Fielmann Akustik Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image nach aussen,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohnforderungen werden komplett ignoriert auch wenn man Leistung bringt und mit Gegenangebot kommt man wird immer vertröstet. Und Gehaltserhöhung von 50 Franken im Monat sind ein Witz.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Personal hören, das Jmsatz bringt und die Effizienz steigern möchte.
Image
Für Kunden macht man alles für die Mitarbeiter das nötigste.
Work-Life-Balance
Von 8:25-18:35 ist man gebunden. Man darf auch nicht mal früher gehen wenn fast nichts los ist. Man darf die Zeit dann absitzen.
Karriere/Weiterbildung
Ist okey, mann kann sich dann aber 3 Jahre verpflichten lassen ist auch nicht gerade attraktiv. Wenn Mann früher gehen will zahlt man viel Geld.
Gehalt/Benefits
Nicht nach Leistung sondern man geht stur nach Alter. Nicht sinnvoll für junge ambintionierte Mitarbeiter die viele Umsatz bringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Probaganda machen mit Bäumen Pflanzen für Image, aber Papierverschwendung in hohen Masse! KV’s kann man nicht einmal per Mail schicken alles altmodisch mit Papier und altem Abrechnungssystem.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut. Den Lohn zahlt Fielmann nicht nach Leistung sondern nach Alter das heisst für ältere Personen ist das natürlich ein Vorteil. Für junge ambitionierte Personen eher weniger.
Vorgesetztenverhalten
Es wird Versprochen und wenig eingehalten.
Kommunikation
Die oberen Etagen machen nicht viel sinnvolles hat man das Gefühl.
Interessante Aufgaben
Naja, für junge Leute die sich stetig weiterentwickeln wollen hat man es irgendwann gesehen. Weil einem die Möglichkeit verwehrt wird sich als junge innovative Person hochzuarbeiten.