Navigation überspringen?
  

finnova AG Bankwareals Arbeitgeber

Schweiz Branche EDV / IT
Subnavigation überspringen?

finnova AG Bankware Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,47
Vorgesetztenverhalten
3,36
Kollegenzusammenhalt
3,79
Interessante Aufgaben
3,82
Kommunikation
3,31
Arbeitsbedingungen
3,76
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,17
Work-Life-Balance
3,83

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,77
Umgang mit älteren Kollegen
3,77
Karriere / Weiterbildung
3,27
Gehalt / Sozialleistungen
3,49
Image
3,05
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 63 von 76 Bewertern Homeoffice bei 53 von 76 Bewertern Kantine bei 14 von 76 Bewertern Essenszulagen bei 4 von 76 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 33 von 76 Bewertern Barrierefreiheit bei 18 von 76 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 6 von 76 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 19 von 76 Bewertern Parkplatz bei 66 von 76 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 48 von 76 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 26 von 76 Bewertern kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 6 von 76 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 5 von 76 Bewertern Mitarbeiterevents bei 56 von 76 Bewertern Internetnutzung bei 48 von 76 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 76 Bewertern
Bewertungen filtern

Filter

Mit Arbeitgeber-Kommentar Mit Arbeitgeber-Kommentar entfernen

Bewertungen

  • 07.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Sehr Teamabhängig

Vorgesetztenverhalten

Unberechenbar

Kollegenzusammenhalt

Sehr Team abhängig

Kommunikation

Informationen sind vorhanden doch man muss wissen wo sie sind

Umgang mit älteren Kollegen

Diese Wertung betrifft "Vorgesetzte > ältere Mitarbeiter

Karriere / Weiterbildung

Arbeit geht vor. Kommt auf's Alter an

Work-Life-Balance

Leider ist Home-Office nicht gern gesehen

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Finnova
  • Stadt
    Lenzburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Hier lief aber etwas wirklich nicht gut. Schade, dass du dies nicht direkt mit dem Team, Vorgesetzten und/oder mit uns im HR besprochen hast. Finnova rüstet sich für die Zukunft, was sich auch auf die Kultur auswirkt. Dies unter anderem auch aufgrund agiler Elemente, die nicht nur in der Software-Entwicklung, sondern in der ganzen Unternehmung einen Einfluss haben. Wir wissen, dass wir in diversen Bereichen noch Potential haben und bitten dich, uns mit einem persönlichen Feedback dabei zu unterstützen. Herzliche Grüsse Benno Rüttimann Leiter HR

Benno Rüttimann
Leiter Human Resources
finnova AG Bankware

Du hast Fragen zu finnova AG Bankware? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 30.Jan. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und sind auf der Suche nach einem Ausweg.

Vorgesetztenverhalten

Leider versuchen die Vorgesetzen die Probleme nur auf eine Art zu lösen. Aussitzen (das Problem wird sich schon mit der Zewit lösen, auf die eine oder andere Art). Die Elefanten toben sich in der Zwischenzeit im Porzelanladen munter aus (mit entsprechendem Schaden).

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sehr stark vom Team abhängig. Von guten Kollegen bis persönliche Feide ist alles vorhanden.

Interessante Aufgaben

Eigentlich gäbes es viele interessante Aufgaben. Nur, das Management lässt einem diese nicht machen.

Kommunikation

Kommunikation? Es wird nicht kommuniziert, aber zum Glück gibt es Latrinenfunk.

Gleichberechtigung

Wie im Mittelalter üblich herscht ein sehr patriarchal Gesellschaft.

Umgang mit älteren Kollegen

Finnova achtetet sehr auf die Kosten. Dies bedeutet, dass lieber Jüngere eingestellt werden.

Karriere / Weiterbildung

Eine Karriere ist innerhalb von Finnova nicht möglich. Das Management schaut sehr gut hin, dass niemand intern befördert wird. Dies könnte ja die eigene Position in Zukunft gefährden. Lieber werden Positionen mit externen besetzt. Dies sind ja besser teurer und daher besser qualifiziert.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Management von Finnova ist der Ansicht, dass man den Mitarbeiter mit Geld für das Leiden, dass diese ertragen müssen, danken kann. Es hilft, wenn man das Gehalt als Schmerzensgeld betrachtet.

Arbeitsbedingungen

Im Vergleich zu anderen Firmen sind diese nicht schlecht, aber auch nicht überragend gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Dies spielt leider keine Rolle.

Work-Life-Balance

Life? Es gibt da nur work.

Image

Finnova hat es in den Jahren geschafft, ein sehr negatives Image aufzubauen. Die Massnahmen könnten sehr gut in einem Lehrbuch als Beispiel benutzt werden, wie man es nicht machen sollte.
Das Image widerspiegelt sich auch darin, dass FInnova keine neunen Mitabriter findet. Mich wundert dies leider nicht.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Mitarbeiter wertschätzen und auf diese höhren.

Pro

Leider nicht mehr viel.

Contra

Das Management.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Finnova AG
  • Stadt
    Lenzburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Zurürck ins Mittelalter – hier hast du einen Titel gewählt, der Interesse am Weiterlesen weckt. Du drückst viel Frust aus, weshalb ich dir dringend empfehle, das Gespräch mit deiner/deinem Vorgesetzten zu suchen. Ich erlaube mir zu ein paar Punkten Stellung zu nehmen, die du als negativ erlebt hast. Im vergangenen Jahr waren zirka ein Viertel der knapp 50 Neuanstellungen über 50 Jahre alt. Es stimmt, dass wir auf die Kosten achten, dies aber nicht zulasten gut qualifizierter Mitarbeitenden. Zudem werden aktuell soviele Mitarbeitende in einer Aus- und Weiterbildung unterstützt wie noch nie zuvor. Das Management wünscht sich, dass sich mehr Mitarbeitende aus den eigenen Reihen heraus weiterentwickeln und verantwortungsvolle Positionen übernehmen. In der Zwischenzeit gibt es mehrere Kolleginnen und Kollegen, die diese Chance genutzt haben. Das wäre doch vielleicht auch etwas für dich. Gerne stehe ich dir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Herzliche Grüsse Benno Rüttimann Leiter HR

Benno Rüttimann
Leiter Human Resources
finnova AG Bankware

  • 13.Mai 2017 (Geändert am 14.Juni 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Meine Leistung wird für mein Empfinden zu wenig anerkannt. Leider scheint es mir, als vertrete HR eher die Interessen des Managements als die der einfachen Angestellten, weswegen da keine Hilfe zu erwarten ist. Es kommt mir verdächtig vor, dass immer kurz nachdem eine schlechte Bewertung abgegeben wurde, eine gute Bewertung ohne Kommentare erscheint oder eine, die scheinbar auf die vorige Schlechte eingeht. Die Umstellung auf agile Entwicklung ist meiner Meinung nach leider halbherzig. Ich finde, dass es seltsam ist, dass HR den Autoren von schlechten Kununubewertungen empfiehlt, sich an das Management zu wenden, wenn aus der Bewertung hervorgeht, dass das Vertrauensverhältnis zum Management zerstört ist. Wer seinem Vorgesetzten Verbesserungsvorschläge macht, muss meiner Erfahrung nach mit Nachteilen rechnen, auch wenn die Kritik konstruktiv ist.

Vorgesetztenverhalten

Es entwickelt sich immer mehr in die Richtung, dass die Vorgesetzten nicht mit den einfachen Angestellten arbeiten sondern gegen sie. Manchmal entsteht der Eindruck, die Vorgesetzten würden nur noch verwalten und hätten kein Interesse an Verbesserungen. In einigen Abteilungen werden Mitarbeiter, die sich überproprotional engagieren möchten, von den Vorgesetzten gezielt behindert oder bestraft. Das ist schade, denn aus der Firma könnte man mehr machen. Da einige Leute aus dem Produktmanagement das nicht bemerken, scheint der Kontakt zur Entwicklung und zur Realität schon verloren gegangen.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team.

Interessante Aufgaben

Jeder kann sich so viel Arbeit heranziehen, wie er möchte. Um die interessanten Aufgaben gibt es manchmal Streit.

Kommunikation

Das Management tut so, als kommuniziere es offen. Die Mitarbeiter glauben nur, was sie hören wollen.

Gleichberechtigung

Unauffällig.

Umgang mit älteren Kollegen

Ab 40 gibt es für einfache Angestellte keine Gehaltserhöhungen mehr.

Karriere / Weiterbildung

Durch die Abschaffung der Teamleiter ist der Sprung von einfachen Angestellten zum Abteilungsleiter fast unmöglich. Weitebildung ist gut.

Gehalt / Sozialleistungen

Viel zu niedrig.

Arbeitsbedingungen

Unnötig leistungsschwache Rechner. Durch die Grossraumbüros ist der Lärmpegel manchmal recht hoch.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Spielt keine Rolle.

Work-Life-Balance

Zu viel Überzeit.

Image

Viele denken schlecht über die Firma.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Anerkennung und Miteinander

Pro

Weiterbildung

Contra

Viel zu niedriges Gehalt, zu wenig Anerkennung von Leistung, Vorgesetzte arbeiten gegen die einfachen Angestellten statt mit ihnen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    finnova AG Bankware
  • Stadt
    Lenzburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Für dein offenes Feedback bedanke ich mich. Aus deiner Bewertung entnehme ich, dass für dich einiges nicht mehr stimmt. Diese Entwicklung bedaure ich und bin jederzeit offen für ein vertrauliches Gespräch. Falls du das Gespräch mit jemand anderem aus dem HR bevorzugst, so geh doch bitte auf diese Mitarbeiterin zu. Herzliche Grüsse Benno Rüttimann Leiter HR

Benno Rüttimann
Leiter Human Resources
finnova AG Bankware