Kreative aber auch herausfordernde Umgebung für "Macher" - bitte keine "09:00 to 17:00" Leute mehr!
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
siehe oben
Arbeitsatmosphäre
Die Kreativität, die Teilnahme und das Teilhaben an der Entstehung des Produktes sollte viel stärker auf allen Ebenen gefördert werden. Ordnung muss sein, aber durch das blosse Befolgen von agilen Methoden und Prozessen entsteht keine emotionale Bindung, Begeisterung, Hingabe und Leidenschaft.
Dennoch sind wir auf einem guten Weg und es ist ein Licht am Horizont zu sehen. Durch vereinzelte Einstellungen von passionierten "Machern" wird die Finnova "Birkenstock-mit-weissen-Socken" Armee langsam abgelöst.
Wenn Du ein "09:00 to 17:00 guy" bist, bitte nicht bewerben!
Du tust damit weder Dir noch uns ein Gefallen.
Kommunikation
Förderung von inoffiziellen Kanälen, für das Zusamenkommen und den Austausch zwischen gleichgesinnten, motivierten und kreativen Leuten sollte verstärkt werden. Dadurch sollten DEV und BD&S viel stärker in die Produktgestaltung einbezogen werden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr heterogen. Ich würde es als "Normal mit Potenzial zur Verbesserung" bezeichnen.
Work-Life-Balance
Wird beachtet und respektiert.
Betrachtet man jedoch diesen Begriff aus der Sicht einer "09:00 to 17:00" Mentalität und Einstellung, und sollte das der Fall bei Dir sein, dann lass es lieber sein.
Vorgesetztenverhalten
Habe nur gute Erfahrungen gemacht.
Interessiert, fordernd und fördernd.
Weiss aber, dass es auch andere Meinungen zu diesem Thema gibt, was eigentlich ganz normal ist.
Interessante Aufgaben
Aufgabestellungen sind sehr interessant, nur die Realisierung ist unterdurchschnittlich und definitiv verbesserungswürdig.
Gleichberechtigung
Überdurchschnittlich, wenn man Firmen mit ähnlicher Grösse oder grösser vergleicht.
Würde mir wünschen, wenn wir in dieser Hinsicht (aber auch in anderen) mehr in Richtung einer Start-Up Atmosphäre / Mentalität gehen würden.
Umgang mit älteren Kollegen
Überdurchschnittlich gut. Als ich vorher die "Birkenstock-mit-weissen-Socken" Armee erwähnt habe, habe ich nicht die älteren Kollegen damit gemeint, obwohl es auch solche gibt.
Arbeitsbedingungen
Die Meetingräume sind knapp, ansonsten alles gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
OK
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt durchschnittlich bis leicht überdurchschnittlich (jedoch nicht bei allen).
Sozialleistungen werden immer weniger, aber das betrifft alle, nicht nur Finnova.
Image
Grosses Verbesserungspotential und -Bedarf an dieser Front.
Wir sind einerseits stolz, dass wir seit 40 Jahren existieren und alles mögliche mitgemacht und überlebt haben, aber das kann sich schnell ändern, wenn wir nichts ändern.
Deswegen brauchen wir passionierte "Macher" ... wie Dich!
Karriere/Weiterbildung
Ausbildungen werden viele angeboten.
Entwicklung innerhalb der Organisation ist eher langsam und wahrscheinlich aus Sicht eines Menschen, für den das enorm wichtig ist, eher unterdurchschnittlich. Aus meiner Sicht irrelevant, wenn die Geschäftsleitung sich über moderne Methoden des "Teilhabens" Gedanken machen würde und solche auch einsetzen würde. Hier sollte es weit hinaus über die Bonuszahlungen in März gehen. Emotionalle Bindung, Leidenschaft, und am Erfolg / Misserfolg teilhaben erreicht man mit diesen Standardwerkzeugen, die heute eingesetzt werden, nicht. Hier braucht es viel mehr Kreativität seitens der GL und HR.