50 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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50 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolle Firma
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte, Märkte , Kunden , International, gute Leute
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts..
Arbeitsatmosphäre
Es sind immer sehr interessante Arbeiten abteilungsübergreifend zu erledigen, die ein gutes Miteinander voraussetzen
Image
Tolle Produkte, international tätig und gut ausgerichtet mit 3 Tochterunternehmungen
Work-Life-Balance
Anspruchsvolle Kunden und Arbeiten/Projekte verlangen halt ein hohes Commitment von allen, es wird aber wo es geht sehr viel Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet ihrer Grösse entsprechend viele Möglichkeiten an. Die Kaderpositionen werden wenn möglich intern besetzt.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich ok , es darf natürlich immer etwas mehr sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird von Audits , Kunden und Mitarbeitern als sehr gut befunden
Kollegenzusammenhalt
Wie überall, die einen engagieren sich mehr und die anderen halt etwas weniger
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr fair , but nobody is perfect
Vorgesetztenverhalten
Wenn man es will, sind die Vorgesetzten sehr hilfsbereit und engagieren sich sehr
Arbeitsbedingungen
Schöne helle Arbeitsplätze in der Produktion wie auch in der Administration
Kommunikation
Die Firma kommuniziert umfassend und offen für ein Privatunternehmen
Gleichberechtigung
Jeder/Jede hat der Firmengrösse entsprechend gute Entwicklungsmöglichkeiten
Interessante Aufgaben
Sehr, die Firma ist in verschiedenen Branchen tätig
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FISBA-Innovators in Photonics. Da stimmt nichts, nicht mal der Slogan.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut: Dass ich nicht mehr dort arbeiten muss, und die Fähigkeit der FISBA ohne darüber nachzudenken schlechtem Geld noch gutes hinterher zu schmeißen. Das muss man als Firma erstmal können. Auch gut war, dass man der Firma hautnah bei einer Live-Aufführung von Senecas Apocolocynthosis zu schauen konnte. Schön, dass die Firma ein Herz für lateinische Literatur und ihre Darstellung in der heutigen Zeit hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In aller erster Linie die Einstellung der FISBA zu ihren Mitarbeitern, dazu gehört Gehalt, fehlende Wertschätzung, fehlende Unterstützung, das Klima der Angst und des Misstrauens. Entkopplung der GL von den alltäglichen Problemen in der F&E, keine Kommunikationskultur. Unter den Kollegen ist es üblich geworden, dass man junge, gut ausgebildete Mitarbeiter wegbeißt um seine eigene Stelle zu sichern. Das wird von der GL geduldet und mitunter sogar gefördert. Es ist auch nicht gut, wenn man die Zeichen der Zeit so grundlegend ignoriert.
Die FISBA ist das Fass der Danaiden. Man weiß mittlerweile was (bei) euch abgeht.
Verbesserungsvorschläge
Verbessert eure Stellenausschreibungen, eure Kommunikation mit den Mitarbeitern, fangt an ein soziales Gewissen und Anstand zu entwickeln. Da sehe ich die Personalabteilung in der Pflicht sich mal ehrlich zu machen und sich auch mal für die Mitarbeiter einzusetzen. Es ist natürlich einfacher nur der verlängerte Arm der GL zu sein. Alternativ wäre mein Ratschlag: Verkauft das Ding und macht was anderes, in 5 Jahren seid ihr ohnehin nicht mehr konkurrenzfähig. Macht man sich eigentlich darüber Gedanken, dass der CTO ständig Leute mit hohen Abschlüssen entläst? Was die F&E als Ganzes betrifft: Es wäre gut, wenn man nicht nur ständig Feuerlöscher für die Fertigung spielen müsste, eure „Experten“ sind zumindest theoretisch in der Lage Probleme langfristig zu lösen, dafür braucht es aber Zeit und Geld. Das System FISBA ist bis 2025 vor allem auf Verschleiß ausgerichtet gewesen. Zitat: „Wenn wir das Problem jetzt schnell aber nicht dauerhaft lösen, dann haben wir auch nächste Woche noch Arbeit“. Das kann nicht gut gehen, das ist als würde man auf eine eiternde Wunde immer nur Pflaster kleben. Denkt doch nur mal drüber nach, was ihr macht. Ja es mag ja sein, dass ihr gut in Glas bearbeiten seid, aber zur Optik gehört heute mehr als das strahlführende System. Im Bereich integrierte Photonik seid ihr gar nicht drin, optische Messtechnik und Sensorik findet auch nicht mehr statt, und wenn an nur noch Komponenten zuliefert, dann macht man sich eben abhängig von seinen Kunden und deren Nachfrage.
Arbeitsatmosphäre
Das Damokles-Schwert Entlassung hängt ständig über einem und Kollegen zögern nicht ihren Job zu retten, auch wenn du deinen dann verlierst. Nach oben buckeln und nach unten treten. Vorgesetzte loben nicht, der CTO gibt einem am letzten Tag nicht mal die Hand und der CEO versteigt sich am letzten Arbeitstag zur Nötigung weil ihm Kommentare auf Kununu nicht gefallen. HR spioniert den Mitarbeitern massiv nach, insbesondere in der Kündigungszeit wird widerrechtlich nach den Firmen gefragt, bei denen man sich beworben hat. Und wenn man die Antwort aus gutem Grund verweigert, dann erhält man die Freizeit nicht, die einem gemäß Gesetz für Bewerbungsgespräche zusteht.
Image
Man geriert sich als Hightech-Unternehmen, was man ist: Eine Linsenschleifer-Bude mit Vorliebe für Rüstungskunden von der zwielichtigen Sorte. Man schaue sich nur an was der CTO für Vorträge hält.
Das hat nichts mit Scientific Outreach zutun, ehrlicherweise hat das nicht mal was mit Wissenschaft zutun. Zeiss kann asphärische Spiegel auf 30pm genau polieren und ihr könnt nicht mal P4 reproduzieren. Insgesamt: Traurig!
Work-Life-Balance
In den letzten 5 Monaten kein Home-Office mehr bewilligt, ständig Laborbegehungen und Besprechungen kurz vor Feierabend. 25 Tage Urlaub + Möglichkeit 5 Tage zu kaufen (25% des Monatslohns werden einbehalten) Betriebsferien fest (verbrauchen wenigstens 33% des Urlaubs)
Karriere/Weiterbildung
Geht nach Pass, Herkunftsort (Appenzell) und Wehrdienst, hat mit Leistung rein gar nichts zu tun. Interne Weiterbildungen nur im Rahmen Projektmanagement oder 6 Sigma aber keine technischen Fragestellungen. Man bleibt nicht Up-to-Date, das bleibt den Lieblingen vorbehalten, die dürfen dann auch Fremdfirmen besuchen. Wie kann es eigentlich sein, dass man 3 erfahrene F&E-Mitarbeiter an die Luft setzt und innerhalb von 12 Monaten 4 Stellen in der Abteilung ausschreibt? Hire and Fire in Reinkultur...
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind sehr gut darin zusammen zu halten, wenn es gegen jemanden geht. Aber sonst arbeitet jeder für sich und jeder versucht sich darüber zu profilieren, dass er besser ist als seine direkten Kollegen. In der F&E ist kein Zusammenhalt vorhanden, Produktion schafft das schon eher.
Umgang mit älteren Kollegen
Da werden ältere Kollegen genauso entlassen wie Jüngere. Jeder der abweichende Meinungen gegenüber der GL hat muss damit rechnen gemobbt und aus der Firma gedrängt oder gleich entlassen zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Ein Trauerspiel ... voriger CEO entlässt 12 Leute und versetzt die Produktion in Kurzarbeit und stellt sich dann hin und sagt, wie er die Firma führt, sei ein Erfolg. GL lässt Mitarbeiter Forschungsanträge schreiben, die dann nicht mal eingereicht werden. Teamleiter_innen sind bei Streit nicht in der Lage zu vermitteln und entlassen lieber eine der Streitparteien. CTO ist nicht in der Lage Abteilung vernünftig zu führen, er darf das bereits zum 2. Mal öffentlich zur Schau stellen.
Arbeitsbedingungen
Schutz-Maßnahmen werden angesehen als notwendiges Übel. Klar verdient man mehr Geld, wenn man keinen Arbeitsschutz macht, aber dann sollte man das auch einfach so sagen. Sieht man auch bei den instabilen Beistelltischen an den Interferometern in der Produktion. Nehmt doch einmal Geld in die Hand um Dinge einfach richtig zu machen. Das gilt auch, wenn ihr von „Technology Innovation“ irgendwelche Maschinen konstruieren lasst. Da muss am Anfang gleich ein Sicherheitskonzept erstellt werden. Und wenn das nicht geht, dann sollte die Maschine nicht in der Produktion stehen dürfen. In der Kündigungsfrist wird man in laute oder schwer zugängliche Labore geschickt, in denen man für gewöhnlich nicht arbeitet um da seine Zeit abzusitzen und unmögliche Messungen zu versuchen.
Kommunikation
Die Firmenstruktur ist sehr gut darin Austausch zu verhindern. Schon innerhalb der Teams ist Kommunikation oft schwierig, in der F&E sind regelmäßige Präsenz-Meetings mit allen Mitarbeitern unter dem neuen CTO abgeschafft, stattdessen versteckt man sich hinter Brown-Paper-Übungen mit den Teamleitern. Innerhalb der Kündigungsfrist wird man aus allen Projekten weitgehend rausgenommen und nicht mal mehr zu Online-Besprechungen eingeladen. Alter CEO pöbelt und poltert gern, sitzt jetzt im Verwaltungsrat und hat dort weiter keine Ahnung von Optik.
Gehalt/Benefits
Wenn man darauf besteht, dass sich ein Studium lohnt, dann ist die FISBA nichts für einen. Insgesamt ist das Gehalt bestenfalls durchschnittlich. Zuwächse sind ehrlicherweise nur dazu angehalten, die Mitarbeiter zu beruhigen nicht um den Lohn wirklich zu vermehren. Nach einem Jahr 150 CHF mehr im Monat reichte nicht mal um die Inflation auszugleichen. Danke, für gar nichts. Und ja das Gehalt hab ich gerne genommen, aber meine Meinung hätte Extra gekostet
Gleichberechtigung
Die Trennlinie verläuft nicht zwischen Mann und Frau, wohl aber zwischen Schweizern und Liechtensteinern und dem Rest. Es wird nach Pass und Loyalität befördert und abgesägt.
Interessante Aufgaben
Wenn man Zahlen auswürfeln und Telefonieren spannend findet, dann sind die Aufgaben bestimmt sehr interessant. Inhaltlich für Wissenschaftler und richtige Ings nichts. Die Ausschreibungen passen auch nur bedingt zum tatsächlichen Arbeitsinhalt. Vielfach ist keine inhaltlich wissenschaftliche oder technische Arbeit gefragt sondern verwalterisch-buchhalterische Aufgaben sind zu bewältigen. Das Ganze gipfelt dann in hohen Aufwand bei Projektmanagement und Dokumentation. Außerdem ist man viel zu häufig Feuerlöscher für die Fertigung. Für jemanden mit Masterabschluss oder Doktorat wird es sicherlich auf Dauer nicht spannend oder innovativ genug sein.
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Könnte technisch interessant sein, aber menschlich enttäuschend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich die technische Umgebung und die Möglichkeit, an interessanten Hightech-Projekten zu arbeiten. Je nach Projekt und Position kann man viel lernen und wertvolle praktische Erfahrung sammeln, besonders im Bereich Optik und Produktionstechnologien. Noch attraktiver wäre das Unternehmen, wenn wieder mehr innovative und anspruchsvolle Projekte umgesetzt würden, die auch das technologische Image der Firma stärken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich das fehlende Vertrauen in die Mitarbeiter, das starke Mikromanagement sowie die geringe Anerkennung von Leistung und Erfahrung. Karriere- und Gehaltsentwicklung wirken oft stärker von Beziehungen zum Management abhängig als von tatsächlicher Kompetenz oder Einsatz. Zudem herrscht teilweise eine toxische Arbeitsatmosphäre mit wenig offener und direkter Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Fairness bei Gehaltsentwicklung, Karrierechancen und Projektverteilung. Weniger Mikromanagement und Überwachung, dafür mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und ihre Leistung. Probleme sollten direkt und professionell angesprochen werden, ohne Gerüchte oder Gespräche hinter dem Rücken von Kollegen. Außerdem sollte Erfahrung, Engagement und fachliche Kompetenz stärker anerkannt und gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Es ist eine so seltsame Atmosphäre, in der das Management und die Personalabteilung dich ständig überwachen – sogar wie lange du auf der Toilette bist oder welche Pausen du machen darfst. Es ist extrem toxisch, wie eine Gefängnisatmosphäre.
Image
Das Unternehmen war früher sehr attraktiv, mit kundenspezifischen Projekten auf hohem technologischem Niveau. Der aktuelle Schwerpunkt liegt jedoch größtenteils nur noch auf der Produktion optischer Glaskomponenten.
Work-Life-Balance
Man kann sein Bestes geben, ohne dafür Anerkennung zu bekommen. Meiner Erfahrung nach gilt oft: Je bessere Ergebnisse man liefert und je besser die eigenen Absichten sind, desto wahrscheinlicher ist es, dass man auf Neid, Diskriminierung oder sogar Feindseligkeit stößt – oft sogar vom eigenen Vorgesetzten. Manchmal bekommt man statt Wertschätzung nur Ablehnung und ungerechte Behandlung zurück.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsentwicklung basiert oft mehr auf der Beziehung zum Management als auf der tatsächlichen Leistung. Persönlicher Einsatz und harte Arbeit werden nicht immer berücksichtigt — das war zumindest meine Erfahrung in diesem Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wirkt nach außen zwar vorhanden, intern hatte ich jedoch oft den Eindruck, dass wirtschaftliche Interessen und persönliche Beziehungen wichtiger sind als echter menschlicher Respekt oder soziale Verantwortung. Leistung, Loyalität und langjährige Erfahrung werden nicht immer anerkannt, und das Arbeitsklima kann dadurch belastend werden. Umweltbewusstsein scheint im technischen Bereich relevant zu sein, das soziale Bewusstsein gegenüber Mitarbeitern dagegen weniger konsequent gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Es hängt wirklich von den Kollegen ab, mit denen man zusammenarbeitet. Das Management ist nicht immer daran interessiert, eine gute Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern zu schaffen. Letztendlich sind es der gegenseitige Respekt und die eigenen Bemühungen der Kollegen, die die Beziehung und das Arbeitsklima bestimmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter mit über 30 Jahren Erfahrung im Unternehmen wurden ohne die geringste Zögerung entlassen. Am Ende zählt für manche Vorgesetzte weder Alter noch Loyalität zum Unternehmen, sondern nur persönliche Gefolgschaft. Sobald man Charakter zeigt oder eine eigene Meinung hat, landet man schnell auf der schwarzen Liste.
Vorgesetztenverhalten
Sei vorsichtig am Arbeitsplatz. Gute Ideen und starke Leistungen werden nicht immer belohnt — oft bringen sie Neid, Sabotage, fehlende Gehaltserhöhungen, Ausschluss aus Projekten oder sogar deinen Namen auf die nächste Entlassungsliste. Vertraue nicht blind und bleib professionell.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind im Allgemeinen in Ordnung, besonders wenn man im Büro arbeitet.
Kommunikation
Bitte vertrauen Sie den Mitarbeitern – ihre Arbeitsleistung und ihr Einsatz sind die besten Indikatoren für ihre Motivation und ihr Engagement bei der Arbeit. Unnötige Überwachung wirkt destruktiv und schafft eine toxische Atmosphäre.
Falls es Bemerkungen oder Probleme bezüglich eines Mitarbeiters gibt, sollten diese direkt und professionell mit der betreffenden Person besprochen werden. Die Personalabteilung oder das Management sollten nicht hinter dem Rücken eines Mitarbeiters mit anderen Kollegen über dessen Verhalten oder bloße Vermutungen sprechen. Das ist unprofessionell und schadet dem Vertrauen innerhalb des Teams.
Gleichberechtigung
Wenn man dem Management nahe steht, kann man wirklich Karriere machen. Andernfalls reicht gute Leistung allein oft nicht aus — und genau das führt bei vielen am Ende zu Frustration und dazu, das Unternehmen zu verlassen.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt und Position kann man viel lernen, wenn das Projekt wirklich interessant ist. In den letzten Jahren ist die Arbeit für Ingenieure jedoch größtenteils produktionsorientiert geworden — hauptsächlich im Bereich Glasschleifen, Polieren und Beschichten.
Karriere/Weiterbildung
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Meine persönliche Bewertung nach knapp 2 Jahren bei der Fisba.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den starken Kollegenzusammenhalt und das angenehme Miteinander im Team, sowie die moderne und sehr gut ausgestattete Arbeitsumgebung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Natürlich lässt sich immer etwas Negatives finden – doch am Ende zählt, welchen Gesamteindruck man vom Arbeitgeber behält. Für mich überwiegen ganz klar die positiven Erfahrungen, die mir in guter Erinnerung bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Work-Life-Balance optimieren. Flexiblere Arbeitszeiten oder Homeoffice-Möglichkeiten würden die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend angenehm und von einem respektvollen Miteinander geprägt.
Image
Das Image des Unternehmens ist ausgezeichnet – es genießt einen sehr guten Ruf und wird sowohl intern als auch extern positiv wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung. Etwas mehr Homeoffice wäre wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind gut – es gibt regelmäßige Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und die Sozialleistungen sind gut aufgestellt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark ausgeprägt – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gut im Team.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich fair und unterstützend, mit einem offenen Ohr für Anliegen und Feedback.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist hervorragend – modern ausgestattet, sauber und fördert konzentriertes sowie angenehmes Arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist grundsätzlich vorhanden, könnte aber strukturierter und transparenter gestaltet werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind meist abwechslungsreich und bieten eine gute Mischung aus Routine und neuen Herausforderungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Schlechte und unfaire Arbeitgeber – ohne Vitamin B kommt man nicht weiter, Neider und Heuchler
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weihnachtsessen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das zu viel mit Vitamin B gelöst wird obwohl man nichts kann nicht vorweisen kann, aber wenn man Bitamin B hat wird alles gelöst
Verbesserungsvorschläge
geschulte und fäige Mitarbeitende ind die Führungsposition positionieren, Den Produktionsleiter künden der kann nicht der Teufel, Vitamin B abschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Vorgesetzte: Sie haben nicht einmal einen EFZ-Abschluss und können nicht einmal Deutsch. Alles wird kontrolliert – sogar, wie oft man auf die Toilette geht
Image
Schlechter geht es nicht, haben But an den Händen da sie Produkte für Israel Herstellen.
Work-Life-Balance
Die meisten Ferien sind gegeben mit Betriebsfehrien
Karriere/Weiterbildung
Nur mit Vitamin B kommt man weiter, müssen schleimen, kein Diplom nein Zertifikat oder kein Wille genüt nur Schleimen das löste alle Probleme in der Fisba.
Gehalt/Benefits
Was für Sozial. die nehmen Miete von Mitsrbeitenden die Ihre Fahrzeige auf dem Areal abstellen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nichts können Sie
Kollegenzusammenhalt
nocht das beste jedoch genügend
Umgang mit älteren Kollegen
Lästern nur und sind frech.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte ist neidisch und stellt sich gegen alles. Er lässt einen nichts Neues lernen und macht einen abhängig von sich, da er selbst besser dastehen möchte. Ausserdem lästert er über Mitarbeitende, hat seine Lieblingsarbeiter in der Abteilung und behandelt die anderen unfair.
Arbeitsbedingungen
Wenn du einen Hund dort bindest, nicht mehr der möchte wort bleiben. Hungerslohn und unfair
Kommunikation
sehr wenig, wenn überhapt dan nur Lügen und leere Versprechen
Gleichberechtigung
Die können das Wort nicht mal schrieben, ein unbekanntes Wort der nie ausgeübt wird.
Interessante Aufgaben
Immer gleich also monoton
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Kadaver-Gehorsam und Bachelor-Abschluss ... die Grundbedingungen für Aufstieg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung in St. Gallen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Kommunikation von wegweisenden Entscheidungen, unrealistische Zielsetzung und fehlende Fairness.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation muss verbessert werden, Forschung und Entwicklung heißt nicht nur Fertigungsverbesserung, sondern auch die Erschließung neuer Bearbeitungsmethoden und neuer optischer Systeme. Fairness und Anerkennung gegenüber Mitarbeitern ist sicherlich ausbaufähig.
Arbeitsatmosphäre
Fairness ist für die FISBA ein Fremdwort und Vertrauen findet man hier auch nicht. Ständige Kontrolle und Kritik von Vorgesetzten, die zum Teil schlechter ausgebildet sind als man selbst.
Image
Kommunikation nach außen ist immer recht gut. Innerhalb der Firma habe ich nur wenige Kollegen getroffen, die ausnahmslos gut über GL und Firmenentwicklung sprechen.
Work-Life-Balance
Die Verkürzung der Arbeitszeit war jederzeit möglich, gleichzeitig gab es immer wieder Besprechungen außerhalb der Kernzeit. Urlaub ist recht frei zu legen, allerdings sind die Betriebsferien um den 01.08. fest.
Karriere/Weiterbildung
Man kann seine Persönlichkeit durch Frustrationstoleranz sehr gut weiterentwickeln. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur wenige in F&E, da die Abteilung immer kleiner wird. Das Unternehmen ist nicht in der Lage gut ausgebildete Kollegen an die Stelle zu bringen, wo sie wirklich ein Umfeld finden um den Unterschied zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sicherlich Abteilungen in denen das sehr gut und ausgeprägt funktioniert. PML-Produktion sollte da hervor gehoben werden. In anderen Bereichen schaut man auf sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere wie jüngere Kollegen gleichermaßen entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Realistische Zielsetzung gab es bei meinen Projekten selten. In Konfliktfällen ist Deeskalation durch Kündigung einer Streitpartei eine Lösungsvariante. Die alte GL hat sich für unfehlbar gehalten.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Firma ist ein Fiasko, Entscheidungen werden nicht ausreichend erklärt. Warum auch wenn sich die GL für unfehlbar hält.
Gleichberechtigung
Es wird nicht nach Geschlecht unterschieden.
Interessante Aufgaben
für jemanden mit Lust auf Neuheiten und Innovation nichts, hohe Dokumentationslast und das alte Projektmanagement war extrem zeitaufwändig. In wie weit sich das derzeit ändert kann ich nicht beurteilen.
Gehalt/Benefits
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Licht (Kultur) & Schatten (Gehalt)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kultur,
offene, vertrauensvolle Kommunikation über Hierarchie-Ebenen hinweg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Hin und Her zum Guten (Überdenken ggf schlechter Entscheidungen) wie zum Schlechten (durch mehrmaligen Diskutieren sind wir halt auch langsam)
Verbesserungsvorschläge
Management Entscheidungen schneller und transparenter kommunizieren. Schnellere Entscheidungsfindung und Umsetzung.
Arbeitsatmosphäre
Gute, freundliche und hilfsbereite Kultur. Z. T. (sehr) lange Zugehörigkeit über alle Hierarchie-Ebenen demonstriert dies. Wie bei anderen auch Variation entsprechen persönlichen Präferenzen möglich.
Image
Viel Know-how vorhanden. Bekommen wir unsere PS immer (zeitgerecht) auf die Strasse? Persönlich schwanke ich zwischen wir diskutieren manchmal zu viel und wir überdenken Entscheidungen und sind bei Bedarf auch in der Lage diese zu überdenken.
Work-Life-Balance
Mein Vorgesetzter geht auf persönliche Wünsche und Präferenzen ein
Karriere/Weiterbildung
Wer will darf sich beweisen und umsetzen. Eigeninitiative vorausgesetzt. Oft interne Beförderungen statt externe Neubesetzungen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für viele ein Thema.
Kollegenzusammenhalt
Wurde als Neuling offen aufgenommen und integriert. Kenne jedoch auch Bsp. Wo es meiner Meinung nach zwischen-menschlich nicht funktioniert hat.
Vorgesetztenverhalten
z.T. haben sich Vorgesetzte selber von "tieferen" Positionen hochgearbeitet und daher oft Verständnis und versuchen auf Augenhöhe zu agieren. Habe hier, wie wo anders auch, jedoch auch stark autoritäres Auftreten erlebt.
Arbeitsbedingungen
Historisch gewachsene bauliche Strukturen. Heisst gibt moderne wie altbackene Bereiche
Kommunikation
In der Abteilung fühle ich mich gut informiert. Mir sind jedoch einige Management Entscheidungen unklar und wünsche mir hier offenere und schneller Kommunikation. In meiner Wahrnehmung: Offene, vertrauensvolle Kommunikation über Hierarchie-Ebenen hinweg auch in schwierigen Situationen
Interessante Aufgaben
Wer möchte kann sich beweisen und darf auch machen. Eigeninitiative wird vorausgesetzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr interessante Aufgabengebiete. Den Kunden wirtschaftliche Angebote zu unterbreiten ist eine Herausforderung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Forschung / Entwicklung in St. Gallen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, 1 Tag HO
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchie
Interessante Aufgaben
interessante Projektanfragen
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Traurig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen arbeitet schlecht, es gibt ein Führungskraft für vier Arbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Kein Grund zum Reden
Arbeitsatmosphäre
Mir fehlen die Worte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Stern ist zu viel. Das Unternehmen hat überhaupt kein soziales Gefühl.
Vorgesetztenverhalten
Kein Verhalten, jeder füllt seine eigenen Taschen und lügt, wie es sich gehört. und versteht seine Arbeit nicht.
Gehalt/Benefits
Ein Stern ist zu viel. Das Unternehmen hat überhaupt kein soziales Gefühl minimal Gehalt und keine Gehaltserhöhung.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber mit schöner Arbeitskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Forschung / Entwicklung in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr gutes Arbeitsklima
-Gute Aufstiegsmöglichkeiten
- Spannende Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mit etwas Abstand zu meinem Austritt - lediglich der Lohn
- Es gab häufiger Strukturänderungen im Führungswesen, dass kan jedoch als gut oder schlecht angesehen werden-
-Etwas flexiblere Arbeitszeiten und mehr Homeoffice wäre jedoch auch zeitgemässer
Verbesserungsvorschläge
- Löhne für bestimmte Positionen sollten dem Branchenstandard entsprechen, sonst verliert man Fachkräfte an die Konkurrenz
- Es wird teils etwas Mikromanagement durch die Führungsetage betrieben, was als eher kontraproduktiv sehe.
Arbeitsatmosphäre
Gute Kultur und Umgang, der Austausch findet Abteilungsübergreifend statt
Karriere/Weiterbildung
Man kriegt aktiv Optionen und auch viele Führungspositionen haben einmal als Lehrling angefangen, sehr positiv!
Gehalt/Benefits
Gehalt ist mittelmässig bis schlecht, vor allem für Berufseinsteiger, Lohnerhöhungen müssen teils stark verhandelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Hatte bisher sehr gute Erfahrungen (hatte nur Vorgesetzte aus der F&E) Ich wurde gefördert und meine Stärken wurden gesehen und genutz.
Kommunikation
Grundsätzlich gut, man bekommt mit, was passiert, gewisse Entscheidungen der GL scheinen manchmal ein bisschen impulsiv.
Interessante Aufgaben
Man darf früh wichtige Aufgaben übernehmen und in die Verantworungsrolle gehen. Die Arbeit ist spannend und abwechslungsreich.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 50 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird FISBA durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte). 45% der Bewertenden würden FISBA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 50 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 50 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich FISBA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.