Firmengruppe Liebherr als Arbeitgeber

Firmengruppe Liebherr

15 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,0
Score-Details

15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Recht enttäuschend

2,1
Bewerber/inHat sich 2019 bei Liebherr-Components AG in Nussbaumen als Inhouse Consultant für Strategieentwicklung beworben.

Verbesserungsvorschläge

1. Die Gesprächsatmossphäre war nicht sehr angenehm. Das liegt zum einen an dem Gebäude in Nussbaumen - ein wenig einladendes, recht dunkles und ziemlich in die Jahre gekommenes Gebäude. Dadurch ist es recht schwer, sich dort ein modernes Arbeiten vorzustellen. Für mich ist dadurch der Eindruck enstanden, dass auch die Unternehmenskultur überaus traditionell ist.
Während des Gesprächs wurde mehrfach betont, dass der Standort in Nussbaumen für die Eigentümerfamilie sehr wichtig ist. Für mich als Bewerber war dies leider nicht sicht- und erlebbar.
2. Zum Ablauf der Gespräche sollte es klare Informationen geben. Mir wurde bei der Terminvereinbarung explizit - auf direkte Nachfrage meinerseits - gesagt, dass es sich um ein erstes Kennenlerngespräch handelt; erst im 2. Gespräch sollte es eine Fallstudie geben. Trotzdem gab es eine Fallstudie. Grundsätzlich kein Problem; was mich gestört hat ist, dass man A sagt und B macht.

Bewerbungsfragen

Fallstudie zu Porter's 5 Forces inkl. Präsentation


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Karin Crome, Corporate HR Marketing & Employer Branding
Karin CromeCorporate HR Marketing & Employer Branding

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback über Ihren Bewerbungsprozess. Nur so haben wir die Möglichkeit uns stetig zu verbessern.

Es tut uns leid dass Sie den Bewerbungsprozess als enttäuschend empfunden haben. Falls Sie sich nochmals nähers dazu unterhalten möchten können Sie sich gerne mit mir in Verbindung setzen. - karin.crome2@liebherr.com.

Wir hoffen dass Ihre Erfahrung Sie nicht davon abhält, sich bei zukünftigen interessanten Stellen bei uns zu bewerben.

Viele Grüße und alles Gute.

Bitte keine no-replay Absage ohne Absagegrund an Bewerber, die zum Interview gekommen sind. Auf Anfrage bitte liefern.

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Liebherr-Components AG in Nussbaumen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn sich die Bewerber die Zeit nehmen, um sich auf ein Interview vorzubereiten, zeugt es von Respekt bei einer Absage den Grund anzugeben.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben unseren Bewerbungsprozess zu bewerten.

Wir freuen uns über jeden Bewerber und uns ist es sehr wichtig, jedem Wertschätzung entgegenzubringen. Aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen ist es uns teils leider nicht möglich, detaillierte Absagegründe zu nennen. Es tut uns sehr leid, dass wir uns aus Ihrer Sicht nicht von unserer besten Seite gezeigt haben.

Gerne können Sie mich kontaktieren, wenn Sie sich zu Ihren persönlichen Erfahrungen noch einmal das Gespräch suchen möchten – verena.kling@liebherr.com.

Wir hoffen, dass Sie nach dieser Erfahrung eine erneute Bewerbung bei Liebherr nicht ausschließen.

Für Ihr Engagement und Interesse möchten wir uns herzlich bedanken und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute!

Viele Grüße

Kein Feedback

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Liebherr in Nussbaumen als Key Account Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Feedback geben


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

ihr Feedback ermöglicht es uns, unsere Prozesse stetig zu verbessern – vielen Dank, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben.

Es tut uns leid, dass Sie keine zeitgerechte Rückmeldung erhalten haben.
Wenn Sie zu Ihren Erfahrungen noch einmal das persönliche Gespräch suchen möchten, melden Sie sich bei mir – verena.kling@liebherr.com.

Wir hoffen, dass diese eine Erfahrung nicht dazu führt, dass Sie eine weitere Bewerbung bei Liebherr grundsätzlich ausschließen.
Alles Gute für Sie!

Viele Grüße

Sehr überraschend unprofessionell.

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Liebherr-Components AG in Nussbaumen als Inhouse Consultant für Strategieentwicklung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach Eingangsbestätigung habe ich über 2 Monate nichts gehört und nun meine Bewerbung zurückgezogen, da eine solche Erfahrung meinen Erwartungen an einen professionellen Arbeitgeber nicht gerecht wird.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback, auch wenn es leider nicht gut ausfällt. An der Schnelligkeit unserer Rückmeldungen arbeiten wir, damit wir Sie auch mit einem professionellen Bewerbungsprozess überzeugen können.

Wir hoffen, dass diese eine Erfahrung nicht dazu führt, dass Sie eine weitere Bewerbung bei Liebherr grundsätzlich ausschließen.

Für Ihre weitere berufliche Laufbahn wünschen wir Ihnen alles Gute!

Viele Grüße

Keine Kunden- und Bewerberorientierung

3,2
Bewerber/inHat sich 2019 bei Liebherr-International AG in Nussbaumen als Leiter Produktmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Den potentiellen Arbeitnehmer respektvoll behandeln: zeitnahes Feedback geben, Interesse an der Person haben, kritische Faktoren vorher abklären bzw. in der Ausschreibung adressieren. Insgesamt ist mein Eindruck, dass die Firmenkultur vor ein paar Jahrzehnten stehengeblieben ist, sprich der Arbeitgeber steht im Mittelpunkt und nicht die Mitarbeiter.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid, dass wir uns nicht von unserer besten Seite gezeigt haben und Sie keine zeitgerechte Ab- bzw. Zusage erhalten haben.

Wir werden es selbstverständlich ernst nehmen und versuchen besser zu werden. Wenn Sie zu Ihren Erfahrungen noch einmal das persönliche Gespräch suchen möchten, wenden Sie sich bitte an mich – verena.kling@liebherr.com – ich helfe Ihnen gerne weiter.

Viele Grüße und viel Erfolg für Ihre Zukunft!

Schlimmste Form der Rückmeldung: gar keine!

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei Firmengruppe Liebherr in Bulle als Einkäufer beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde dass es zumindest nach mehrmaligem Nachhaken möglich sein sollte, dem Bewerber eine Rückmeldung zu geben. Jedoch kam rein garnichts. Zumindest bis jetzt, 2 Monate nach Versendung der Bewerbung über das Portal. Das ist respektlos und alles andere als empfehlenswert.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

Absolute Geringschätzung von Bewerbern, sie werden einfach ignoriert, selbst bei klarer Erfüllung der Kriterien

1,0
Bewerber/inHat sich 2017 bei Liebherr-Baumaschinen AG in REIDEN als Aussendienstmitarbeiter für den Verkauf von Baumaschinen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber wertschätzen und auf dem Laufenden halten, Personal auswechseln


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Bewerbung für operative Stelle im Management / Corporate Functions

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Firmengruppe Liebherr in Bulle beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

young professional im corporate functions bereich mit hochschulabschluss und einigen jahren berufserfahrung


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Null Wertschätzung - 9 Bewerbungen - Null Feedback! Was soll das???

1,0
Bewerber/inHat sich 2016 bei Firmengruppe Liebherr in Bulle als Hydraulik Ingenieur diverse beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf 9 Stellen bei welchen ein Ingenieur mit Hydraulikerfahrung gesucht wird beworben. Bis heute ist man sich zu schade, mir auch nur ein Feedback zu geben. Ich habe mehrmals diese Erfahrung bei Liebherr gemacht. Es sind immer sehr viele Stellen ausgeschrieben, aber auf Bewerbungen reagieren sie NIE. Obschon es hierzulande nicht viele Hydraulikingenieure gibt. Ich habe den dringenden Verdacht, dass ein Grossteile der Inserate Fake ist! Es ist eine Schande, man sollte die ganze Chefetage ersetzen!


Zufriedenstellende Reaktion

How annoying and boring !

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2012 bei Firmengruppe Liebherr in Bulle als Technician beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Very annoying questions without curiosity nor enthusiasm (as if smiling or laughing is not tolerated). The moment you enter the room and meet the recruitement Group, you feel like you want to go and never come back here again.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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