Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fielmann die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von 8:25-18:35 ist man gebunden. Man darf auch nicht mal früher gehen wenn fast nichts los ist. Man darf die Zeit dann absitzen.
Naja, für junge Leute die sich stetig weiterentwickeln wollen hat man es irgendwann gesehen. Weil einem die Möglichkeit verwehrt wird sich als junge innovative Person hochzuarbeiten.
durch die ständige Beobachtung der Führungskraft und deren "Beurteilung" ist es nicht motivierend, seine Arbeitskraft vollumfänglich einzubringen. Überaus viele Krankheitstage innerhalb des Teams, welche die anderen Teammitglieder dann stemmen müssen.
lange Arbeitstage