Es juckt keinen und ändert sich auch nichts. Siehe den Score im Zeitverlauf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Möglichkeiten zu einem Toparbeitgeber eigtl da wären, wenn man nicht so verbissen an veralteten Strukturen hängen würde umd diese weg sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man die Probleme kennt, namentlich und nichts macht seit Jahren.
Verbesserungsvorschläge
3 entscheidende Personen entlassen! Mit frischem Wind die eigentlichen Möglichkeiten nutzen und Voran kommen. Stillstand ist Rückschritt und wenn man drauf besteht alles so zu machen wie man es schon 20 Jahre macht....naja
Arbeitsatmosphäre
Furchtbar, mit spass arbeiten ist ein Fremdwart. Man wird beschattet und überwacht.
Kommunikation
Ganz schlecht. Selbst wenn neue Mitarbeiter eingestellt werden erfahrt man es vorher von ehem Mitarbeitern die es vom der oberen Etage wissen, bevor es die Führung persönlich der Abteilung mitteilt.
Kollegenzusammenhalt
es gibt Kollegen mit denen man gut auskommt kamn, aber genauso welche wo es nur der Schein ist und sie hintenrum ständig bei einem Vorgesetzten Bericht abliefern. Leider gibt es deutlich mehr falsche Mitarbeiter die Gerüchte streuen und mit dem Finger auf andere zeigen, Teamarbeit ist ein Fremdwort.
Work-Life-Balance
Viel zu viel Personal, ob Außendienst, Produktion, Dispo ect man könnte locker 50% der Mitarbeiter einsparen. Trotzdem haben die Leute Überstunden weil es einfach unkoordiniert ist, wie vor 20 Jahren. Somit ist der entsprechende Ausgleich dann wenn im Winter nichts mehr geht auf dem Bau.
Vorgesetztenverhalten
Furchtbar. Überwachung, Nachspionieren, hintenrum andere befragen, Schuldzuweisungen um die eigenen schwächen zu verbergen, USW. Man bekommt Vorwürfe ohne selbst gefragt zu werden, und diese Vorwürde werden vor einem Gespräch bereits gezielt verbreitet. Das ganze wird von den dann oberen gedeckt weil sie meinen sie können dann nicht um 16 Uhr nachhause gehen. Und vom HR kommt leider auch nichts obwohl diese seit 3 Jahren die negativen Kommentare hier ließt und auch Gespräche mit enttäuschten Mitarbeitern Vorort führt.
Interessante Aufgaben
Es wird sehr umständlich gearbeitet was das Interessante sein soll. Würde man die alten Mitarbeiter nicht immer schützen und die Ideen der neuen mal annehmen oder zumindest prüfen ( wird nicht gemacht weil der alte Mitarbeiter sonst Kompetenz verlieren könnte ). Würde man die Abläufe mal entflechten, könnte man Personal einsparen und hätte mehr Work life Balance.
Gleichberechtigung
Ja, werden alle gleich behandelt die nicht "zum inneren Kreis" gehören.
Umgang mit älteren Kollegen
Der mit älteren ist deutlich besser wie der mit jüngeren! Damit meine ich Narrenfreiheit für die wo 20 Jahre dabei sind.
Arbeitsbedingungen
Stehtische, 2 Monitore, Headset, Parkplatz, Kantine in der nähe..... dreckig, altes WC
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt; naja man macht halt Zement ;-).... denke so gut wie es halt geht aber sehr viele Fahrten umsonst was Umweltschädlich ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist absolut ok und pünktlich gezahlt.
Image
Wenn man den Score im Zeitverlauf anschaut, sieht man gut wohin sich das Werk entwickelt. Die Handelden Personen mot Verantwortung der letzten 3 Jahre sollte sich dem mal stellen und selbst die Konsequenzen ziehen. Aber man ist ja Toll und Schuld sind die anderen
Karriere/Weiterbildung
Interne wechseln werden hintenrum kommuniziert trotz bitte es vertraulich zu behandeln. Möglichkeiten gibt es, umgesetzt wird weniger. Weiterbildung gab es keine auch wenn es angesprochen wurde.