Nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn Okay, Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden immer wieder auf die falschen Personen Wert gelegt. Diejenigen, die Führungskompetenz erhalten, sind absolut falsch gewählt.
Es wurde mal ein Lehrabgänger als HR Verantwortliche eingestellt, die keine Ahnung hatte vom Thema HR und dachte, ihr Job sei es, Leute zu kritisieren.
Grösstes Problem ist das Thema Wertschätzung.
Es wird vieles als selbstverständlich angeschaut und erwartet, was es schlicht und einfach nicht ist. BSP: Schleppen von Geräten und sonstigen Dingen, Frühlingsputzen am Sonntag Abend, IT Arbeiten, Montagen und vieles mehr, das nicht zum Kernjob gehört.
BSP MA leitet einen Black Friday, bis heute die erfolgreichste Verkaufsaktion, die im Fit4Life stattgefunden hat
MA erhielt weder einen Bonus, nicht mal eine richtige Anerkennung oder einen Dank, einfach schwach!
Diverse MA brachten eigene Tools oder Gewichte usw ins Gym, haben auch nie einen Dank dafür erhalten.
Es wird völlig auf die falschen Dinge Wert gelegt bei MA Gesprächen, sowie die Leitung hat keine Ahnung über die effektive Arbeit, die gemacht wird, sowie von Fitness im Allgemeinen.
Es wird immer wieder geäussert, dass die Kundenbetreuung nicht optimal sei vom Chef, jedoch verbringt dieser in einem Jahr ungefähr 1-2 Stunden auf der Trainingsfläche. Es wird auf Feedback gehört von meist den Senioren Kunden, welche das Gefühl haben, dass während ihres Trainings sie zu jeder Minute, jemand neben ihnen steht und das ganze Training beobachten soll. Personal Training kommt aber nicht in frage, dies wäre ja zu teuer.
Die jungen Kunden stehen auch gar nicht im Fokus.
Die Lehrlingsbetreuung lässt auch sehr zu wünschen übrig.
BSP: Der Lehrling wurde angewiesen, seine Hosentaschen zu zunähen, damit er nicht am Handy sein kann.
Dazu gab es diverse Gespräche und Situationen, die stark an Mobbing Grenzen, meist von sogenannten 'Kommunikations-Experten' geleitet wurden.
Verbesserungsvorschläge
- Dringend ein Kurs bezüglich Führung besuchen, sowie Kommunikation.
- Versprechen halten.
- Mal Interesse an den Mitarbeitern zeigen.
- Wertschätzung deutlich verbessern, gibt es so gut wie keine im Fit4life.
- Gesunder Menschenverstand kann man nicht trainieren, aber evtl. mal mit Leuten austauschen, die etwas davon besitzen.
- keine angst vor Kohlenhydraten haben
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre innerhalb des Teams gut, die Führungskräfte tragen jedoch nichts dazu bei, eher das Gegenteil.
Image
Kein sonderlich gutes Image.
Mehr als Altersheim bekannt. Schlechte / alte Geräte die häufig ausfallen.
Sehr häufiger MA wechsel, da es allen ablöscht mit der Führung.
Karriere/Weiterbildung
Fördern nur die Mitarbeiter, welche sich verpflichten lassen und das tun was ihnen gesagt wird.
Gehalt/Benefits
Ganz i.o
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war Okay, wobei einzelne Mitarbeiter andere mehr belasten, wie z.b solche die nach mehreren Jahren immer noch nicht mit dem PC und software umgehen können.
Vorgesetztenverhalten
Leider enttäuschend.
Teamführung ist hier kein Thema.
Hier kleine Beispiele von hunderten Szenarios:
- Chef hat keinerlei Interesse am direkten Kontakt zu seinen Mitarbeiter
- Diverse mal ein Gespräch versäumt oder einfach nicht erschienen
- Leere Versprechungen wie Lohnanpassungen im neuen Jahr, neue Maschinen welche nie kamen, neuer Bereich im Fitness der nie eröffnet wurde
- Stellen Behauptungen zu Krankheitstagen einzelner MA auf, die nicht mal korrekt sind. Auch wenn man ihm die genaue Liste an Arztzeugnissen zeigt, bleiben die Behauptungen.
- Chef hat keinerlei Interesse an der Thematik Fitness oder Bewegung. Hat dementsprechend auch keine Ahnung.
- Es wurden mehrere Angestellte fristlos entlassen, auf die unprofessionellste Art und Weise, die ich je gesehen habe. Weinende Mitarbeiter vor Kunden raus begleitet z.B.
Ein Angestellter wurde nach 12 Arbeitstagen entlassen, da er nicht willig war, Lüftungsschächte zu reinigen in mehreren Metern Höhe, ohne Sicherung, weil dies auch ganz klar nicht seine Aufgabe ist.
- Es werden nur Leute gefördert, die genau das machen, was sie sagen.
- Nach ca. 2.5 Jahren sind da in der Zeit ungefähr 17 Personen in der Firmagekommen und gegangen.
Arbeitsbedingungen
Die Technik wurde verbessert, jedoch nicht dank der Geschäftsleitung. Die Software aktualisierung etc wurde von einem MA gemacht, der dafür keinerlei Dank erhalten hatte und dann ging.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb des Teams in Ordnung, Kommunikation mit Führungskräften mühsam.
Dazu wurde spezifisch jemand sogar angestellt, (Kunden und Team Kommunikation) jedoch hat diese Person unzureichende Sozialkompetenz & Fachkompetenz und kann auch keine professionelle Gespräche führen. Die Gespräche werden meist emotional, unprofessionell und einfach nicht korrekt geführt, wie es sich für ein professionelles Arbeitsumfeld gehört.
Derjenige ist in der falschen Position, auch mit dem falschen Hintergrund und Kenntnissen (keine was Fitness oder Gesundheit betrifft).
Gleichberechtigung
Es werden ganz klar gewisse Leute mehr bevorzugt.