Könnte technisch interessant sein, aber menschlich enttäuschend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich die technische Umgebung und die Möglichkeit, an interessanten Hightech-Projekten zu arbeiten. Je nach Projekt und Position kann man viel lernen und wertvolle praktische Erfahrung sammeln, besonders im Bereich Optik und Produktionstechnologien. Noch attraktiver wäre das Unternehmen, wenn wieder mehr innovative und anspruchsvolle Projekte umgesetzt würden, die auch das technologische Image der Firma stärken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich das fehlende Vertrauen in die Mitarbeiter, das starke Mikromanagement sowie die geringe Anerkennung von Leistung und Erfahrung. Karriere- und Gehaltsentwicklung wirken oft stärker von Beziehungen zum Management abhängig als von tatsächlicher Kompetenz oder Einsatz. Zudem herrscht teilweise eine toxische Arbeitsatmosphäre mit wenig offener und direkter Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Fairness bei Gehaltsentwicklung, Karrierechancen und Projektverteilung. Weniger Mikromanagement und Überwachung, dafür mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und ihre Leistung. Probleme sollten direkt und professionell angesprochen werden, ohne Gerüchte oder Gespräche hinter dem Rücken von Kollegen. Außerdem sollte Erfahrung, Engagement und fachliche Kompetenz stärker anerkannt und gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Es ist eine so seltsame Atmosphäre, in der das Management und die Personalabteilung dich ständig überwachen – sogar wie lange du auf der Toilette bist oder welche Pausen du machen darfst. Es ist extrem toxisch, wie eine Gefängnisatmosphäre.
Image
Das Unternehmen war früher sehr attraktiv, mit kundenspezifischen Projekten auf hohem technologischem Niveau. Der aktuelle Schwerpunkt liegt jedoch größtenteils nur noch auf der Produktion optischer Glaskomponenten.
Work-Life-Balance
Man kann sein Bestes geben, ohne dafür Anerkennung zu bekommen. Meiner Erfahrung nach gilt oft: Je bessere Ergebnisse man liefert und je besser die eigenen Absichten sind, desto wahrscheinlicher ist es, dass man auf Neid, Diskriminierung oder sogar Feindseligkeit stößt – oft sogar vom eigenen Vorgesetzten. Manchmal bekommt man statt Wertschätzung nur Ablehnung und ungerechte Behandlung zurück.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsentwicklung basiert oft mehr auf der Beziehung zum Management als auf der tatsächlichen Leistung. Persönlicher Einsatz und harte Arbeit werden nicht immer berücksichtigt — das war zumindest meine Erfahrung in diesem Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wirkt nach außen zwar vorhanden, intern hatte ich jedoch oft den Eindruck, dass wirtschaftliche Interessen und persönliche Beziehungen wichtiger sind als echter menschlicher Respekt oder soziale Verantwortung. Leistung, Loyalität und langjährige Erfahrung werden nicht immer anerkannt, und das Arbeitsklima kann dadurch belastend werden. Umweltbewusstsein scheint im technischen Bereich relevant zu sein, das soziale Bewusstsein gegenüber Mitarbeitern dagegen weniger konsequent gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Es hängt wirklich von den Kollegen ab, mit denen man zusammenarbeitet. Das Management ist nicht immer daran interessiert, eine gute Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern zu schaffen. Letztendlich sind es der gegenseitige Respekt und die eigenen Bemühungen der Kollegen, die die Beziehung und das Arbeitsklima bestimmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter mit über 30 Jahren Erfahrung im Unternehmen wurden ohne die geringste Zögerung entlassen. Am Ende zählt für manche Vorgesetzte weder Alter noch Loyalität zum Unternehmen, sondern nur persönliche Gefolgschaft. Sobald man Charakter zeigt oder eine eigene Meinung hat, landet man schnell auf der schwarzen Liste.
Vorgesetztenverhalten
Sei vorsichtig am Arbeitsplatz. Gute Ideen und starke Leistungen werden nicht immer belohnt — oft bringen sie Neid, Sabotage, fehlende Gehaltserhöhungen, Ausschluss aus Projekten oder sogar deinen Namen auf die nächste Entlassungsliste. Vertraue nicht blind und bleib professionell.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind im Allgemeinen in Ordnung, besonders wenn man im Büro arbeitet.
Kommunikation
Bitte vertrauen Sie den Mitarbeitern – ihre Arbeitsleistung und ihr Einsatz sind die besten Indikatoren für ihre Motivation und ihr Engagement bei der Arbeit. Unnötige Überwachung wirkt destruktiv und schafft eine toxische Atmosphäre.
Falls es Bemerkungen oder Probleme bezüglich eines Mitarbeiters gibt, sollten diese direkt und professionell mit der betreffenden Person besprochen werden. Die Personalabteilung oder das Management sollten nicht hinter dem Rücken eines Mitarbeiters mit anderen Kollegen über dessen Verhalten oder bloße Vermutungen sprechen. Das ist unprofessionell und schadet dem Vertrauen innerhalb des Teams.
Gleichberechtigung
Wenn man dem Management nahe steht, kann man wirklich Karriere machen. Andernfalls reicht gute Leistung allein oft nicht aus — und genau das führt bei vielen am Ende zu Frustration und dazu, das Unternehmen zu verlassen.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt und Position kann man viel lernen, wenn das Projekt wirklich interessant ist. In den letzten Jahren ist die Arbeit für Ingenieure jedoch größtenteils produktionsorientiert geworden — hauptsächlich im Bereich Glasschleifen, Polieren und Beschichten.