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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FIEGE Logistik (Schweiz) die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Lagerchefin ist wirklich nicht geeignet für diesen Job. Sie gibt keine wichtigen Informationen weiter. Am schluss sind dan die Mitarbeitenden schuld.
Mann kommt nur weiter wenn man ja und Amen sagt. Das die Lagerchefin mit Mitarbeiter über andere Mitarbeiter spricht, ist unterste schublade. Man kann mit der Lagerchefin kein richtuges gespräch führen, sie geht immer vom wichtigem tema weg und spricht über Ihr privates Leben. Das ist eine katastrophale Situation.
Anfangs super, war sehr zufrieden. Mit der Zeit hat sich jedoch leider die Atmosphäre gewendet und das wahre Gesicht kam zum Vorschein.
Ganz oke, jedoch wird man nach einigen Wochen hintergangen und kann niemanden vertrauen.
Gibt es nicht. Kann niemanden trauen und jeder spricht über jeden.
Könnte besser sein, wenn mann nicht immer alles stillschweigend Weitermachen lässt. Die Lagerchefin hatt kein interesse sich die mühe zu machen die Probleme anzugehen.