5 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Bewerbern
Bewerbung ohne Feedback
Bewerber/inHat sich 2025 in Zürich als Spontanbewerbung beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte am 22. Oktober 2025 mit Fidigit ein erstes Bewerbungsgespräch. Man hat mir im Anschluss ein Antwort innerhalb von 2-3 Wochen in Aussicht gestellt. Leider hat sich selbst nach 5 Wochen keine Kommunikation eingestellt, weshalb ich selber Fidigt kontaktierte. Sehr schwacher Bewerbungsprozess seitens Fidigt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHuman Resources
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Wir bedauern, dass die Kommunikation im Prozess nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Die interne Abklärung hat mehr Zeit in Anspruch genommen als vorgesehen, und wir hätten Sie zwischendurch informieren sollen. Dafür möchten wir uns entschuldigen.
Eine klare und verlässliche Kommunikation ist uns wichtig. Ihr Hinweis hilft uns, den Ablauf weiter zu verbessern und künftige Kandidatinnen und Kandidaten transparenter zu begleiten.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Keine Antwort erhalten nach Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Zürich beworben.
Verbesserungsvorschläge
Da nimmt man sich die Zeit sich auf dieses Vorstellungsgespräch vorzubereiten, geht an das Vorstellungsgespräch, gibt eine Rückmeldung ab, dass man weiterhin Interesse hat und erhält nicht mal eine Rückmeldung. Absolute Frechheit und Zeitverschwendung. Das Mindeste was Sie machen können, ist eine kurze Absage zu schreiben. Unprofessionell und keine Manieren.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHuman Resources
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Es tut uns sehr leid, dass Sie nach Ihrem Vorstellungsgespräch keine Rückmeldung mehr von uns erhalten haben. Das entspricht in keiner Weise unserem Anspruch an einen respektvollen und professionellen Rekrutierungsprozess – und hätte nicht passieren dürfen.
Wir verstehen Ihren Ärger und Ihre Enttäuschung. Ihre Rückmeldung zeigt uns deutlich auf, dass wir unsere internen Abläufe verbessern müssen. Wir nehmen dies sehr ernst und werden entsprechende Massnahmen ergreifen, damit solche Situationen künftig nicht mehr vorkommen.
Wir danken Ihnen für Ihr ehrliches Feedback und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Empfangsbestätigung für meine Bewerbung erhalten. Seit 6 Wochen keine Rückmeldung mehr.
Bewerber/inHat sich 2025 in Zürich als Abacus Consultant Lohn / HR beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess überarbeiten oder Stellen, die eigentlich nicht besetzt werden müssen, kein Zeitdruck da ist, von der Homepage nehmen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHuman Resources
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber
Vielen Dank für Ihren Hinweis. Wir verstehen Ihre Kritik und nehmen sie ernst. Tatsächlich prüfen wir regelmässig, ob unsere Stellenausschreibungen aktuell und notwendig sind – und werden dies künftig noch konsequenter umsetzen.
Zugleich arbeiten wir daran, unseren Bewerbungsprozess klarer und transparenter zu gestalten, damit Erwartungen auf beiden Seiten besser abgestimmt sind. Ihr Feedback hilft uns dabei, diesen Prozess weiter zu verbessern.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Rückmeldung mitzuteilen. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Meine Bewerbung ist seit vier Wochen aktiv.
Bewerber/inHat sich 2024 in Zürich als ERP Consultant & Technik (Quereinsteiger) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die internen Prozesse (bspw. Bewerbungsprozess) sollte analysiert werden. Vier Wochen auf eine Reaktion des Arbeitgebers zu warten macht ein schlechtes Bild.
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHuman Resources
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es tut uns leid, dass Sie so lange auf eine Antwort warten mussten – vier Wochen ohne Rückmeldung entsprechen nicht unserem Anspruch an einen transparenten und wertschätzenden Bewerbungsprozess.
Wir nehmen Ihr Feedback ernst und sind dabei, unsere internen Abläufe zu analysieren und gezielt zu verbessern. Unser Ziel ist es, Bewerberinnen und Bewerbern zeitnah und klar zu kommunizieren, wie der Stand des Prozesses ist.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns darauf aufmerksam zu machen. Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Ich fand die Kommunikation reibungslos und die Atmosphäre während des Gesprächs sehr angenehm, ich habe mich wohlgefühlt
Bewerber/inHat sich 2026 in Zürich als Abacus Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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