Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viel weniger Sitzungen als an den öffentlichen Schulen. Die Anzahl Sitzungen sind jedoch nicht zu gering. Hier wird sehr effizient gearbeitet. Die Leitung vertraut darauf, dass die Lehrpersonen gut arbeiten und es kommt zu keinem mikromanagen von Aufgaben. Hier entsteht aber der Anreiz als Lehrperson nichts zu tun, denn eine bessere Arbeit wird nicht besser entlohnt.
Der Geiz der Leitung zerstört ganz Vieles. Die guten Mitarbeiter gehen und es bleiben die schlechten oder die bequemen Mitarbeiter zurück.
Hört auf eure Mitarbeiter. Die Mitarbeiter, die mit Anliegen zur Leitung kommen, sind Mitarbeiter die Mitdenken und versuchen wollen die Schule für alle zu verbessern. Entlöhnt eure Mitarbeiter fair, denn die Kosten ständig neues Personal zu suchen sind viel höher als man denkt. Auch wenn das eine Privatschule ist, sollen nicht alle Bedürfnisse der Kunden mit ja und Amen beantwortet werden. Ansonsten kann man gleich sagen, dass bei Ihnen ein Diplom gekauft werden kann.
Das Einzige, was die Atmosphäre rettet, sind einige Kollegen, die im selben Boot sitzen.
Bekannt als eine Schule, wo man sich das Diplom erkaufen kann. Diese Einstellung zeigen auch viele Lernende und Eltern.
Nicht vorhanden. Es wird von den Mitarbeiter äusserste Flexibilität veralngt und keinen gegeben
Aufstiegsmöglichkeiten hat man nur, wenn die Ideen der Leitung umgesetzt werden. Selbständig mitdenken ist nicht erwünscht und wird nicht belohnt (ausser man findet einen Weg der Leitung mehr Geld zu machen auf Kosten der anderen Mitarbeiter). Oft Personen in Leitungspositionen befördert, die dieser Aufgabe nicht gewachsen sind und sich nicht zurecht finden. Dabei ist es wichtiger, dass die persönliche Beziehung mit der Leitung stimmt. Erfahrung wird gar nicht belohnt.
Sehr schlecht. In unterschiedlichen Fachschaften werden die gleichen Positionen anders entlöhnt. Hier lohnt sich ein Austausch mit den Kollegen und eine Verhandlung. In der Verhandlung wird aber oft gesagt, dass der Lohn nicht einfach so diskutiert werden soll. Zusätzliche Aufgaben werden nicht oder nur sehr schlecht entlöhnt.
Einige wenige im Lehrerkollegium und im Sekretariat versuchen sich gegenseitig das Leben einfacher zu machen. Ansonsten arbeitet jeder für sich und teilt keine Informationen und Inhalte. Synergien werden absolut nicht genutzt. Einige Lehrpersonen sind sehr egoistisch unterwegs und versuchen andere schlecht zu reden, um sich bei der Leitung gut darzustellen.
Egoistische Verhaltensweise der Leitung. Wo man auch kann wird gespart und es wird oft etwas versprochen, dass nicht eingehalten wird. Am liebsten alles schriftlich verlangen. Die Vorgesetzten in den verschiedenen Fachbereichen sind sehr unterschiedlich. Einige sind sehr bemüht, man merkt jedoch, dass von oben sehr viele Anweisungen kommen, die nicht verändert werden können. Einige haben jedoch die Einstellung der oberen Etage übernommen und verhalten sich äusserst unprofessionell.
Die Lernenden erfahren wichtige Informationen immer vor den Lehrpersonen. Die Kommunikation im Team ist praktisch nicht vorhanden.
Einige Männer in Führungspostitionen mit sehr veralteten Rollenbilder.
Zyklisch immer wieder das Gleiche und aus Fehler wird nicht gelernt. Wer einen solchen Vorschlag bringt, wird oft nur mit falschen Hoffnungen der Besserung belohnt. Eine Veränderung findet jedoch nicht statt. Sehr frustrierend.
Fällt mir wirklich nichts ein
Könnte noch vieles sagen, wenn du etwas langfristiges suchst wüede ich nicht zu der Feusi dort hält man es max 2 Jahre aus wenn überhaupt
Am besten mal aussortieren an personal. Soziale Menschen einstellen.
Fake überall wird gelästert
hahahaha
Exsistirt leider nicht im gegenteil am besten am früchsten kommen am spätisten gehen
Unötig
Gezig
das ist der Firma egal
Kein Zusammenhalt
die älteren mögen die jüngeren gar nicht denken seien etwas besseres weil sie paar jahre länger dort arbeiten #verbittert
Schlecht setzt sich 0 für mitarbeiter ein
auch dies leider nicht gut
Minus 0, ausser hinter dem rücken
Nein kenne sie nicht
To much
Schnell im Handeln
Wenig Eigenverantwortung möglich
Den Mitarbeitenden mehr Vertrauen entgegen bringen
Umweltschutz kein Thema
Inhaberin denkt mit und immer bereit fpr gespräche
-
Keine. Läut top
Homeoffice, Gleitzeit, Jahresarbeitszeit
Während den Schulferien hat man Ruhe.
Die feusi ist sehr geizig. Der „Weihnachtsanlass“ fand zwei Jahre hintereinander in der feusi selbst statt. Letztes Jahr durften wir Weihnachtskarten basteln. :) Wusste nicht, dass ich mich wieder im Kindergarten befand.
Ich könnte für jeden Buchstaben im Alphabet einen Verbesserungsvorschlag geben.
Auf einer Beerdigung würde man mehr reden als dort im Büro.
Wenn geredet wird, dann sind es meist Lästereien. So etwas habe ich bei weitem noch nie erlebt. Frauen können so grausam sein!
Es wird nicht in den Besten Tönen von der feusi gesprochen. Innerhalb wie auch ausserhalb der Firma.
- 2 Tage Homeoffice haben mich gerettet
- Gleitzeit
- Jahresarbeitszeit
Es ist eine Privatschule mit x-Beliebigen Weiterbildungen, jedoch nützt dir das im Unternehmen rein gar nichts.
Wenn Kollegenzusammenhalt bedeutet „jeder für sich“ würde ich 5 Sterne geben.
Es gab 2-3 Vorgesetzte, welche ich von Anfang bis Ende sehr gemocht habe. Den Rest sollte man austauschen!
Gibt keine Lohnerhöhungen. Sehr geizig…
ganz ok. Die Arbeiten wiederholen sich einfach jedes Semester wieder.
siehe oben
Endlose Liste
Totaler Kontrollwahn der Führung. Das Schlechte wird rausgestrichen. Das überwiegende Positive wird nicht erwähnt.
Nimmt laufend ab.
Leider überwiegt der Ärger.
Unter den Marktpreisen
Nicht vorhanden
Der einzige wirkliche Lichtblick.
Respektlos
Kontrollwahn, Null Vertrauen
Alles ist Zahlungspflichtig = minus Lohn
Regeln, Regeln = Totaler Militärbetrieb
Nicht vorhanden.
Es müssen sehr viele veraltete Lerninhalte vermittelt werden.
Home Office
Parkplatzmiete horrend
Teambildung, Vorgesetzte schulen
Mobbing ist an der Tagesordnung, Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt, Fairness ein Fremdwort, jeder schaut weg, einzelne Vorgesetzte mobben seit Jahren Mitarbeitende raus
Könnte besser sein
Urlaub schwierig zum organisieren, unflexibel, HomeOffice 1 Tag pro Woche gestattet ab einem entsprechenden Anstellungsgrad
Angebot gut
Weigern sich Lohnerhöhungen auszusprechen
Gut
Gruppenbildung, es wird viel hintenrum geschwätzt, Vorgesetzte machen mit
Nur am delegieren, es wird nicht auf Mitarbeiter geschaut
Infrastruktur alt
keine klare Linie, was die Kommunikation angeht
Mitarbeitende, welche lange dort arbeiten werden klar bevorzugt
Man muss einfach das machen, was vorgegeben wird, eigene Ideen eher schwierig zum einbringen
Flache Hierarchien, Gestaltungsspielraum, kein Mikromanagement
Punktuell ist ein "Gärtli-Denken" vorhanden
Homeoffice-Möglichkeiten ausbauen
In meinem Team sehr kollegial und hilfsbereit
Sehr gut, einzig Homeoffice dürfte umfangreicher gelebt werden
Grosszügige Weiterbildungsmöglichkeiten
In meinem Team top!
Gut :) Keine Kündigungen von 50+
Passt! Kein Mikromanagement, Rückendeckung vorhanden.
Grosszügig, sehr modernes Gebäude
Verschiedene Kanäle mit regelmässigen Informationen (schriftlich, mündlich). Gewisse Sachen sind manchmal ein Holprinzip, Antwort kommt jedoch immer
Nichts negatives feststellbar
Mache meinen Job sehr gerne!
Arbeitszeit sind flexibel und viel Kundenkontakt.
Hierarchie ist sehr streng und altmodisch. Parkplatzmiete ist zu hoch.
Wertschätzdener sein gegen junge Mitarbeiter. Kommunikation offener gestalten mit weniger geläster und ausgrenzungen.
Viel geläster untereinander.
Faire Arbeitsbedingungen, Arbeitsplatz und gestaltungsmöglichkeiten
Sobald ein Mitarbeiter nicht dem gewünschten Bild entspricht, merkt man eine kühle und ausgrenzende Haltung. Im Kündigungsverhältniss ist man als Mitarbeiter nur noch verschleissmaterial und wird noch weniger Wertgeschätzt.
Die Führungsebene braucht Auffrischung in Krisenmanagement, faire und transparente Kommunikation in allen Ebenen und Bereiche. Zudem herrscht viel Konkurrenzverhalten zwischen Abteilungen.
Im eigenen Team ist die Atmosphäre angenehmen. Sobald Kriesen vorhanden, wird die Atmosphäre unangenehm und Kommunikation erschwert.
Intern (Führungskräfte) sehen die Realität nicht.
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden. Auch hier werden die Reglemente wie man möchte ausgelegt.
Gehalt ist fair. Lohnerhöhungen jedoch immer im Voraus regeln und zwingend vertraglich. Fringe Benefits sind fair
Solange die Welt rosa ist, ist das Verhalten angenehm. Sobald Krankheit, Unfall oder sonstige private Schwierigkeiten/ Auszeit/ Genesung wird die Haltung kühl, vorwurfsvoll, nicht verständnisvoll. Sofern eine Antwort kommt. 0 Kriesenmanagement
Faire Arbeitszeiten, Lohn ist im Durchschnitt, Arbeitsplatz ist gut ausgestattet.
Kommunikation von Führungskräften erreichen die Mitarbeiter spät. Bei den Entschlüssen von der Geschäftsleitung gibt es keine Begründungen. Informationen oder Weisungen werden immer unterschiedlich auf Personen handgehabt (Z.b Home-Office pflicht für alle Mitarbeiter -> ausser Praktikanten)
Gleichberechtigung wird pro Abteilung unterschiedlich handgehabt. Jeder Mitarbeiter wird individuel behandelt und keine fairnes vorhanden.
So verdient kununu Geld.