finnova AG Bankware Kultur des Unternehmens

  • Schweiz
  • BrancheIT
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

3 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von finnova Bankware auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei finnova Bankware zu arbeiten!

Traditionell
Modern
finnova Bankware
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammen arbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
finnova Bankware
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast Du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn Du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Im Allgmeinen freundlicher und respektvoller Umgang.
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Eigentlich sind alle relevanten Informationen verfügbar - manchmal aber nicht ganz einfach zu finden. Es wird aber offensichtlich daran gearbeitet, das zu verbessern.
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Mehrheitlich sehr gut. Ist natürlich Team abhängig.
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Es wird akzeptiert, dass Familie und Hobbies bei vielen Mitarbeitern wichtiger sind, als die Arbeit. Überstunden und Wochenendarbeit werden so gut wie nie angeordnet.
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Viele engagierte und sehr menschliche Vorgesetzte, die die Mitarbeiter wertschätzen und ihnen auch Freiraum geben. Durch den neuen CEO zeichnen sich einige positive Veränderungen ab.
3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Ist sehr verschieden, und es finden ja auch nicht alle die gleichen Aufgaben interessant. Tendenziell viel Maintenance und (noch) zu wenig Innovation.