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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 148 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr angenehmer Umgang zwischen den Mitarbeitern. Flexibilität bei Homeoffice und erhöhter Work-Life-Balance macht sich bei den Mitarbeitern positiv bemerkbar: alle sind entspannter.
Man setzt auf gute und nachhaltige Lösungen, statt aufgrund von falschem Sparzwang faule Kompromisse einzugehen, die am Ende in Summe dann meist doch teurer werden.
Spannende Projekte, aktuelle und zukunftsweisende Technologien, agile Arbeitsweise, flexible Möglichkeiten für Homeoffice, allfälliger Bonus hängt von Unternehmenszielen ab, coole Sommer- und Winterevents
- Wertschätzung
- Zukunftsvision ist vorhanden, wird aktiv gemeinsam weiterentwickelt und kommuniziert
- Moderne Infrastruktur
- Mitarbeiter, Teamgefüge
- Arbeitsklima
- Firmenkultur
Interessante Themen, guter Zusammenhalt, zukunftsorientiert und modern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die aus meiner Sicht teilweise schlechte Kommunikation, die starke Zentralisierung der Führung am Hauptsitz und die vielen personellen Wechsel. Dadurch fehlt teilweise Kontinuität und es entsteht eine gewisse Distanz zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden vor Ort.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Natürlich gibt es vereinzelt Situationen, in denen man sich reibt oder unterschiedliche Erwartungen aufeinandertreffen, das gehört in jedem Unternehmen dazu. Bei mir waren diese Punkte jedoch punktuell und nicht grundsätzlich. Insgesamt überwiegt klar das Positive.
noch nichts gefunden
Kein Arbeitgeber auf der Welt ist perfekt. Ich habe nichts schlechtes auszusetzen.
Schönfärberei und Effekthascherei statt strukturelle Probleme dezidiert lösen
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen Hauptsitz und den einzelnen Standorten sollte deutlich verbessert werden. Entscheidungen sollten transparenter und frühzeitiger kommuniziert werden. Gleichzeitig sollte stärker auf Mitarbeiterbindung und die Ursachen der häufigen Wechsel eingegangen werden. Eine Führung, die näher an den Mitarbeitenden und deren Arbeitsalltag ist, würde aus meiner Sicht ebenfalls viel verbessern.
Die Prozesse rund um die Arbeitszeiterfassung und insbesondere die Freigaben sollten weiter optimiert und automatisiert werden. Anstelle von personengebundenen Freigaben würde ein systemgestützter, automatisierter Ablauf den administrativen Aufwand spürbar reduzieren und personelle Abhängigkeiten abschaffen.
- Finnova als Firma kennt ausserhalb der "Bubble" niemand wirklich, was sehr schade ist um gute Mitarbeiter zu gewinnen.
Fokusieren und Agailität auch leben
Die agile Arbeitsweise dürfte meiner Meinung nach noch mehr verinnerlicht und gelebt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von finnova Bankware ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Geregelte Arbeitszeiten und flexible Möglichkeiten sorgen für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Auf persönliche Belange wird stets Rücksicht genommen.
Sehr gut: flexible Arbeitszeit, 1x pro Woche Teamtag, viel Homeoffice möglich, bei Meetings freiwillig mehr im Office.
Work-Life-Balance ist gegeben. Mehrarbeit kann nach Rücksprache im Team ohne Probleme kompensiert werden.
Flexibles Homeoffice, Workation möglich, zusätzliche Ferien kaufen
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von finnova Bankware ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Leider haftetet FInnova noch immer ein verstaubtes Image an
Hier könnte man sicher die guten Dinge, Kultur und Umgebung noch stärker nach aussen tragen.
Hat sich verschlechtert, nicht nur auf kununu, auch bei den Kunden.
Reputation ist sehr durchzogen am Markt wie bei Bewerbern.
Liefertreue wird oft bemängelt von Kunden!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten. Eigeninitiative wird unterstützt, Weiterbildung gefördert.
Weiterbildungen (sowohl intern als auch extern) werden gefördert und unterstützt
Weiterbildung wurde bezahlt.
Es gibt hervorragende interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten und klare Entwicklungsperspektiven im Unternehmen.
Grosses Angebot an Weiterbildung, wird aktiv auch durch die Linie unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- finnova Bankware wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet finnova Bankware besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 97% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen finnova Bankware als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 145 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei finnova Bankware als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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