Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fischer Papier die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war offen, direkt und respektvoll. Anliegen und Fragen konnten jederzeit angesprochen werden, und der Austausch mit den Vorgesetzten war immer ehrlich, transparent, konstruktiv und lösungsorientiert. Insgesamt fühlte ich mich gut informiert und ernst genommen.
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt in Ordnung, wobei in meiner Abteilung teilweise der persönliche Fokus stärker im Vordergrund stand als die gegenseitige Unterstützung. Das war etwas schade, da durch mehr Zusammenarbeit sicherlich noch mehr möglich gewesen wäre. Abgesehen davon war das Arbeitsumfeld positiv.
Die Work-Life-Balance war aufgrund der kundenorientierten Ausrichtung des Unternehmens und der vorgegebenen Öffnungszeiten teilweise eine Herausforderung. Da man sich stark nach den Bedürfnissen der Kunden richten musste, war eine flexible Gestaltung der Arbeitszeiten nicht immer möglich. Dies ist jedoch in einem solchen Geschäftsumfeld nachvollziehbar.
Ich hatte im Laufe meiner beruflichen Laufbahn bereits mit verschiedenen Vorgesetzten zu tun und kann sagen, dass ich die Zusammenarbeit mit meinem direkten Vorgesetzten besonders geschätzt habe. Er war stets ehrlich, aufrichtig und direkt in seiner Kommunikation. Mitarbeiter, die Eigeninitiative, Motivation und eine positive Einstellung mitbringen, werden von ihm unterstützt, gefordert und gezielt gefördert. Dabei hatte ich immer das Gefühl, dass Leistung und Engagement geschätzt werden.
Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich und vielseitig, wodurch der Arbeitsalltag stets spannend blieb. Zudem erhielt man die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, selbstständig zu arbeiten und sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
Die Arbeitsatmosphäre war stets angenehm, kollegial und von gegenseitigem Respekt geprägt. Der Umgang miteinander war professionell und wertschätzend, wodurch ein positives Arbeitsumfeld geschaffen wurde, in dem man sich wohlfühlen und motiviert arbeiten konnte.