Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fischer Rohrleitungsbau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Einsatz wertschätzen oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt diverse interessante Stellen/Aufgaben im Bereich Fernwärme, Anlagen- Apparatebau und Rohrleitungsbau. Von Projektleitern bis hin zum Schweisser. Neue Technologien werden werden mit Projekten geprüft.
Die Sparten Anlagen- und Apparatebau, thermische Netze und Rohrleitungsbau stehen in einem intensiven Wettbewerb. Allen Mitarbeitenden ist bewusst, dass wir uns nur durch Differenzierung oder über den Preis behaupten können. Seit der Übernahme durch die Climartis-Gruppe befindet sich vieles im Umbruch: neue Systeme, neue Ansätze und mehr Gestaltungsfreiraum für die Mitarbeitenden. Die Fischer Rohrleitungsbau AG unternimmt viel, um sich zu einem zeitgemässen, professionell aufgestellten KMU zu entwickeln. Es bleiben zwar noch einige Herausforderungen zu meistern, dank der vielen kompetenten Fachkräfte sind diese aber durchaus zu bewältigen.
Die neue Führungscrew pflegt seit Anfang 2026 eine offene und transparente Kommunikation. Die Organisation wird entsprechend angepasst, sodass die einzelnen Abteilungen klar definierte Verantwortlichkeiten und Kompetenzen sowie eine eigene Leitung erhalten. Die Mitarbeitenden werden in erster Linie durch ihre direkte vorgesetzte Stelle informiert und zusätzlich über MA-Infos sowie das Intranet auf dem Laufenden gehalten.
Die Fischer Rohrleitungsbau hat eine sehr durchmischte Belegschaft, von jungen Berufseinsteigenden bis hin zu langjährig erfahrenen Fachkräften. Trotz der unterschiedlichen Hintergründe und Generationen hilft man sich gegenseitig gerne aus und unterstützt sich im Arbeitsalltag. Wissen wird zwar weiter gegeben, sollte aber besser dokumentiert werden. Auch über die Abteilungen hinweg ist die Zusammenarbeit von gegenseitigem Respekt und einem kollegialen Umgang geprägt. Bei Herausforderungen packt man gemeinsam an.
Die Vorgesetzten sind sehr engagiert und mit viel Herzblut bei der Sache. Nachdem die Firma während rund 50 Jahren vom Gründer und ehemaligen Eigentümer geführt wurde, werden seit der Übernahme durch die Climartis-Gruppe die Karten neu gemischt. Darin liegt eine grosse Chance, bisher ungenutzte Potenziale zu erschliessen und Mitarbeitende gezielt zu befähigen. Verantwortung wird zunehmend auf mehrere Schultern verteilt, Entscheidungswege werden klarer, und die einzelnen Führungspersonen erhalten den nötigen Gestaltungsspielraum, um ihre Bereiche aktiv weiterzuentwickeln.
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit. Man geht zusammen Mittagessen, unternimmt mal was in der Freizeit.