44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitsort
Zu wenig arbeit, zu viel Platz zum lästern. Ältere Mitarbeiter wären komplett unbrauchbar auf dem Arbeitsmarkt. Daher halten sie sich verdeckt und schliessen sich gegen ihre Vorgesetzten zusammen.
Es ist offensichlich, wenn nach jeder echten schlechten Bewertung eine gute „fake“ Bewertung durch aktive Mitarbeiter geshrieben wird
Der grösste Lästerhaufen, den ich je erlebt habe. Überall, in jeder Abteilung, beinahe ausnahmslos ging es nur um die Verbreitung der neusten Geschehnisse, wer was gemacht hat und welcher Chef/Chefin nun wieder eine unpassende Entscheidung gefällt habe. Vornedurch sind die schlimmsten immer die nettesten.
Viele haben viel zu wenig zu tun.
Die Weiterbildungen bringen nichts, wenn man im Job nichts lernt.
Es wird ca. alle 1-2 jahre jemand rausgemobbt. Entweder man passt sich den wünschen einiger Personen an oder man bekommt es zu spüren.
Sehr alte Mitarbeiter bleiben bis zur Pension. Neue Mitarbeiter halten es nur wenige Monate oder Jahre aus.
Innerhalb vom Team kollegial und hilfsbereit. Ich erlebe Wertschätzung und Vertrauen.
Sehr langjähriges, renommiertes Unternehmen.
Grundsätzlich sehr gut. Viele Teilzeitstellen, auch in Kaderfunktionen. Bspw. sind trotz Mutterschaft Karriereschritte möglich (Mutterschaft ist bspw. überhaupt kein Karriereknick). Berücksichtigen muss man in der Bildungsbranche, dass teilweise Abend-/Samstagdienst erforderlich sind.
Bezüglich Weiterbildung ist man sehr an der Quelle (bspw. hausinterne Produkte) und kann von grosszügiger Unterstützung profitieren.
Grundsätzlich passt es
Keine negativen Feststellungen
Keine Klagen :) Ich fühle mich sehr wohl
Ich habe keine Feststellungen von Diskriminierungen. Es werden bspw. auch ältere Kollegen und Kolleginnen eingestellt.
Für mich stimmt es sehr. Ich fühle ein sehr hohe psychologische Sicherheit. Kann aber natürlich individuell variieren
Modern, hell, man hat seinen eigenen Arbeitsplatz im Team
Eigentlich sehr gut, transparent und regelmässig. Manchmal muss man sich Sachen, Dokumente etwas zusammensuchen. Dies hat noch etwas Luft nach oben. Ich habe aber alle Informationen, die ich benötige.
Das ist sehr gut. Bspw. hat die extern geprüfte Lohngleichheitsanalyse ergeben, dass alle Werte im "grünen Bereich" sind.
Top!
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, man hilft sich gegenseitig und bekommt immer Unterstützung. Man tauscht sich untereinander aus.
Es gibt überall Gutes und Schlechtes untereinander zu erzählen. Bei der Feusi kommt man jedoch gerne arbeiten. Sonst hätte es nicht viele Langjährige und Zurückkehrer.
Diese ist gut. Einige haben Präsenzzeiten, welche natürlich eingehalten werden müssen. Aber im Team ist man dann jeweils flexibel. Die Arbeitszeiten kann man sich je nach Bereich gut auch selber einteilen.
Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzubilden oder gegebenenfalls einen Karrieresprung zu machen. Der Wille muss auch da sein.
Das Gehalt ist gut.
Unter den Kolleginnen und Kollegen hat man es gut. Es macht Spass.
Ist gut. Wir haben viele langjährige Kolleginnen und Kollegen an der Feusi.
Ich finde das sehr gut. Man kann offen kommunizieren und Probleme ansprechen, welche dann behoben werden oder es wird eine Lösung angeboten.
Die Kommunikation ist klar und Informationen fliessen an den regelmässigen Meetings. Man spricht untereinander offen. Das ist gut für das Arbeitsklima.
Ja
Mein Aufgabengebiet ist sehr interessant und abwechslungsreich. Für viele andere trifft das sicher auch zu. Bei der Feusi ist man sehr nah am Menschen. Es läuft immer etwas.
Viel weniger Sitzungen als an den öffentlichen Schulen. Die Anzahl Sitzungen sind jedoch nicht zu gering. Hier wird sehr effizient gearbeitet. Die Leitung vertraut darauf, dass die Lehrpersonen gut arbeiten und es kommt zu keinem mikromanagen von Aufgaben. Hier entsteht aber der Anreiz als Lehrperson nichts zu tun, denn eine bessere Arbeit wird nicht besser entlohnt.
Der Geiz der Leitung zerstört ganz Vieles. Die guten Mitarbeiter gehen und es bleiben die schlechten oder die bequemen Mitarbeiter zurück.
Hört auf eure Mitarbeiter. Die Mitarbeiter, die mit Anliegen zur Leitung kommen, sind Mitarbeiter die Mitdenken und versuchen wollen die Schule für alle zu verbessern. Entlöhnt eure Mitarbeiter fair, denn die Kosten ständig neues Personal zu suchen sind viel höher als man denkt. Auch wenn das eine Privatschule ist, sollen nicht alle Bedürfnisse der Kunden mit ja und Amen beantwortet werden. Ansonsten kann man gleich sagen, dass bei Ihnen ein Diplom gekauft werden kann.
Das Einzige, was die Atmosphäre rettet, sind einige Kollegen, die im selben Boot sitzen.
Bekannt als eine Schule, wo man sich das Diplom erkaufen kann. Diese Einstellung zeigen auch viele Lernende und Eltern.
Nicht vorhanden. Es wird von den Mitarbeiter äusserste Flexibilität veralngt und keinen gegeben
Aufstiegsmöglichkeiten hat man nur, wenn die Ideen der Leitung umgesetzt werden. Selbständig mitdenken ist nicht erwünscht und wird nicht belohnt (ausser man findet einen Weg der Leitung mehr Geld zu machen auf Kosten der anderen Mitarbeiter). Oft Personen in Leitungspositionen befördert, die dieser Aufgabe nicht gewachsen sind und sich nicht zurecht finden. Dabei ist es wichtiger, dass die persönliche Beziehung mit der Leitung stimmt. Erfahrung wird gar nicht belohnt.
Sehr schlecht. In unterschiedlichen Fachschaften werden die gleichen Positionen anders entlöhnt. Hier lohnt sich ein Austausch mit den Kollegen und eine Verhandlung. In der Verhandlung wird aber oft gesagt, dass der Lohn nicht einfach so diskutiert werden soll. Zusätzliche Aufgaben werden nicht oder nur sehr schlecht entlöhnt.
Einige wenige im Lehrerkollegium und im Sekretariat versuchen sich gegenseitig das Leben einfacher zu machen. Ansonsten arbeitet jeder für sich und teilt keine Informationen und Inhalte. Synergien werden absolut nicht genutzt. Einige Lehrpersonen sind sehr egoistisch unterwegs und versuchen andere schlecht zu reden, um sich bei der Leitung gut darzustellen.
Egoistische Verhaltensweise der Leitung. Wo man auch kann wird gespart und es wird oft etwas versprochen, dass nicht eingehalten wird. Am liebsten alles schriftlich verlangen. Die Vorgesetzten in den verschiedenen Fachbereichen sind sehr unterschiedlich. Einige sind sehr bemüht, man merkt jedoch, dass von oben sehr viele Anweisungen kommen, die nicht verändert werden können. Einige haben jedoch die Einstellung der oberen Etage übernommen und verhalten sich äusserst unprofessionell.
Die Lernenden erfahren wichtige Informationen immer vor den Lehrpersonen. Die Kommunikation im Team ist praktisch nicht vorhanden.
Einige Männer in Führungspostitionen mit sehr veralteten Rollenbilder.
Zyklisch immer wieder das Gleiche und aus Fehler wird nicht gelernt. Wer einen solchen Vorschlag bringt, wird oft nur mit falschen Hoffnungen der Besserung belohnt. Eine Veränderung findet jedoch nicht statt. Sehr frustrierend.
Ging so
Nicht verhalten
Keine
Schlecht
Interessiert nicht
Gut
Kann ich nicht beurteilen
Immer mehr Aufgaben
Ständige Überlastung
Nicht vorhanden
Fällt mir wirklich nichts ein
Könnte noch vieles sagen, wenn du etwas langfristiges suchst wüede ich nicht zu der Feusi dort hält man es max 2 Jahre aus wenn überhaupt
Am besten mal aussortieren an personal. Soziale Menschen einstellen.
Fake überall wird gelästert
hahahaha
Exsistirt leider nicht im gegenteil am besten am früchsten kommen am spätisten gehen
Unötig
Gezig
das ist der Firma egal
Kein Zusammenhalt
die älteren mögen die jüngeren gar nicht denken seien etwas besseres weil sie paar jahre länger dort arbeiten #verbittert
Schlecht setzt sich 0 für mitarbeiter ein
auch dies leider nicht gut
Minus 0, ausser hinter dem rücken
Nein kenne sie nicht
To much
Unterstützung und Zusammenhalt in hektischen Zeiten.
Schnell im Handeln
Wenig Eigenverantwortung möglich
Den Mitarbeitenden mehr Vertrauen entgegen bringen
Umweltschutz kein Thema
Inhaberin denkt mit und immer bereit fpr gespräche
-
Keine. Läut top
Jahresplan mit fixierten Sitzungen.
Unkomplizierte Vorgehensweise bei Umstrukturierungen.
Gutes Kollegium
Schule hat guten Ruf
Sehr viele Möglichkeiten vorhanden
Spenden an Benachteiligte
Tolle Zusammenarbeit
Keine Vorurteile
Lehrerarbeitsraum ist gut
So verdient kununu Geld.