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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherheit des Arbeitsplatzes und Weiterentwicklung
Versuche seit halber Stunde etwas zu finden was ich hier schreiben kann…. Sagt schon vieles aus
Es wird auf Bedürfnisse eingegangen und man erhält immer wieder schulungen für neues wissen.
Der Zusammenhalt unter den Angestellten war sehr angenehm.
Angebotene Benefits sind teilweise sehr gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Filialleiter hatte definitiv zu wenig Kompetenzen. Er musste sich immer gegen oben kuschen und sich extrem rechtfertigen. Zumindest hinterliess mir der Filialleiter in Basel diesen Eindruck. Ist nur meine persönliche Meinung und mein Empfinden. Meinem Wunsch, nach meiner Pensionierung noch 1 Tag in der Woche zu arbeiten wurde nicht entsprochen. Der Filialleiter sagte mir, er hätte mich genommen, aber die Vorgesetzten über ihm hätten es ihm nicht erlaubt.
Ob es stimmt, oder nur eine Ausrede war? Aber in dieser ...
Lohnforderungen werden komplett ignoriert auch wenn man Leistung bringt und mit Gegenangebot kommt man wird immer vertröstet. Und Gehaltserhöhung von 50 Franken im Monat sind ein Witz.
Wunscherfüllung Arbeitszeit wird kaum berücksichtigt Verdienst nach über 20 Jahren
Ungerechtigkeit Gehalt und Prämienzahlung zwischen Verwaltung und Arbeitnehmern in den Läden
Man stärkt den Mitarbeitern nicht den Rücken, das Gegenteil ist der Fall.
Nicht viel, nicht mal Rede wert
Verbesserungsvorschläge
So bleiben, und nicht verändern
Bessere Transparent / Gehaltsanpassung nach den steigenden Kosten in den letzten Jahren
Mehr auf Personal hören, das Jmsatz bringt und die Effizienz steigern möchte.
Bessere Löhne zahlen. Weniger Kontrolle der Arbeitnehmer. Mehr Vertrauen.
Führungskraft auswechseln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Fielmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gut. Den Lohn zahlt Fielmann nicht nach Leistung sondern nach Alter das heisst für ältere Personen ist das natürlich ein Vorteil. Für junge ambitionierte Personen eher weniger.
Ich war älter und wurde immer respektvoll behandelt. Sowohl vom Filialleiter als auch von den Mitarbeiter.
Man bekommt nach einer gewissen Firmendazugehörigkeit einen einmaligen Bonus und etwas mehr Ferien-/Urlaubstage. Eingestellt wird mittlerweile bald jeder, was auch durch den Fachkräftemangel verständlich ist.
Werden irgendwie auf unnötigen Podest gestellt aber akzeptabel
Werden nicht diskriminiert aber längerer arbeitseinsatz in der firma wird auch nicht wertgeschäzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fielmann ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Lohn im mittlerem Bereich, vor allem im Vergleich zum Umsatz und Gewinn dieser Firma. Die Besitzer der Firma Fielmann bereicherten sich in 40 Jahren um 6 Milliarden Euro. Wikipedia Günther Fielmann.
Lt. Führungskraft geht dem Unternehmen immer schlecht , so Gehalstanpassung nicht möglich
Nicht nach Leistung sondern man geht stur nach Alter. Nicht sinnvoll für junge ambintionierte Mitarbeiter die viele Umsatz bringen.
Ich sag nur 4 Jährige Ausbildung auf Medizinstudium Niveau damit man dann so viel wie ein Detailhändler verdient
Wurde zwar erhöht, für die Arbeitsbedingungen aber noch nicht genug
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
vieles wird geblockt. Man wird zu sinnlosen Schulungen geschickt, selbst wenn man das nicht möchte, dies finde ich respektlos
Ist okey, mann kann sich dann aber 3 Jahre verpflichten lassen ist auch nicht gerade attraktiv. Wenn Mann früher gehen will zahlt man viel Geld.
Karriere nur für wenige Aussenseiter oder nur mit Beziehung möglich. So schien es für mich.
Nach der Ausbildung hast du wenige Weiterbildungen. Fielmann trägt dafür keine Schuld
Grundsätzlich sind die Weiterbildungsmöglichkeiten gut, aber durch ständige Unterbesetzung werden diese Schulungen gestrichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fielmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Fielmann gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fielmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fielmann als eher traditionell.
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