Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibilität betreffend Arbeitszeiten, je nach Abteilung Freiheiten mit Homeoffice, viele Prozentualstellen auch bei Männern (Papi-Tag möglich), gratis Parkplätze, tolle Arbeitskollegen, ziehen meist am gleichen Strang
Insgesamt handelt es sich um ein innovatives Familienunternehmen mit einem starken Produktportfolio und guten Zukunftsperspektiven. Gerade im zunehmend intensiven Wettbewerb wird es jedoch immer wichtiger, qualifizierte Fachkräfte langfristig zu gewinnen und zu halten. Dafür wäre es aus meiner Sicht sinnvoll, die Unternehmenskultur weiterzuentwickeln und stärker auf moderne Führungsprinzipien auszurichten.
Insbesondere bei der Auswahl von Führungskräften sollte weniger der formale Status oder die Position im Vordergrund stehen, sondern vielmehr Leistung, Teamfähigkeit, Anerkennung im Team und persönliche Akzeptanz. Führung entsteht langfristig durch ...
Sicherer Arbeitsplatz mit sehr interessanten Aufgaben.
Die kurzen Wege, familiengeführtes Unternehmen, Produktion zum grössten Teil in Europa, Innovativ und ein verlässlicher Partner für die Kunden.
Immer mit neuen innovativen Produkten in Kontakt
Extreme Bevorzugung, keine gerechte Behandlung, nicht jeder darf das gleiche wie der andere in der gleichen Position. Wenn der Abteilungsleiter dich mag, darfst du alles. Zudem werden an den falschen Ecken Geld gespart. Es werden viele Mitarbeiter nicht ersetzt, das die bestehenden Mitarbeiter viel mehr Aufgaben erhalten.
Kommunikation, Kosteneinsparungen zulasten Team-Events/Mitarbeiter
Verhaltenskodex wird nicht konsequent gelebt.
Vorgesetze und deren Mittelalterlichen Einstellung, lange dienstwege, Kommunikation Katastrophal
Nicht Ehrlischt, Respektiert nicht viel.
Allgemein würde ich dem Arbeitgeber empfehlen, Strukturen zu schaffen, die auch für Führungskräfte eine echte Feedbackkultur ermöglichen. Dazu könnten unabhängige Instanzen oder Gremien beitragen, die Rückmeldungen und Wahrnehmungen der Mitarbeiter aufnehmen, bündeln und daraus konkrete Verbesserungsvorschläge ableiten.
Zudem wäre es aus meiner Sicht sinnvoll, klare und nachvollziehbare Regeln für den Umgang miteinander zu etablieren – sowohl intern als auch im Kontakt mit Lieferanten und externen Partnern. Unternehmerische Ziele konsequent zu verfolgen ist selbstverständlich wichtig, sollte jedoch nicht dazu führen, dass ...
Opportunisten in der Führungsebene ersetzten mit echten Führungskräften, die mutig genug sind, ihre Visionen umzusetzen.
Bessere Kommunikation, alle Mitarbeiter gleich behandeln, überall gleich Mutmassen, es wird nicht bei jedem Mitarbeiter gleich hingeschaut und beurteilt bzw verurteilt.
Alle müssten gleich behandelt werden. Kritik am Unternehmen oder den Abteilungsleiter sollten erwünscht sein und nicht immer mit Rechtfertigungen enden. Zumindest bei mehrmaligem Melden durch mehrere Mitarbeiter. Die
Mehr auf Work life balance achten und auf die möglichkeiten home office zu betreiben
Der am besten bewertete Faktor von Firmengruppe Liebherr Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Vorbildlich
Einige langjährige Mitarbeiter und auch bei Rekrutierung ist man offen für Fachkräfte mit Erfahrung
Ältere personen werden eingestellt, sehr langjährige MA dabei
Sehr guter Umgang untereinander, teils wenig Verständnis da
was ich beurteilen kann in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Firmengruppe Liebherr Schweiz ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Zudem kam es vor, dass sich Mitarbeiter ursprünglich auf eine bestimmte Stelle – beispielsweise im Vertrieb – beworben hatten, im Vorstellungsgespräch jedoch überraschend mit einer ganz anderen Position konfrontiert wurden, für die sie angeblich vorgesehen seien. Einige traten diese Stelle schließlich auch an, obwohl sie nicht der ursprünglich ausgeschriebenen Position entsprach.
Wenn später Unzufriedenheit mit der tatsächlichen Tätigkeit geäußert wurde, wurde den betroffenen Mitarbeitern teilweise vorgeworfen, sie würden sich auf ihrer Position nicht wohlfühlen. Anstatt gemeinsam nach einer passenden alternativen ...
Zuerst wird Informiert und erst dann werden die Mitarbeiter gefragt die damit arbeiten, ob dies möglich ist.
Wie an den meisten Orten eine Herausforderung, aber nicht schlecht
Keine klare Kommunikation
wird nur über unwichtige und Alte Information und zu spät informiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Die einen werden befördert während andere auf der Stelle treten. Auch hier kein klarer Zusammenhang zwischen Fähigkeit und Beförderung. Es werden eher diejenigen befördert, die die Firmenkultur nicht in Frage stellen und einfach alles machen, was von oben angeordnet wird.
Weiterbildungen werden in der Regel gefördert.
Sehr schlecht sogar Internen Wechsel wird in manchen fällen verhindert und ist nicht erwünscht.
Gute Möglichkeit
Weiterbildung möglich, karriere nur durch die braune Zunge
Fast keine karriere möglichkeit
