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FINNOFLEET 
Schweiz 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FINNOFLEET Schweiz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FINNOFLEET Schweiz
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FINNOFLEET Schweiz
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Transparenz zu schaffen ist eine Priorität. Feedback wird auf- und angenommen. Ich erlebe gegenseitige Unterstützung und einen respektvollen Umgang miteinander.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

angenehme Arbeitsatmosphäre mit netten Kollegen

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

gute und offene Kommunikation mit direktem Vorgesetzten, regelmässige Infos an alle Mitarbeitenden

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Zusammenhalt an den Standorten, Aktivitäten z.B. am Mittag

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Arbeit, aber dank flexiblen Arbeitszeiten machbar

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

wertschätzend und offen

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