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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Offene, hilfsbereite Kolleg:innen
- Faire Führung und wertschätzende Kommunikation
- Flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice-Regelung
- Gute Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
Der Fokus auf die tägliche Arbeit besteht weiterhin, auch wenn es aussenrum mit dem Zusammenschluss in der FINNOFLEET noch eher stürmisch zu und her geht.
Arbeitsumfeld und Kollegenzusammenhalt sind wirklich erstklassig.
- Flexibles Arbeiten nach teaminterner absprache.
- Ein CISO, dem Informationssicherheit und Sicherheitsstandards wichtig sind.
- Moderne Büroräumlichkeiten mit zeitgemäßer Ausstattung.
Gehalt- und Sozialleistungen, Flexibilität, Work-Life-Balance, guter Zusammenhalt, spannend für Menschen mit Freude am Kreditgeschäft, viele kultige Events.
Hybrides Arbeiten grundsätzlich möglich
Moderne, klimatisierte Büros mit guter Infrastruktur
Aktuelle Tools
Weiterbildungen werden teilweise mitfinanziert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Über rund 1,5 Jahre wurde wiederholt kommuniziert, der Einfluss aus dem Ausland werde nichts an den bestehenden Verträgen ändern. Faktisch mussten in dieser Zeit zahlreiche langjährige Mitarbeitende gehen — darunter auch Personen mit klar erkennbarem Potenzial.
Taktisches Vorgehen beim Personalumbau: Neue Mitarbeitende wurden gezielt so eingearbeitet, dass sie die Arbeit von zwei Personen übernehmen konnten — danach wurden die ursprünglichen Stellen abgebaut, ohne dass dies vorher offen kommuniziert wurde.
Strategie und Entscheide kommen aus dem Ausland. Der Schweizer Standort wirkt ...
- Bezahlte Pausen wurden abgeschafft.
- Gleitzeitguthaben von mehr als 25 Stunden werden gestrichen, sofern diese nicht vorgängig mit dem Vorgesetzten abgestimmt wurden.
- Teilweise werden Führungspositionen von Personen besetzt, denen die notwendigen Führungskompetenzen fehlen.
- Die Anzahl an Meetings ist sehr hoch, sodass einige Mitarbeitende kaum noch Zeit für ihre eigentliche Arbeit haben und einen grossen Teil ihrer Arbeitszeit in Meetings verbringen.
- Stimmungsbarometer: Es werden jedes Mal neue Statements zur Verbesserung und zu den Punkten, auf die die ...
Einfluss aus Deutschland schon spürbar und intern nicht unumstritten, Strategie der Muttergesellschaft aktuell nicht spürbar, Kommunikation der Deutschen Kollegen verbesserungswürdig.
Weiterempfehlung nur an Leute, die eine Herausforderung im Private Equity Umfeld suchen. Die Firma FFCH dürfte sich mittel- bis langfristig in eine reine Business Unit von FF entwickeln mit zunehmend abnehmendem Einfluss auf Gruppenentscheide.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Image müssen unbedingt aufgebessert werden. Es wird immer von Synergiechancen gesprochen, bisher sehe ich diese Effekte noch nicht. Speziell das "Schönreden" der Fortschritte in den Kommunikationen finde ich sollte vermieden werden und auch nicht notwendig sein.
Wenn abgebaut werden muss, dann ehrlich, frühzeitig und mit Respekt vor den Betroffenen. Personen, die jahrelang loyal waren, verdienen mehr als eine Standardfloskel.
Verantwortung für Fehlinvestitionen liegt bei der Führung, nicht bei den Mitarbeitenden im jeweiligen Projekt.
In Talente investieren statt sie ziehen lassen — Weiterbildung allein reicht nicht, wenn parallel keine Perspektive aufgezeigt wird.
Einarbeitung professionalisieren. Confluence-Artikel ersetzen keine echte Einschulung.
Vorgesetzte sollten Kunden nur das zusagen, was intern realistisch geleistet werden kann.
Stärker den Schweizer Weg suchen und sich innerhalb der Gruppe über die hohe Expertise beweisen. Wir haben riesiges Potential, müssen es aber auch entfalten können. Wir sind aktuell zu stark mit uns selbst beschäftigt.
Etwas mehr externe Sichtbarkeit und Branding, um bekannter zu werden
Ehrliche Wertschätzung, bessere Hardware für Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von FINNOFLEET Schweiz ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist wirklich ausgezeichnet. Überstunden können erfasst und kompensiert werden, was aber selten nötig ist. Homeoffice ist flexibel möglich, was den Alltag sehr angenehm macht. Im Vergleich zu früheren Arbeitgebern ist das ein grosser Pluspunkt.
Hybrides Arbeiten ist grundsätzlich gut. Allerdings gab es Mitarbeitende, die im Homeoffice schlicht nicht mehr erreichbar waren — Anrufe blieben unbeantwortet. Das schiebt zusätzliche Last auf jene, die im Büro präsent sind.
Perfekt. Hohe Flexibilität bezüglich Ort und Zeit der Arbeitsleistung.
Gleitzeitarbeit, keine Nacht oder Wochenendarbeiten, liberale Home-Office Regelung.
Home-Office ist aktuell noch möglich.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FINNOFLEET Schweiz ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Firmenimage der Finnofleet hat sich aus Sicht vieler Mitarbeitender seit der Zusammenführung der Unternehmen und insbesondere seit der offiziellen Fusion eher negativ entwickelt.
Gleichzeitig wird die Nutzung von AI in allen Teams stark vorangetrieben. In Kombination mit den zahlreichen Entlassungen im vergangenen Jahr wirkt sich dies intern nicht positiv auf die Stimmung aus.
Durch das Rebranding auf FINNOFLEET ist der Name noch nicht so gut bekannt. Der Anschluss an die Gruppe ist immer ein kontroverses Thema und wird öfters negativ als positiv in Gesprächen zwischen Mitarbeitenden erwähnt.
Nach aussen Markenversprechen, nach innen Realitätscheck. Der Ruf in der Branche hat in den letzten Jahren gelitten.
Kunden werden an der Nase herumgeführt, das hat sich herumgesprochen.
Leidet stark weil die versprochenen Produkte nicht geliefert werden können
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Leistung wird belohnt und gefördert. Es gibt faire Aufstiegschancen und Möglichkeiten sich zusätzlich zu engagieren. Weiterbildung wird immer gefördert und unterstützt. Aufstiegskriterien und vor allem Gehaltsbänder sind nicht ganz so transparent und zugänglich, wie ich mir das wünschen würde.
Weiterbildungen werden gefördert. Karriere ist bedingt möglich. Jüngst wurden einige Personen befördert, jedoch war der Prozess dazu nicht sehr transparent. Das kann sicher besser werden.
Gutes und klar definiertes Ausbildungsreglement
Weiterbildungen werden unterstützt. In Mitarbeitende mit klarem Potenzial wird darüber hinaus jedoch kaum investiert. Eine langfristige Perspektive ist bei laufendem Stellenabbau ohnehin schwer glaubhaft zu machen.
Weiterbildungen können vom Mitarbeiter beantragt werden. Wurde jedoch vom Vorgesetzten nie erwähnt worduch die Info recht lange unbekannt war.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FINNOFLEET Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet FINNOFLEET Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FINNOFLEET Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FINNOFLEET Schweiz als eher modern.
Puls
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FINNOFLEET Schweiz
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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FINNOFLEET Schweiz
Branchendurchschnitt: IT