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finnova AG 
Bankware
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 104 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 104 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • CoachingCoaching
    21%21
  • KantineKantine
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man spührt noch deutlich die "Swissness" im Unternehmen, was sich auf eine authentische, familiäre und wertschätzende Unternehmenskultur auswirkt. Die Mitarbeiter sind hochqualifiziert und arbeiten wie eine verschworene Einheit daran, die gesetzten Ziele gemeinsam zu erreichen. Man merkt deutlich die hohe Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter.
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Unterstützung und Verständnis vom Arbeitgeber auch wenn man aus gesundheitlichen Gründen länger ausfallen sollte.
Umstieg auf Homeoffice war reibungslos und ist super organisiert.
Allgemeine Offenheit, der Umgang der Kollegen untereinander, die Aufgaben insgesamt, Förderung der Mitarbeiter bei Potentialen für einen Wechsel in eine höhere/andere Position, sowie der persönliche und respektvolle Umgang miteinander auch unabhängig der Rollen.
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Da muss ich in mich gehen
..
Viele Extras wie z.B. bezahltes Halbtax-Abo, Vergünstigungen, sehr attraktive Sozialleistungen, moderne Büroräumlichkeiten etc.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 64 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viel zu niedriges Gehalt, zu wenig Anerkennung von Leistung, Vorgesetzte arbeiten gegen die einfachen Angestellten statt mit ihnen.
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Keine Stufen-gerechten Entscheidungen. Kader nimmt auf die kleinsten Details Einfluss; Kompetenzen werden nicht delegiert.
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Es hat leider nur einen Töggelikasten im Haus, ein Zweiter böte mehr Trainingsmöglichkeiten ;-)
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Zuviel Arbeit
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Mehr Selbstbewusstsein an den Tag legen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 50 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Momentaner Arbeitsmangel an IT Fachkräften scheint nicht wirklich ernst genommen zu werden. Ein Entgegenkommen zu bestehenden Mitarbeitern in Form von Teilzeitmodellen oder auch Jubiläumsentschädigung bei Wiedereintritt von weniger als 3 Monaten würde mehr als helfen um Mitarbeiter zu halten.
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Ich bin der meinung man sollte nicht leute in personal führungs funktion befördern nur weil sie jahrzehnte lang erfahrung in der firma haben. Fach- und führungskompetenzen sind zweierlei.
- Bessere Planung von Vorhaben erforderlich (Ressourcen)
- Einarbeitung neuer Mitarbeiter (Kennenlernen der Aufgaben/Prozesse/Hilfsmittel)
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Zuviele Vorgesetzte Ohne Technisches oder Bankenknowhow
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Mehr Anerkennung und Miteinander
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 44 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am besten bewertete Faktor von finnova Bankware ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Man erhält sehr viele Freiräume, um seine Arbeit effektiv und effizient zu erledigen. Mit grosszügiger Homeoffice Regelung und flexiblen Arbeitszeiten ist es ideal für eine ausgewogenene Work-Life Balance. Für Familie und Hobbies bleibt viel Zeit.
5
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Homeoffice und Rücksicht auf besondere Bedürfnisse funktioniert.
4
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Es existieren bzgl. Work-Life-Balance relativ viele Freiheiten wie z.B. flexible Arbeitszeiten oder Home-Office.
5
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Die Arbeitstage sind intensiv, aber dafür gibt es fast nie Wochenendarbeit; auch beobachte ich wie Rücksicht auf familiäre Verpflichtungen oder gesundheitliche Probleme genommen wird. Ich empfinde Finnova als sehr soziale Firma
4
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Es wird akzeptiert, dass Familie und Hobbies bei vielen Mitarbeitern wichtiger sind, als die Arbeit. Überstunden und Wochenendarbeit werden so gut wie nie angeordnet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 35 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von finnova Bankware ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Viele denken schlecht über die Firma.
1
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Man redet schlechter als es ist. Dennoch macht man zu wenig für das Image.
3
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Sie sollten mehr Präsenz zeigen.
3
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Das eher negative Image wird der Firma meiner Meinung nach nicht gerecht - ich arbeite gerne da.
3
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Puh, schwierig, im Moment gibt es wegen der Changeprozesse zur agilen Entwicklung und einiger Holperer deswegen doch einige Unzufriedene, die nicht gut über die Firma reden. Aber je nachdem wo man ist, gibt es auch tolle Jobs und tolle Teams und die Gesamtfirma ist nachwievor ein wirklich attraktiver Arbeitgeber.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 32 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).


Oft schwierig aufzusteigen ausserhalb der üblichen Seniorität. Oft erlebt, dass extrem strikte Grenzen da gesetzt wurden und gefühlt als externer eine grössere Chance für den Aufstieg bestanden hätte.
2
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Durch die Abschaffung der Teamleiter ist der Sprung von einfachen Angestellten zum Abteilungsleiter fast unmöglich. Weitebildung ist gut.
1
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Unterstützt mit sinnvollen Weiterbildungen oder sogar beim Studium.
5
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Interne Kurse werden gefördert
1
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Nach 10-Jahren Nada...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 42 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 90 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in14 Gehaltsangaben
Ø111.900 CHF
Manager:in Business Development6 Gehaltsangaben
Ø121.700 CHF
Produktmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø130.000 CHF
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
finnova Bankware
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
finnova Bankware
Branchendurchschnitt: IT
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