Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FINNOFLEET Schweiz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Monatlich findet ein firmenweites Meeting statt, das jedoch häufig eher dem gegenseitigen Bestärken innerhalb der Geschäftsleitung dient, als die Sorgen und Anliegen der Mitarbeitenden anzusprechen. Die sinkenden Werte des internen Stimmungsbarometers (aktuell 2,5/5) verdeutlichen diese Entwicklung. Gleichzeitig ist es wenig überraschend, dass inzwischen nur noch rund die Hälfte der Mitarbeitenden an der Umfrage teilnimmt, wenn die eingebrachten Fragen und Rückmeldungen am Ende kaum sichtbar berücksichtigt werden.
Teamintern ist der zusammenhalt und das zusammenarbeiten top. Teamübergreifend funktioniert es selten bis garnie gut.
Home-Office ist aktuell noch möglich.
Es kommt sehr stark auf den Vorgesetzten an. Manche sind hervorragend und nehmen ihre Führungsrolle ernst. Andere hingegen finden den dazugehörigen Titel vor allem attraktiv, verfügen jedoch trotz ihrer Position über nur begrenzte Führungskompetenzen.
Durch die Ausrichtung auf die Kreditbranche ergeben sich immer wieder interessante Aufgaben und Projekte. Ein großer Teil der Arbeit besteht jedoch darin, Anliegen bestimmter Kunden nachzuverfolgen oder Fehler und Probleme zu beheben, die in anderen internen Abteilungen entstanden sind.
Anhaltende Verunsicherungen seit über einem Jahr, entscheidungen der GL können teils nicht nachvollzogen werden, klarer mangel an Mitarbeiter in allen bereichen, aber hauptsache AI.