Ihr Unternehmen?

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Fidigit 
(Schweiz) 
AG
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fidigit (Schweiz) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fidigit (Schweiz)
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fidigit (Schweiz)
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    58%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

In unserem Büro ist die Arbeitsatmosphäre gut. Es gibt Büroinseln und verschiedene Räume. Es ist kein Grossraumbüro

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4,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation kann noch etwas optimiert werden, daher nicht die volle Punktzahl. Neben regelmässigen Meetings gibt es ein Mitarbeiterportal mit Newsfunktionen. Manchmal werden Neuerungen für das Unternehmen sehr kurzfristig intern mitgeteilt.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

In unserem Büro halten alle gut zusammen. Unter den Büros untereinander kann das noch etwas verbessert werden, damit es ein super Team ist.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es gibt freie Arbeitszeiteinteilung und der Beschäftigungsgrad und das Büro (Ort) kann gewählt werden. Da sehr kundenorientiert gearbeitet wird, gibt es bei hohem Arbeitsaufwand temporär Einschränkungen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Vorgesetzter und die nächsthöhere Stufe haben immer ein offenes Ohr. Sie sind nicht unnahbar. Konflikte / Probleme können angesprochen werden. Es ist normal, dass nicht alle Konflikte zur Zufriedenheit Aller gelöst werden können. Hier geht es aber darum, ob Vorgesetzte für die Untergebenen da sind und sie ernst nehmen.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Aufgaben im Consulting sind vielfältig und abwechslungsreich. Das wird auch durch die Abacus-Software ermöglicht.

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