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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 159 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität betreffend Arbeitszeiten, je nach Abteilung Freiheiten mit Homeoffice, viele Prozentualstellen auch bei Männern (Papi-Tag möglich), gratis Parkplätze, tolle Arbeitskollegen, ziehen meist am gleichen Strang
Insgesamt handelt es sich um ein innovatives Familienunternehmen mit einem starken Produktportfolio und guten Zukunftsperspektiven. Gerade im zunehmend intensiven Wettbewerb wird es jedoch immer wichtiger, qualifizierte Fachkräfte langfristig zu gewinnen und zu halten. Dafür wäre es aus meiner Sicht sinnvoll, die Unternehmenskultur weiterzuentwickeln und stärker auf moderne Führungsprinzipien auszurichten.
Insbesondere bei der Auswahl von Führungskräften sollte weniger der formale Status oder die Position im Vordergrund stehen, sondern vielmehr Leistung, Teamfähigkeit, Anerkennung im Team und persönliche Akzeptanz. Führung entsteht langfristig durch ...
Sicherer Arbeitsplatz mit sehr interessanten Aufgaben.
Die kurzen Wege, familiengeführtes Unternehmen, Produktion zum grössten Teil in Europa, Innovativ und ein verlässlicher Partner für die Kunden.
Immer mit neuen innovativen Produkten in Kontakt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gefühl vermittelt zu bekommen dauerhaft unter Generalverdacht zu stehen
Extreme Bevorzugung, keine gerechte Behandlung, nicht jeder darf das gleiche wie der andere in der gleichen Position. Wenn der Abteilungsleiter dich mag, darfst du alles. Zudem werden an den falschen Ecken Geld gespart. Es werden viele Mitarbeiter nicht ersetzt, das die bestehenden Mitarbeiter viel mehr Aufgaben erhalten.
Kommunikation, Kosteneinsparungen zulasten Team-Events/Mitarbeiter
Verhaltenskodex wird nicht konsequent gelebt.
Vorgesetze und deren Mittelalterlichen Einstellung, lange dienstwege, Kommunikation Katastrophal
Verbesserungsvorschläge
Allgemein würde ich dem Arbeitgeber empfehlen, Strukturen zu schaffen, die auch für Führungskräfte eine echte Feedbackkultur ermöglichen. Dazu könnten unabhängige Instanzen oder Gremien beitragen, die Rückmeldungen und Wahrnehmungen der Mitarbeiter aufnehmen, bündeln und daraus konkrete Verbesserungsvorschläge ableiten.
Zudem wäre es aus meiner Sicht sinnvoll, klare und nachvollziehbare Regeln für den Umgang miteinander zu etablieren – sowohl intern als auch im Kontakt mit Lieferanten und externen Partnern. Unternehmerische Ziele konsequent zu verfolgen ist selbstverständlich wichtig, sollte jedoch nicht dazu führen, dass ...
Opportunisten in der Führungsebene ersetzten mit echten Führungskräften, die mutig genug sind, ihre Visionen umzusetzen.
Probleme loyaler Mitarbeiter die hinter dem Unternehmen stehen, sollten viel ernster genommen werden.
Bessere Kommunikation, alle Mitarbeiter gleich behandeln, überall gleich Mutmassen, es wird nicht bei jedem Mitarbeiter gleich hingeschaut und beurteilt bzw verurteilt.
Alle müssten gleich behandelt werden. Kritik am Unternehmen oder den Abteilungsleiter sollten erwünscht sein und nicht immer mit Rechtfertigungen enden. Zumindest bei mehrmaligem Melden durch mehrere Mitarbeiter. Die
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Firmengruppe Liebherr Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Verschiedene Jobs bei denen man sich auch auf verschiedene Arten weiterbilden kann.
Abwechslungsreicher Job mit Kompetenz
Abwechslungsreich und spannend, manchmal zu viel und zu hektisch
Ist Abteilungs abhängig
Tolle Produkte
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Firmengruppe Liebherr Schweiz ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Zudem kam es vor, dass sich Mitarbeiter ursprünglich auf eine bestimmte Stelle – beispielsweise im Vertrieb – beworben hatten, im Vorstellungsgespräch jedoch überraschend mit einer ganz anderen Position konfrontiert wurden, für die sie angeblich vorgesehen seien. Einige traten diese Stelle schließlich auch an, obwohl sie nicht der ursprünglich ausgeschriebenen Position entsprach.
Wenn später Unzufriedenheit mit der tatsächlichen Tätigkeit geäußert wurde, wurde den betroffenen Mitarbeitern teilweise vorgeworfen, sie würden sich auf ihrer Position nicht wohlfühlen. Anstatt gemeinsam nach einer passenden alternativen ...
Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Sparten muss sich verbessern.
Zuerst wird Informiert und erst dann werden die Mitarbeiter gefragt die damit arbeiten, ob dies möglich ist.
Keine klare Kommunikation
Wie an den meisten Orten eine Herausforderung, aber nicht schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Die einen werden befördert während andere auf der Stelle treten. Auch hier kein klarer Zusammenhang zwischen Fähigkeit und Beförderung. Es werden eher diejenigen befördert, die die Firmenkultur nicht in Frage stellen und einfach alles machen, was von oben angeordnet wird.
Weiterbildungen werden in der Regel gefördert.
Wer will hat Möglichkeiten, es gibt aber kein Struktur um Nachwuchs zu fördern
Sehr schlecht sogar Internen Wechsel wird in manchen fällen verhindert und ist nicht erwünscht.
Weiterbildung möglich, karriere nur durch die braune Zunge
Gute Möglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Firmengruppe Liebherr Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Firmengruppe Liebherr Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Firmengruppe Liebherr Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 157 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Firmengruppe Liebherr Schweiz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Firmengruppe Liebherr Schweiz
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Firmengruppe Liebherr Schweiz
Branchendurchschnitt: Maschinenbau