich
Der Umgang mit 50+
Die Führungskompetenz mancher Kader
Zu wenig sichtbar im Markt. Branding relativ unbekannt.
WLB ist in dieser Firma eher kein Thema
Definitiv könnte hier mehr getan werden.
Okay im Vergleich mit anderen Wirtschaftszweigen aber kaum Karriere Möglichkeiten.
Der heutigen Norm entsprechend.
Noch als gut bezeichenbar
Die Wertschätzung und das Know-how sind irrelevant. Auch Zahlen zählen wenig, die Seilschaften sind wichtiger.
langjährige und dicke Freundschaften sind wichtiger als das Können
Dem heutigen Standard entsprechend.
Die Kommunikation ist selektiv und fehlt teilweise komplett.
Es sollten noch mehr Frauen Führungspositionen bekommen. Zu männerlastig
Die Aufgaben wären interessant. Zum Teil zu altmodisches Management, MitarbeiterInnen Einschätzungen sind nicht erwünscht. Das Management kennt den Weg, führt patriarchisch.
Das ich seit längere Zeit nicht mehr da arbeite
Es hat sich immer noch nichts geändert, wie man hört
Menschen als solche behandeln ob Angestellte oder Kunden, ob Frau oder Mann, ob Jung oder Alt
Sehr kühl und distanziert
Hören sie einfach ihren Kunden zu..........
Bei der Weiterbildung geben sie sich grosse mühe
dürfte noch mehr sein
Jeder macht sein ding, kein zusammenhalt. Intrigen dafür am Laufmeter
ältere Menschen sollte man besser behandeln
Null Kommentar.......!?
sehr verbesserungswürdig
Wichtige Infos werden späht oder nicht weitergeleitet, doch trasch über Kollegen, funktioniert bestens.
Fehlt leider
Nur zum Teil
Gradlinig Jeder hat die gleiche rechte
Gibt keine schlechte Komentare
Keine
Gut
Jeder gegen Jeden
Gut
F
Vielfältig
Weiterbildungsunterstützung, sicherer Arbeitgeber (auch in Kriesenzeiten).
Führungsqualitäten / grundsätzliches Wissen über Mitarbeiterführung fehlen teilweise.
Anstellungsbedingungen den heutigen Standards anpassen. Sich auf Neues einlassen und nicht so stark am Alten festhalten.
Atmosphäre im Team top, Vorgesetze Person sehr schwankende Stimmungen, was die Atmosphäre sehr belastet.
43h / Woche, keine bezahlten Pausen. Überstunden werden erwartet.
Arbeitsteam ist toll. Respektvoller und angenehmer Umgang.
Vieles erfahren die Mitarbeitenden aus anderen Teams, da nicht offen kommuniziert wird.
Kommt auf die Qualifikationen an. Sehr viele täglich wiederkehrende Arbeiten.
Die Branche und Ihre Produkte
Das vieles nicht vorgelebt wird, was eigentlich normal wäre
Mehr auf die Arbeiter eingehen, erfahrene Mitarbeiter mehr einbeziehen und respektieren
Wurde bei der Anstellung hoch gelobt, aber in Wahrheit so gut wie nichts vorhanden davon
Obwohl das Unternehmen sehr gross ist, kennen es die wenigen
ein Fremdwort in diesem Unternehmen
Wird angeboten, Weiterbildung wie Coach entspricht aber nicht dem aktuellen Zeitalter.
Fair und Grosszügig
Branche ist in der AGRAR unterwegs
Das Weihnachtsessen war eine Katastrophe. Kühl, keine Emotionen. Jeder arbeitet für sich und über die Mittagszeit sind viele am Pennen.
Meine zwei jüngeren Mitarbeiter, hatten keinen Respekt mir gegenüber
Wird nicht das Vorgelebt was jemand in der Führungsebene leisten sollte
hatte ein eigenes Büro. Ergonomischer Arbeitsplatz und hell.
Wird viel zu wenig verwendet. Mögliche Tools werden ignoriert
Frauen haben es nicht einfach. Grosses Macho gehaber von Männer. In einigen Köpfen leider noch sehr konservative Einstellung
Ja die Branche wäre Interessant aber sehr speziell und konservativ
So verdient kununu Geld.