Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
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Wie fair wirst du bezahlt?
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Die Bezahlung wäre unter normalen Umständen durchaus fair. Im konkreten Fall wird sie jedoch nicht konsequent leistungsbezogen eingesetzt, sondern eher als taktisches Mittel: Mitarbeitende, die sich dem Inhaber nicht wie gewünscht anpassen, werden zunächst ignoriert – auch auf Kosten ihrer Arbeitsfähigkeit. Gleichzeitig wird dem Team signalisiert, sich dem Verhalten anzupassen, um Konsequenzen zu vermeiden. Wenn der Inhaber merkt, dass jemand an seine Grenzen kommt, folgt gelegentlich eine Bonuszahlung oder Gehaltserhöhung – weniger als Anerkennung, sondern eher zur Beschwichtigung. Eine transparente und faire Vergütungspolitik fehlt.