Kadaver-Gehorsam und Bachelor-Abschluss ... die Grundbedingungen für Aufstieg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Kommunikation von wegweisenden Entscheidungen, unrealistische Zielsetzung und fehlende Fairness.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation muss verbessert werden, Forschung und Entwicklung heißt nicht nur Fertigungsverbesserung, sondern auch die Erschließung neuer Bearbeitungsmethoden und neuer optischer Systeme. Fairness und Anerkennung gegenüber Mitarbeitern ist sicherlich ausbaufähig.
Arbeitsatmosphäre
Fairness ist für die FISBA ein Fremdwort und Vertrauen findet man hier auch nicht. Ständige Kontrolle und Kritik von Vorgesetzten, die zum Teil schlechter ausgebildet sind als man selbst.
Image
Kommunikation nach außen ist immer recht gut. Innerhalb der Firma habe ich nur wenige Kollegen getroffen, die ausnahmslos gut über GL und Firmenentwicklung sprechen.
Work-Life-Balance
Die Verkürzung der Arbeitszeit war jederzeit möglich, gleichzeitig gab es immer wieder Besprechungen außerhalb der Kernzeit. Urlaub ist recht frei zu legen, allerdings sind die Betriebsferien um den 01.08. fest.
Karriere/Weiterbildung
Man kann seine Persönlichkeit durch Frustrationstoleranz sehr gut weiterentwickeln. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur wenige in F&E, da die Abteilung immer kleiner wird. Das Unternehmen ist nicht in der Lage gut ausgebildete Kollegen an die Stelle zu bringen, wo sie wirklich ein Umfeld finden um den Unterschied zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sicherlich Abteilungen in denen das sehr gut und ausgeprägt funktioniert. PML-Produktion sollte da hervor gehoben werden. In anderen Bereichen schaut man auf sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere wie jüngere Kollegen gleichermaßen entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Realistische Zielsetzung gab es bei meinen Projekten selten. In Konfliktfällen ist Deeskalation durch Kündigung einer Streitpartei eine Lösungsvariante. Die alte GL hat sich für unfehlbar gehalten.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Firma ist ein Fiasko, Entscheidungen werden nicht ausreichend erklärt. Warum auch wenn sich die GL für unfehlbar hält.
Gleichberechtigung
Es wird nicht nach Geschlecht unterschieden.
Interessante Aufgaben
für jemanden mit Lust auf Neuheiten und Innovation nichts, hohe Dokumentationslast und das alte Projektmanagement war extrem zeitaufwändig. In wie weit sich das derzeit ändert kann ich nicht beurteilen.