Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei finnova Bankware die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Management tut so, als kommuniziere es offen. Die Mitarbeiter glauben nur, was sie hören wollen.
Es entwickelt sich immer mehr in die Richtung, dass die Vorgesetzten nicht mit den einfachen Angestellten arbeiten sondern gegen sie. Manchmal entsteht der Eindruck, die Vorgesetzten würden nur noch verwalten und hätten kein Interesse an Verbesserungen. In einigen Abteilungen werden Mitarbeiter, die sich überproportional engagieren möchten, von den Vorgesetzten (vielleicht unbewusst) demotiviert. Das ist schade, denn aus der Firma könnte man mehr machen. Da einige Leute aus dem Produktmanagement das nicht bemerken, scheint der Kontakt zur Entwicklung und zur Realität schon verloren gegangen.
Jeder kann sich so viel Arbeit heranziehen, wie er möchte. Um die interessanten Aufgaben gibt es manchmal Streit.
Meine Leistung wird für mein Empfinden zu wenig anerkannt. Leider scheint es mir, als vertrete HR eher die Interessen des Managements als die der einfachen Angestellten, weswegen da keine Hilfe zu erwarten ist. Es kommt mir verdächtig vor, dass immer kurz nachdem eine schlechte Bewertung abgegeben wurde, eine gute Bewertung ohne Kommentare erscheint oder eine, die scheinbar auf die vorige Schlechte eingeht.
Die Umstellung auf agile Entwicklung ist meiner Meinung nach leider halbherzig.
Ich finde, dass es seltsam ist, dass HR den Autoren von schlechten Kununubewertungen empfiehlt, sich an das Management zu wenden, wenn aus der Bewertung hervorgeht, dass das Vertrauensverhältnis zum Management zerstört ist. Wer seinem Vorgesetzten Verbesserungsvorschläge macht, muss meiner Erfahrung nach mit Nachteilen rechnen, selbst wenn die Kritik konstruktiv ist.