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24 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 1,8
Score-Details

24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Sehr empfehlenswert

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Liebherr in Nussbaumen als Kaufmann/frau beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

-

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr enttäuschender Rekrutierungsprozess

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Liebherr-Export AG in Nussbaumen bei Baden als Customer Service Spare Parts Advisor beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung im September 2025 eingereicht, Absage erst im Mai 2026 erhalten. Über Monate keinerlei Zwischeninformation und am Ende nur eine standardisierte Antwort ohne Erklärung oder Entschuldigung für die lange Wartezeit, zudem über eine „Do not reply“-Adresse versendet.

Eine Absage ist absolut legitim. Der Umgang mit Bewerbenden und die Kommunikation während des Prozesses hinterlassen jedoch leider keinen professionellen oder wertschätzenden Eindruck.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Schlechtester Bewerbungsprozess, den ich je erlebt habe

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei Liebherr-Baumaschinen AG in Reiden beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bis auf eine Standardeingangsmail gab es leider keinerlei weitere Kommunikation. Im angemeldeten SF war immer nur der Status in Prüfung zu erkennen.
Nach mehr als 6 Wochen ohne Reaktion des Liebherr Recruitings, gab es nicht mal eine nach eigener Initiative der Kontaktaufnahme - ausser, dass der Status im SF auf erfolglos geändert wurde.
Keine Mail, keine Antwort, keine Reaktion - das ist leider wirklich sehr enttäuschend von einem doch so grossen Arbeitgeber, wenn man nach einer Standardeingangsmail nicht wenigstens auch eine Standardabsagemail versenden kann.

Hier sehe ich definitiv Verbesserungspotential.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebherr Corporate HR Marketing
Liebherr Corporate HR Marketing

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie im Bewerbungsprozess keine ausreichende Rückmeldung erhalten haben und verstehen Ihre Enttäuschung. Ihren Hinweis zur transparenteren Kommunikation nehmen wir ernst und werden Ihr Feedback an die entsprechende Stelle weiterleiten. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.

Mündliche Vereinbarung für eine persönliches Vorstellungsgespräch am Standort wurde nicht eingehalten.

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Liebherr Machines Bulle S.A. in Bulle als Financial Product Controller beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn der Vorgesetzte der Stelle eine mündliche Einladung gibt, sollte er diese unbedingt einhalten. Das ist keine wertschätzende Behandlung, weil man sich als Bewerber auf das Gespräch gefreut und vorbereitet hat. Einige Tage später abzusagen, geht überhaupt nicht. Der Vorgesetzte hat hier keinen guten Eindruck über sich und das Unternehmen hinterlassen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebherr Corporate HR Marketing
Liebherr Corporate HR Marketing

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Sie diese negative Erfahrung im Bewerbungsprozess gemacht haben. Eine verlässliche und wertschätzende Kommunikation ist uns wichtig, und wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst, um solche Situationen künftig zu vermeiden. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Respektloser Bewerbungsprozess – Keine Rückmeldung seit 2 Monaten

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei Liebherr in Nussbaumen als Leiter Kundendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich vor knapp 2 Monaten auf eine Führungsposition beworben und bis heute keinerlei Rückmeldung erhalten – ausser einer automatisch generierten Eingangsbestätigung. Ein solches Verhalten zeugt von mangelndem Respekt gegenüber Bewerbern und hinterlässt einen äusserst unprofessionellen Eindruck.

In der heutigen Arbeitswelt sollte klar sein, dass Unternehmen im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte stehen... und nicht umgekehrt. Wer Top-Talente gewinnen möchte, sollte ihnen auch wertschätzend begegnen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebherr Corporate HR Marketing
Liebherr Corporate HR Marketing

Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Es tut uns sehr leid, dass Sie so lange keine Antwort auf Ihre Bewerbung erhalten haben. Wir verstehen Ihren Unmut und nehmen Ihre Kritik ernst – eine respektvolle und zeitnahe Kommunikation ist uns wichtig. Wir werden den Prozess intern prüfen, um hier künftig Verbesserungen sicherzustellen. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Lost my application ignored 15+calls/emails After 2 months HR said position was closed w/o ever confirming my CV

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Liebherr-International AG in Nussbaumen bei Baden als Sales Manager CIS beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Complete overhaul needed in the HR department. They are unresponsive and impossible to reach.

Bewerbungsfragen

As mentioned, there was no interview because they lost my CV. After two months, they told me my CV was under review, and after three months, they said the position had been closed two months ago, meaning no one had reviewed my CV at all. I had to call and email 15 times to get this response.

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebherr Corporate HR Marketing
Liebherr Corporate HR Marketing

We are very sorry that you had such a negative experience. We take your feedback very seriously and will closely review our HR processes to ensure that such incidents are avoided in the future. Thank you for your patience and your honest opinion.

Automatisierte Absage-Mail ohne Firmenname versendet. Grund für Absage fehlt.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Liebherr-Baumaschinen AG in Reiden als Leiter Informatik 100% in Reiden beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nennt doch bitte den vollständigen Firmennamen im Footer - auch wenn alle Arbeitgeber mittlerweile die gleiche Bewerberplattform nutzen. Nur anhand des Vor- und Nachnamens herausfinden zu müssen, um welche Stelle es sich hier handelt ist nicht freundlich.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber, vielen Dank für das Feedback. Es tut uns leid, dass Sie eine negative Erfahrung im Bewerbungsprozess erfahren haben. Vielen Dank für Ihre Zeit uns dies mitzuteilen. Wir werden das wertvolle Feedback an die entsprechende Stelle weiterleiten. Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.

Nach 40 Tagen keine Rückmeldung - Stand immernoch in Bearbeitung

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Liebherr in Nussbaumen als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach 40 Tagen immernoch keine Rückmeldung. Habe nach zwei Wochen direkt beim betreffenden HR Mitarbeiter per Mail nachgefragt, wann ich mit einer Einladung / Absage rechnen kann. Antwort ebenfalls ausstehend bis zum heutigen Tage. Alles in Allem eine tragische Erfahrung.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid, dass wir uns nicht von unserer besten Seite gezeigt haben und Sie keine zeitgerechte Ab- bzw. Zusage erhalten haben. Wir werden es selbstverständlich ernst nehmen und versuchen besser zu werden. Zudem ist es uns sehr wichtig, jedem Bewerber(in) Wertschätzung entgegenzubringen. Wir haben Ihr Feedback intern weitergeleitet, um zukünftig solche Situationen zu vermeiden.

Wenn Sie zu Ihren Erfahrungen noch einmal das persönliche Gespräch suchen möchten, wenden Sie sich bitte an mich – anna.sanmann@liebherr.com – ich helfe Ihnen gerne weiter.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft

Recht enttäuschend

2,1
Bewerber/inHat sich 2019 bei Liebherr-Components AG in Nussbaumen bei Baden als Inhouse Consultant für Strategieentwicklung beworben.

Verbesserungsvorschläge

1. Die Gesprächsatmossphäre war nicht sehr angenehm. Das liegt zum einen an dem Gebäude in Nussbaumen - ein wenig einladendes, recht dunkles und ziemlich in die Jahre gekommenes Gebäude. Dadurch ist es recht schwer, sich dort ein modernes Arbeiten vorzustellen. Für mich ist dadurch der Eindruck enstanden, dass auch die Unternehmenskultur überaus traditionell ist.
Während des Gesprächs wurde mehrfach betont, dass der Standort in Nussbaumen für die Eigentümerfamilie sehr wichtig ist. Für mich als Bewerber war dies leider nicht sicht- und erlebbar.
2. Zum Ablauf der Gespräche sollte es klare Informationen geben. Mir wurde bei der Terminvereinbarung explizit - auf direkte Nachfrage meinerseits - gesagt, dass es sich um ein erstes Kennenlerngespräch handelt; erst im 2. Gespräch sollte es eine Fallstudie geben. Trotzdem gab es eine Fallstudie. Grundsätzlich kein Problem; was mich gestört hat ist, dass man A sagt und B macht.

Bewerbungsfragen

Fallstudie zu Porter's 5 Forces inkl. Präsentation

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback über Ihren Bewerbungsprozess. Nur so haben wir die Möglichkeit uns stetig zu verbessern.

Es tut uns leid dass Sie den Bewerbungsprozess als enttäuschend empfunden haben. Falls Sie sich nochmals nähers dazu unterhalten möchten können Sie sich gerne mit mir in Verbindung setzen. - karin.crome2@liebherr.com.

Wir hoffen dass Ihre Erfahrung Sie nicht davon abhält, sich bei zukünftigen interessanten Stellen bei uns zu bewerben.

Viele Grüße und alles Gute.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Bitte keine no-replay Absage ohne Absagegrund an Bewerber, die zum Interview gekommen sind. Auf Anfrage bitte liefern.

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Liebherr-Components AG in Nussbaumen bei Baden beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn sich die Bewerber die Zeit nehmen, um sich auf ein Interview vorzubereiten, zeugt es von Respekt bei einer Absage den Grund anzugeben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben unseren Bewerbungsprozess zu bewerten.

Wir freuen uns über jeden Bewerber und uns ist es sehr wichtig, jedem Wertschätzung entgegenzubringen. Aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen ist es uns teils leider nicht möglich, detaillierte Absagegründe zu nennen. Es tut uns sehr leid, dass wir uns aus Ihrer Sicht nicht von unserer besten Seite gezeigt haben.

Gerne können Sie mich kontaktieren, wenn Sie sich zu Ihren persönlichen Erfahrungen noch einmal das Gespräch suchen möchten – verena.kling@liebherr.com.

Wir hoffen, dass Sie nach dieser Erfahrung eine erneute Bewerbung bei Liebherr nicht ausschließen.

Für Ihr Engagement und Interesse möchten wir uns herzlich bedanken und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute!

Viele Grüße

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