1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Zwischen Exzentrik und Kollegialität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Pfäffikon SZ gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Team besteht aus freundlichen und hilfsbereiten Kolleg:innen, die sich gegenseitig unterstützen. Leider wird die positive Stimmung oft durch die sehr launische und exzentrische Führung beeinträchtigt. Die Atmosphäre schwankt stark je nach Tagesform des Managements.
Image
Nach außen wird das Unternehmen vom Inhaber als führend in seiner Branche dargestellt – mit entsprechendem Selbstbewusstsein. Tatsächlich ist das öffentliche Bild stark von der persönlichen Darstellung des Inhabers geprägt. Die Kundenbeziehungen wirken stabil, was jedoch auch daran liegen könnte, dass einige Kunden finanziell im Unternehmen engagiert sind. Ohne diese Bindung wäre die Wahrnehmung von außen möglicherweise differenzierter.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich im Rahmen, allerdings kann es durch kurzfristige Anforderungen zu unnötigem Stress kommen. Eine klare Trennung zwischen Beruflichem und Privatem wird nicht immer respektiert.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Tagesverfassung an
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung wäre unter normalen Umständen durchaus fair. Im konkreten Fall wird sie jedoch nicht konsequent leistungsbezogen eingesetzt, sondern eher als taktisches Mittel: Mitarbeitende, die sich dem Inhaber nicht wie gewünscht anpassen, werden zunächst ignoriert – auch auf Kosten ihrer Arbeitsfähigkeit. Gleichzeitig wird dem Team signalisiert, sich dem Verhalten anzupassen, um Konsequenzen zu vermeiden. Wenn der Inhaber merkt, dass jemand an seine Grenzen kommt, folgt gelegentlich eine Bonuszahlung oder Gehaltserhöhung – weniger als Anerkennung, sondern eher zur Beschwichtigung. Eine transparente und faire Vergütungspolitik fehlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karton, PET und Papier wird getrennt das reicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist stark – viele versuchen, sich gegenseitig zu stützen, um mit der schwierigen Führungssituation umzugehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Team wird grundsätzlich respektvoll und unabhängig von Alter, Geschlecht oder äußerem Erscheinungsbild miteinander umgegangen. Der Umgang ist kollegial und fair. Die Behandlung durch den Inhaber hingegen ist weniger von objektiven Kriterien abhängig, sondern stark stimmungsgetrieben: Man wird entweder aktiv eingebunden oder komplett ignoriert – unabhängig von Leistung oder Position.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil ist stark von Selbstinszenierung und impulsiven Entscheidungen geprägt. Klare Kommunikation und konstante Führung fehlen, was bei vielen Mitarbeitenden zu Verunsicherung und Rückzug führt. Feedback wird selten konstruktiv aufgenommen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand – moderne Geräte und Tools stehen jederzeit zur Verfügung. Allerdings fehlt es an verlässlicher Unterstützung bei Problemen: Wenn etwas nicht funktioniert, bleibt man oft auf sich allein gestellt. Eine strukturierte Hilfestellung oder ein funktionierender Supportprozess wäre wünschenswert.
Kommunikation
Innerhalb des Teams funktioniert die Kommunikation gut – Kolleg:innen tauschen sich offen und unterstützend aus. Die Kommunikation mit dem Inhaber hingegen ist stark situationsabhängig: Sie findet nur statt, wenn er sich gerade aktiv mit einem Thema oder einer Person beschäftigt. Entscheidungen werden häufig spontan getroffen und später revidiert, was eine verlässliche Planung erschwert.
Gleichberechtigung
Im Team wird grundsätzlich respektvoll und unabhängig von Alter, Geschlecht oder äußerem Erscheinungsbild miteinander umgegangen. Der Umgang ist kollegial und fair. Die Behandlung durch den Inhaber hingegen ist weniger von objektiven Kriterien abhängig, sondern stark stimmungsgetrieben: Man wird entweder aktiv eingebunden oder komplett ignoriert – unabhängig von Leistung oder Position.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten sind grundsätzlich spannend und bieten viel Potenzial für fachliche Weiterentwicklung. Leider wird bei der Einarbeitung und Aufgabenverteilung meist nur das Nötigste erklärt. Rückfragen sind möglich, aber die Bereitschaft zur Unterstützung hängt stark von der aktuellen Stimmung des Inhabers ab. Dadurch bleibt viel Eigeninitiative gefragt – was einerseits herausfordernd, andererseits aber auch frustrierend sein kann.
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