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Fiorino 
AG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fiorino die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fiorino
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fiorino
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    63%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich angespannt. Von gewissen Personen im Team oder Führungskräften bekommt man ständig Druck gemacht. Es herrscht andauernd Personalmangel und die Prioritäten werden oft falsch gesetzt. Die Kinder müssen leider darunter leiden aber als FaBe sind einem die Hände gebunden.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist dort sehr schwierig. Wenn man etwas anspricht wird es belächelt oder man bekommt direkt Kontra, wieso und weshalb die persönliche Meinung falsch ist. Machtgehabe etc. Gewisse Personen im Team werden bewusst bevorzugt und andere eben nicht.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen halten gut zusammen. Es gibt immer ein oder zwei die aus der Reihe tanzen aber das ist normal.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Existiert nicht. Es sind viele Sitzungen am späten Abend, Feste am Wochenende oder sonstige Veranstaltungen. Eine Absage wird nicht einfach akzeptiert man muss alles begründen und sich rechtfertigen für seine freie Zeit. Katastrophe auch nach Feierabend ist man einfach nur geschafft.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte üben ihre Macht gegenüber dem Personal aus. Es wird gesagt alle sind auf Augenhöhe aber man merkt deutlich wie man als FaBe runtergestuft wird. Es werden wichtige Themen nicht ernst genommen und man zeigt wenig Empathie für die Mitarbeiter auf der Gruppe. Es dreht sich alles nur um Zahlen die Kinder sind Nebensache

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kann ich leider keine aufzählen. Putzen und Haushalt zählt definitiv nicht dazu.

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