Diskriminierung gegenüber weiblichen Angestellten
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Ich hatte die Firma nach aussen sehr modern und menschlich wahrgenommen. Als Mitarbeiterin hatte ich die Firma im Umgang sehr konservativ erlebt ...
Work-Life-Balance
In meinter Abteilung waren die Bürozeiten nicht so streng ausgelegt. Auf die Familie wird keine Rücksicht genommen. Ausser die ganze Familie arbeitet im Betrieb.
Karriere/Weiterbildung
In meiner Abteilung war undenkbar.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt war gut. Gilt aber nicht für alle Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Man durfte sich nicht mit Mitarbeitern austauschen. Teilweise wurde es vom Arbeitgeber strickt verboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese Kategorie wird zwar erfüllt, aber diese älteren Kollegen verhielten sich teilweise sehr herablassend. Seniorität wurde übertrieben ausgelebt.
Kommunikation
Es gab Meetings mit Infos, ja.
Gleichberechtigung
Während meines Mutterschaftsurlaubes teilte der Arbeitgeber mir mit: Entweder du arbeitest wieder 100% oder wir kündigen dir. – Ich habe gekündigt und bei einem anderen Arbeitgeber einen 80% Stelle angetreten.
Ich erhielt eine Lohnerhöhung mit der Begründung, dass ich sehr gute Leistung erbracht hätte. Erst später erfuhr ich, dass der Arbeitgeber (auf externen Druck hin) allen weiblichen Angestellten 50 bis 100 Fr. Lohnerhöhung gewährt hatte. Aber, einem männlichen Mitarbeiter wurden 300 Fr. geschenkt, aus Mitleidet gegenüber seinen weiblichen Mitarbeiterinnen im Team.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben empfand ich allesamt und allen Abteilungen als Interessant.