Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fischer Metallbau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist verbesserungsbedürftig. Entscheidungswege sind nicht immer transparent, Rückmeldungen erfolgen teilweise unangemessen im Ton. Ein strukturiertes Kommunikationskonzept oder Führungskräftetraining könnte hier deutlich zur Verbesserung beitragen.
Ein stabiler Teamzusammenhalt ist nur eingeschränkt vorhanden.
Die Erholung beginnt primär ausserhalb der Arbeitszeit. Während der Arbeitszeit ist das Belastungsempfinden teilweise hoch.
Das Führungsverhalten wird als wenig wertschätzend empfunden. Zusagen werden nicht immer eingehalten. Die Diskrepanz zwischen anfänglicher Erwartung und tatsächlicher Umsetzung war deutlich spürbar.
Interessante Aufgaben sind grundsätzlich vorhanden. Optimierungs- und Weiterentwicklungsvorschläge werden jedoch nur eingeschränkt berücksichtigt.
Die Führungsstruktur ist durch eine weiterhin aktive Einflussnahme ehemaliger Entscheidungsträger geprägt. Trotz formeller Übergaben sind Verantwortlichkeiten nicht eindeutig geklärt. Dadurch kommt es zu kurzfristigen Änderungen, Terminverschiebungen und der Rücknahme bereits getroffener Entscheidungen (teilweise auch im Beisein von Kunden und Dienstleistern).
Die internen Abläufe wirken dadurch unkoordiniert und wenig stabil. Es entsteht der Eindruck von Spannungen innerhalb der Leitungsebene, was sich auf das gesamte Betriebsklima auswirkt. Nach aussen wird ein deutlich geschlosseneres Bild vermittelt als intern wahrnehmbar ist.