Immerhin ist der Kaffee in Ordnung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexibles Arbeiten nach teaminterner absprache.
- Ein CISO, dem Informationssicherheit und Sicherheitsstandards wichtig sind.
- Moderne Büroräumlichkeiten mit zeitgemäßer Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Bezahlte Pausen wurden abgeschafft.
- Gleitzeitguthaben von mehr als 25 Stunden werden gestrichen, sofern diese nicht vorgängig mit dem Vorgesetzten abgestimmt wurden.
- Teilweise werden Führungspositionen von Personen besetzt, denen die notwendigen Führungskompetenzen fehlen.
- Die Anzahl an Meetings ist sehr hoch, sodass einige Mitarbeitende kaum noch Zeit für ihre eigentliche Arbeit haben und einen grossen Teil ihrer Arbeitszeit in Meetings verbringen.
- Stimmungsbarometer: Es werden jedes Mal neue Statements zur Verbesserung und zu den Punkten, auf die die Firma achten will, kommuniziert, aber es wird letztlich nichts umgesetzt. Der Stimmungsbarometer kann zum aktuellen Zeitpunkt auch gleich komplett weggelassen werden.
Arbeitsatmosphäre
Anhaltende Verunsicherungen seit über einem Jahr, entscheidungen der GL können teils nicht nachvollzogen werden, klarer mangel an Mitarbeiter in allen bereichen, aber hauptsache AI.
Image
Das Firmenimage der Finnofleet hat sich aus Sicht vieler Mitarbeitender seit der Zusammenführung der Unternehmen und insbesondere seit der offiziellen Fusion eher negativ entwickelt.
Gleichzeitig wird die Nutzung von AI in allen Teams stark vorangetrieben. In Kombination mit den zahlreichen Entlassungen im vergangenen Jahr wirkt sich dies intern nicht positiv auf die Stimmung aus.
Work-Life-Balance
Home-Office ist aktuell noch möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen können vom Mitarbeiter beantragt werden. Wurde jedoch vom Vorgesetzten nie erwähnt worduch die Info recht lange unbekannt war.
Kollegenzusammenhalt
Teamintern ist der zusammenhalt und das zusammenarbeiten top. Teamübergreifend funktioniert es selten bis garnie gut.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt sehr stark auf den Vorgesetzten an. Manche sind hervorragend und nehmen ihre Führungsrolle ernst. Andere hingegen finden den dazugehörigen Titel vor allem attraktiv, verfügen jedoch trotz ihrer Position über nur begrenzte Führungskompetenzen.
Kommunikation
Monatlich findet ein firmenweites Meeting statt, das jedoch häufig eher dem gegenseitigen Bestärken innerhalb der Geschäftsleitung dient, als die Sorgen und Anliegen der Mitarbeitenden anzusprechen. Die sinkenden Werte des internen Stimmungsbarometers (aktuell 2,5/5) verdeutlichen diese Entwicklung. Gleichzeitig ist es wenig überraschend, dass inzwischen nur noch rund die Hälfte der Mitarbeitenden an der Umfrage teilnimmt, wenn die eingebrachten Fragen und Rückmeldungen am Ende kaum sichtbar berücksichtigt werden.
Gehalt/Benefits
"Sehr fair und konkurrenzfähig im Vergleich zur Branche." Gegenüber anderen langjährig etablierten IT-Unternehmen eher im unteren bis mittlerem bereich.
Interessante Aufgaben
Durch die Ausrichtung auf die Kreditbranche ergeben sich immer wieder interessante Aufgaben und Projekte. Ein großer Teil der Arbeit besteht jedoch darin, Anliegen bestimmter Kunden nachzuverfolgen oder Fehler und Probleme zu beheben, die in anderen internen Abteilungen entstanden sind.