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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtOffen, Hilfsbereit
Der Mitarbeiter zählt hier wirklich etwas.
Aus HR heraus wird zur Zeit viel getan.
Weiterbildung
Grundsätzlich offene Kultur. Man lässt die Leute machen, gibt dabei Richtung vor.
Nicht besonders hohes Gehalt, zu wenig Anerkennung von Leistung, Vorgesetzte arbeiten gegen die einfachen Angestellten statt mit ihnen.
Es wird viel zuviel 'Windowdressing' betrieben. Effekthascherei vor Nachhaltigkeit in allen Bereichen.
Dass sich so wenig bewegt. Finnova hätte viel Potential, das ist in der Konstellation nicht nutzbar.
Chaos im Management, unzureichendes Gehalt, keine Entwicklungsmöglichkeiten, mangelnde Kompetenz bei Vorgesetzten und vor allem HR, extrem lärmiger Arbeitsplatz
Kein Soziales Verhalten gegenüber älteren Mitarbeitern.
C Level sollte verbindlich kommunizieren und Verantwortung übernehmen.
MItarbeiter fördern anstatt micromanagen.
Prozesse und Delivery verbessern.
Incentivierung so anpassen, dass ein Miteinander entsteht.
Bitte die selbstreflektierte Art im management nicht aufgeben. Das Personal schätzt das!
Mehr auf eigene Mitarbeiter setzen. Dinge besser durchdenken und klarer kommunizieren
Silos konsequent aufbrechen. Aufgeblähte Stabsorganisation reduzieren. Den Kunden besser zuhören.
- Eine Homeoffice-Richtlinie umsetzen, die diesen Namen verdient.
- Eine Strategie für die interne Kommunikation ausarbeiten, die den aktuellen Herausforderungen gewachsen ist: Wie bleibt man mit den vielen Mitarbeitern in im Homeoffice in Kontakt? Was wird wo kommuniziert?
- Mehr in Inhalte als in Form und Layout investieren
- Kultur, Nachhaltigkeit und Diversität nicht nur predigen, sondern auch leben
- Das obere Management sollte mehr kommunizieren, mehr motivieren, präsenter sein und das vorleben, was es fordert.
- Gute Leistungen besser honorieren
Der am besten bewertete Faktor von finnova Bankware ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Finnova bietet hier maximale Flexibilität an. Ausser Meersicht habe ich keine weiteren Wünsche offen.
Unglaubliche Summen für die Einrichtung leerer Büros. Apéros sollen das Wir-Gefühl stärken.
Top modernes Office, welches vor kurzem erst rundum erneuert wurde
Durch die hässliche Betonwand des Nachbargebäudes sind viele Büroräume etwas dunkel. Ansonsten schöne Räumlichkeiten, tolle Cafeteria, gute IT-Infrastruktur.
Tolle Büroeinrichtung, Arbeitsmaterialien sind 1a, homeoffice, Cafeteria, Fitnessraum.. Parkplätze, fringe benefits… alles ist vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von finnova Bankware ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Hier könnte man sicher die guten Dinge, Kultur und Umgebung noch stärker nach aussen tragen.
Reputation ist sehr durchzogen am Markt wie bei Bewerbern.
Hat sich verschlechtert, nicht nur auf kununu, auch bei den Kunden.
Viele denken schlecht über die Firma.
Feuerwehrübungen sind Tagesgeschäft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Durch die Abschaffung der Teamleiter ist der Sprung von einfachen Angestellten zum Abteilungsleiter fast unmöglich. Weitebildung ist gut.
Wenig interne Chancen, da kaum Wachstum.
Schwierig weiter zu kommen, wenn man nicht Liebling des Vorgesetzten ist! Leistung und Erfahrung zählen dann kaum!
Nach 5 Monaten bei Finnova habe ich meine erste Weiterbildung bezahlt bekommen.
Weiterbildungen werden unkompliziert unterstützt.
