160 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
160 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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160 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Würde ich als Arbeitgeber nicht empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Liebherr-Export AG in Nussbaumen bei Baden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Teamleiter/Abreilungsleiter anstellen
Arbeitsatmosphäre
Hat gut gestartet, aber mit der Zeit wurde es sehr unangenehm. Vor allem wenn man nicht zu den Firmenanlässe ging.
Work-Life-Balance
Man hat nicht wirklich eine Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
War ein falscher Mensch. Obwohl ich viel mehr geleistet habe als im Vertrag geschrieben, wollte er mir meinen Arbeitszeugnis nicht anpassen. Sehr falsch macht einem etwas vor.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es war schon mal besser und ich hoffe das es wieder einmal besser wird.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Liebherr-Baumaschinen AG in Reiden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gefühl vermittelt zu bekommen dauerhaft unter Generalverdacht zu stehen
Verbesserungsvorschläge
Probleme loyaler Mitarbeiter die hinter dem Unternehmen stehen, sollten viel ernster genommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing, anschreien, schwere Beleidigungen, Lügen, Androhung von Gewalt durch einzelne Mitarbeiter wird durch Vorgesetzte nicht geahndet
Arbeitsbedingungen
Die Digitalisierung ist nur ein gescheiterter Versuch, vieles ist unnötig kompliziert und erschwert die Quantität
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeitgeber mit Potenzial nach oben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Liebherr-Baumaschinen AG in Reiden gearbeitet.
Image
Gilt als zuverlässiger Partner für Angestellte wie auch Kunden. Das Familiengeführte Unternehmen ist nicht börsennotiert, klar gilt es gute Geschäfte zu machen, aber mit dem Ziel langfristig positiv zu wirtschaften
Work-Life-Balance
Der Unterschied ist sehr gross zwischen direkt operativen Jobs im Büro oder draußen bei den Kunden. Das führt oft zu Diskussionen da z.B. zwingende Präsenzzeiten im Büro sehr unterschiedlich sind.
Karriere/Weiterbildung
Wer will hat Möglichkeiten, es gibt aber kein Struktur um Nachwuchs zu fördern
Gehalt/Benefits
Gehalt ist im normalen Bereich und immer zeitgenau ausbezahlt. Normalerweise gelten 13 Monatslöhne. Es gibt eine gewisse Anzahl an Benefits.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meiner Sparte super Team
Umgang mit älteren Kollegen
Oft nicht bereit neues zu versuchen und veraltete Prozesse zu verändern. Das betrifft auch ältere Führungskräfte.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte Innerhalb meiner Sparte pflegen ein offenes und korrektes Verhältniss zueinander aber auch zum Personal. Geschäftsleitung hat immer weniger Bezug und Verständnis für das operative und ausführende Personal
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur ist nicht die neuste und beste, man versucht hier aber mit der Zeit mitzugehen. Servicetechniker und Werkstattmitarbeiter haben eine grosse Vielfalt an Werkzeuge und Arbeitskleidung für den Alltag
Kommunikation
Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Sparten muss sich verbessern.
Gleichberechtigung
Sehr Männer dominiertes Business. Es gibt aber durchaus auch Frauen die hier Möglichkeiten haben sich erfolgreich zu etablieren und intern verschiedene Bereiche weiterzuentwickeln
Interessante Aufgaben
Verschiedene Jobs bei denen man sich auch auf verschiedene Arten weiterbilden kann.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LIEBHERR-INTERNATIONAL S.A. in Bulle gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes arbeiten
Image
Hoch
Work-Life-Balance
Top
Karriere/Weiterbildung
Möglich
Gehalt/Benefits
Gut bis sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich
Kollegenzusammenhalt
Teamgeist
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
Professionell
Arbeitsbedingungen
Professionell
Kommunikation
Professionell
Gleichberechtigung
Zu 100%
Interessante Aufgaben
Top
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Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Liebherr-Baumaschinen AG in Reiden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität betreffend Arbeitszeiten, je nach Abteilung Freiheiten mit Homeoffice, viele Prozentualstellen auch bei Männern (Papi-Tag möglich), gratis Parkplätze, tolle Arbeitskollegen, ziehen meist am gleichen Strang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Kosteneinsparungen zulasten Team-Events/Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, alle Mitarbeiter gleich behandeln, überall gleich Mutmassen, es wird nicht bei jedem Mitarbeiter gleich hingeschaut und beurteilt bzw verurteilt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Besserer Umgang und Respekt mit Mitarbeitern, bessere Feedback-Kultur für alle.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Liebherr-Intertrading SA in Bulle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt handelt es sich um ein innovatives Familienunternehmen mit einem starken Produktportfolio und guten Zukunftsperspektiven. Gerade im zunehmend intensiven Wettbewerb wird es jedoch immer wichtiger, qualifizierte Fachkräfte langfristig zu gewinnen und zu halten. Dafür wäre es aus meiner Sicht sinnvoll, die Unternehmenskultur weiterzuentwickeln und stärker auf moderne Führungsprinzipien auszurichten.
Insbesondere bei der Auswahl von Führungskräften sollte weniger der formale Status oder die Position im Vordergrund stehen, sondern vielmehr Leistung, Teamfähigkeit, Anerkennung im Team und persönliche Akzeptanz. Führung entsteht langfristig durch Vertrauen und Vorbildfunktion.
Wenn es gelingt, diese Aspekte stärker zu berücksichtigen, sehe ich gute Chancen, die bestehenden Standorte nachhaltig zu sichern und weiter auszubauen. Die technischen Kompetenzen, das Produktportfolio und die Innovationskraft des Unternehmens bieten dafür eine sehr solide Grundlage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie ben
Verbesserungsvorschläge
Allgemein würde ich dem Arbeitgeber empfehlen, Strukturen zu schaffen, die auch für Führungskräfte eine echte Feedbackkultur ermöglichen. Dazu könnten unabhängige Instanzen oder Gremien beitragen, die Rückmeldungen und Wahrnehmungen der Mitarbeiter aufnehmen, bündeln und daraus konkrete Verbesserungsvorschläge ableiten.
Zudem wäre es aus meiner Sicht sinnvoll, klare und nachvollziehbare Regeln für den Umgang miteinander zu etablieren – sowohl intern als auch im Kontakt mit Lieferanten und externen Partnern. Unternehmerische Ziele konsequent zu verfolgen ist selbstverständlich wichtig, sollte jedoch nicht dazu führen, dass ein respektvolles und konstruktives Miteinander in den Hintergrund tritt.
Ein verbindlicher Rahmen für Zusammenarbeit, Kommunikation und Führung könnte dazu beitragen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeiter einbringen können und in dem langfristig gute Ergebnisse entstehen. Idealerweise würden solche Standards einheitlich für alle Werke gelten und so zu einer konsistenten Unternehmenskultur beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war grundsätzlich von einem guten kollegialen Umgang geprägt. Ich hatte nette Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich regelmäßig auch außerhalb des Arbeitsplatzes, zum Beispiel beim gemeinsamen Mittagessen, in gutem Austausch stand.
Leider wurde dieses positive Umfeld während meiner Zeit stark durch einen von Liebherr eingesetzten „Sanierer“ belastet. Diese Person trat sehr autoritär auf und sorgte bereichsübergreifend für eine Atmosphäre von Angst und Druck. In regelmäßigen Statusmeetings wurde häufig allgemeiner Frust ungefiltert an den Mitarbeitern ausgelassen – davon waren nicht nur ich, sondern auch mein Vorgesetzter betroffen.
Da diese Person offenbar sehr großen Handlungsspielraum hatte und kaum reguliert wurde, verschärfte sich die Situation zunehmend. Sein Auftreten führte dazu, dass Mitarbeiter bereits angespannt reagierten, sobald er einen Raum betrat. Eine solche Führungskultur erschwert es aus meiner Sicht erheblich, qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu halten und entspricht nicht einer modernen, wertschätzenden Arbeitsumgebung.
Work-Life-Balance
War ok
Kollegenzusammenhalt
Top Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Das vorherrschende Arbeitsumfeld wurde stark durch eine einzelne Person geprägt, deren Verhalten kaum akzeptabel war und sich auf alle Bereiche auswirkte. Diese Person hatte nahezu freie Hand, Entscheidungen durchzusetzen, und es existierte keinerlei Feedbackkultur, die ihr Verhalten oder die Auswirkungen auf das Team hinterfragte.
Durch sein Auftreten entstand eine Atmosphäre, in der Angst und Anspannung dominierten. Er trug seinen eigenen Frust und Unzufriedenheit regelmäßig auf andere ab, wodurch konstruktive Ideen kaum gedeihen konnten. Freundliche Gesten oder ein entspanntes Wort waren selten zu hören, sodass die allgemeine Stimmung in seinem Umfeld und in seiner Präsenz als extrem unangenehm und belastend empfunden wurde.
Kommunikation
Zudem kam es vor, dass sich Mitarbeiter ursprünglich auf eine bestimmte Stelle – beispielsweise im Vertrieb – beworben hatten, im Vorstellungsgespräch jedoch überraschend mit einer ganz anderen Position konfrontiert wurden, für die sie angeblich vorgesehen seien. Einige traten diese Stelle schließlich auch an, obwohl sie nicht der ursprünglich ausgeschriebenen Position entsprach.
Wenn später Unzufriedenheit mit der tatsächlichen Tätigkeit geäußert wurde, wurde den betroffenen Mitarbeitern teilweise vorgeworfen, sie würden sich auf ihrer Position nicht wohlfühlen. Anstatt gemeinsam nach einer passenden alternativen Einsatzmöglichkeit im Unternehmen zu suchen, entstand bei einigen Betroffenen der Eindruck, dass sie zunehmend aus dem Unternehmen gedrängt wurden. Dieses Vorgehen wurde von vielen als wenig transparent und nicht konstruktiv empfunden.
Interessante Aufgaben
War ok
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Viel Potential, welches leider oft genug verspielt wird. Dennoch ein solides Unternehmen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Liebherr Machines Bulle S.A. in Bulle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz mit sehr interessanten Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhaltenskodex wird nicht konsequent gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Opportunisten in der Führungsebene ersetzten mit echten Führungskräften, die mutig genug sind, ihre Visionen umzusetzen.
Karriere/Weiterbildung
Die einen werden befördert während andere auf der Stelle treten. Auch hier kein klarer Zusammenhang zwischen Fähigkeit und Beförderung. Es werden eher diejenigen befördert, die die Firmenkultur nicht in Frage stellen und einfach alles machen, was von oben angeordnet wird.
Weiterbildungen werden in der Regel gefördert.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind stark abhängig vom persönlichen Verhandlungsgeschick und dem guten Draht zum Vorgesetzten.
Die eigene Performance ist leider kein Garant für Gehaltserhöhungen. Performance-basierte Bonusauszahlungen wären hier eine gute Lösung ohne die Gehälter in die Höhe zu treiben. Leider ist der Arbeitgeber hierbei etwas phantasielos.
Sozialleistungen sind soweit ganz gut.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, doch leider mutlos, wenn die eigene Stelle gefährdet werden könnte.
Es sind eher Manager statt echte Führungskräfte.
Arbeitsbedingungen
Büros zum Teil überfüllt und dadurch laut.
Ausrüstung ist gut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer und sozialer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Liebherr in Nussbaumen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima, faire Umgangsformen
Image
Leider diverse Mitarbeiter die sich regelmässig beschweren obwohl meines Erachtens kein Grund dazu besteht...
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich sowie wie auch Gleitzeit
Kollegenzusammenhalt
Gutes Team mit sehr guter Zusammenarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Einige langjährige Mitarbeiter und auch bei Rekrutierung ist man offen für Fachkräfte mit Erfahrung
Vorgesetztenverhalten
Okay mit Entwicklungspotential
Arbeitsbedingungen
Büros etwas älter aber absolut zeitgemäss was dir Infrastruktur betrifft
Kommunikation
Gute Kommunikation, regelmässig Infos
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt mit Möglichkeit es such selbsg zu beeinflussen. Lohn ist immer pünktlich auf dem Konto.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreicher Job mit Kompetenz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebherr Corporate HR Marketing
Vielen Dank für Ihr Feedback und die Empfehlung. Es freut uns sehr, dass Sie das faire Miteinander, die gute Kommunikation und den Zusammenhalt hervorheben. Auch Ihre Hinweise zu Entwicklungspotenzialen und Rahmenbedingungen nehmen wir gerne auf. Schön, dass Sie uns als fairen und sozialen Arbeitgeber erleben.
Bevorzugte Mitarbeiter haben es gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Liebherr-Baumaschinen AG in Reiden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extreme Bevorzugung, keine gerechte Behandlung, nicht jeder darf das gleiche wie der andere in der gleichen Position. Wenn der Abteilungsleiter dich mag, darfst du alles. Zudem werden an den falschen Ecken Geld gespart. Es werden viele Mitarbeiter nicht ersetzt, das die bestehenden Mitarbeiter viel mehr Aufgaben erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alle müssten gleich behandelt werden. Kritik am Unternehmen oder den Abteilungsleiter sollten erwünscht sein und nicht immer mit Rechtfertigungen enden. Zumindest bei mehrmaligem Melden durch mehrere Mitarbeiter. Die
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Lieblings Mitarbeiter, die sehr bevorzugt werden. Diese sind au die, die keine Kritik anbringen. Sehr Auffällig. Die Mitarbeiter die Kritik anbringen werden plötzlich gekündigt wegen ganz Kuriosen Gründen, die gar kein Sinn ergeben.
Kommunikation
Zuerst wird Informiert und erst dann werden die Mitarbeiter gefragt die damit arbeiten, ob dies möglich ist.
Gleichberechtigung
Es gibt Lieblings Mitarbeiter, die sehr bevorzugt werden. Diese sind au die, die keine Kritik anbringen. Sehr Auffällig.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebherr Corporate HR Marketing
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Zusammenarbeit als nicht fair empfunden haben. Eine gleichberechtigte und respektvolle Behandlung aller Mitarbeitenden ist uns wichtig. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und werden diese intern prüfen, um mögliche Verbesserungen abzuleiten. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Viel Potenzial ohne Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Liebherr-Baumaschinen AG in Reiden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskollegen, Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetze und deren Mittelalterlichen Einstellung, lange dienstwege, Kommunikation Katastrophal
Verbesserungsvorschläge
Kader fast komplett ersetzen und neu beginnen
Arbeitsatmosphäre
Sehr Tages und Vorgesetzen abhängig
Image
Das ansehen der Produkte ist sehr gut
Work-Life-Balance
Abhängig vom Vorgesetzen. Gewisse dürfen home Office durchführen und andere nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Potenzial offen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung möglich, karriere nur durch die braune Zunge
Kollegenzusammenhalt
Sehr angenehm in den Abteilungen. Abteilungsübergreifend sehr erschwert
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr guter Umgang untereinander, teils wenig Verständnis da
Vorgesetztenverhalten
Der Chef hat immer recht, auch wenn dem nicht so ist.
Arbeitsbedingungen
Vorgesetzen abhängig
Kommunikation
Reine Katastrophe
Gehalt/Benefits
Hohe Gehälter um den Rest zu überdecken
Interessante Aufgaben
Ist Abteilungs abhängig
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebherr Corporate HR Marketing
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es freut uns, dass Sie den Zusammenhalt positiv hervorheben. Zusammenhalt ist uns als Familienunternehmen besonders wichtig und der Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie mit der Führung und internen Kommunikation unzufrieden sind. Ihre Rückmeldung zeigt uns wichtige Punkte auf, an denen wir arbeiten müssen, und wir nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge ernst. Vielen Dank für Ihre Offenheit.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 160 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Firmengruppe Liebherr Schweiz durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 82% der Bewertenden würden Firmengruppe Liebherr Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 160 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 160 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Firmengruppe Liebherr Schweiz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.