Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Verschiedene Firmen/Werke/Standorte
Durch die Grösse und Vielfalt manchmal unübersichtlich
generell freundliches/positives auftreten der Mitarbeiter
geregelte , faire Arbeitszeiten
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt
Hilfsbereite Mitarbeiter
ältere und langdienende werden geschätzt
Erhalte klare Anweisung /Ziele werden definiert
Moderner Arbeitsplatz
Hohe Belastung aber sehr interessant
Immer wieder neu Herausforderungen
nichts
- La disponibilité et l'écoute
- Respect de la valeur travail
- Respect de l'environnement
- Le manque de communication claire
- Le manque de visibilité sur nos objectifs
- Le système informatique
-Renforcer la communication interne en favorisant la qualité des échanges.
-Plus d'échanges sur les aspects techniques de nos produits entre les bureaux et le terrain. Les PM ne s'appuient pas assez sur les demandes de nos clients et des commerciaux de terrain
-Un système informatique qui nous permettrai de faire des offres claires au client.
- Avoir une politique de prix plus claires
- Avoir un accès régulier aux données sur l'évolution de nos ventes par rapport à notre budget commercial afin de suivre nos performances et adapter nos actions
Pourrait être amélioré
L'image de FIXIT est très bonne sur mon secteur. Nous avons un gage de qualité, de produit naturel et de respect des normes SIA à suivre.
Il est globalement respecté mais peut parfois être difficile à maintenir selon la charge de travail
Il y a peu de perspectives de carrière. Les formations sont plus techniques ce qui est important pour un poste de commercial
Les salaires sont corrects et toujours versés à temps, les primes sont souvent difficiles à atteindre.
Notre entreprise respecte les normes environnementales et essaie de produire le plus proprement possible et de vendre des produits les plus naturels possibles
L'esprit d'équipe et la collaboration pourrait être renforcé
Les personnes plus âgées ont les mêmes attentions que les plus jeunes. L'expérience professionnelle est toujours très respectée
Globalement correct et professionnel
Elles sont optimales
Les infos circulent mais pas toujours de manière efficace ce qui peut entrainer des incompréhensions
L'égalité est respectée mais dans certaines branches, la parité est inexistante
Avantage d'avoir une multitude de produit à vendre
Pünktlicher Gehalt.
Das ausspionieren von MA. Kaum Vertrauen untereinander.
Die Schmeichel-Cheftage ausmisten.
Vorsicht, Du wirst ständig kontrolliert....
Da is nix.
Wenn es nach der Firma geht, lieber Work als Balance.
Kaum spürbar.
Man kann fast davon Leben, was in der heutigen Zeit fast schon ok ist.
Umwelt naja....von Sozial spürt man leider nix.
So lala, am besten nichts negatives sagen. Geht sonst direkt zum Vorgesetzten. Um selbst besser dazustehen.
Mag auch ok sein. Bei einer Kündigung eines erfahrenen Kollegen wird bestimmt nicht hinterher getrauert. Man ist ja ersetzbar..
Die Führungskräfte schmeicheln sich untereinander. Der Schuldige ist immer der kleine MA. Die Chefetage möchte ja die bequeme und überaus gut bezahlte Position behalten ;)
Neuster Stand der Technik ist schon leicht übertrieben.
Hinterhältig, auf keinen Fall den Arbeitskollegen zu fest vertrauen. Wird alles dem Vorgestzten berichtet.
Wäre eigentlich das beste am ganzen. Nur hat der Vorgesetzte keine Ahnung, was von der Kundschaft gewünscht wird. Somit wäre die Position eines Vorgesetzten eigentlich überflüssig. (Wird auch hinterrücks von der Kundschaft nur belächelt)
Das Möglichkeiten zu einem Toparbeitgeber eigtl da wären, wenn man nicht so verbissen an veralteten Strukturen hängen würde umd diese weg sind
Das man die Probleme kennt, namentlich und nichts macht seit Jahren.
3 entscheidende Personen entlassen! Mit frischem Wind die eigentlichen Möglichkeiten nutzen und Voran kommen. Stillstand ist Rückschritt und wenn man drauf besteht alles so zu machen wie man es schon 20 Jahre macht....naja
Furchtbar, mit spass arbeiten ist ein Fremdwart. Man wird beschattet und überwacht.
Wenn man den Score im Zeitverlauf anschaut, sieht man gut wohin sich das Werk entwickelt. Die Handelden Personen mot Verantwortung der letzten 3 Jahre sollte sich dem mal stellen und selbst die Konsequenzen ziehen. Aber man ist ja Toll und Schuld sind die anderen
Viel zu viel Personal, ob Außendienst, Produktion, Dispo ect man könnte locker 50% der Mitarbeiter einsparen. Trotzdem haben die Leute Überstunden weil es einfach unkoordiniert ist, wie vor 20 Jahren. Somit ist der entsprechende Ausgleich dann wenn im Winter nichts mehr geht auf dem Bau.
Interne wechseln werden hintenrum kommuniziert trotz bitte es vertraulich zu behandeln. Möglichkeiten gibt es, umgesetzt wird weniger. Weiterbildung gab es keine auch wenn es angesprochen wurde.
Gehalt ist absolut ok und pünktlich gezahlt.
Umwelt; naja man macht halt Zement ;-).... denke so gut wie es halt geht aber sehr viele Fahrten umsonst was Umweltschädlich ist.
es gibt Kollegen mit denen man gut auskommt kamn, aber genauso welche wo es nur der Schein ist und sie hintenrum ständig bei einem Vorgesetzten Bericht abliefern. Leider gibt es deutlich mehr falsche Mitarbeiter die Gerüchte streuen und mit dem Finger auf andere zeigen, Teamarbeit ist ein Fremdwort.
Der mit älteren ist deutlich besser wie der mit jüngeren! Damit meine ich Narrenfreiheit für die wo 20 Jahre dabei sind.
Furchtbar. Überwachung, Nachspionieren, hintenrum andere befragen, Schuldzuweisungen um die eigenen schwächen zu verbergen, USW. Man bekommt Vorwürfe ohne selbst gefragt zu werden, und diese Vorwürde werden vor einem Gespräch bereits gezielt verbreitet. Das ganze wird von den dann oberen gedeckt weil sie meinen sie können dann nicht um 16 Uhr nachhause gehen. Und vom HR kommt leider auch nichts obwohl diese seit 3 Jahren die negativen Kommentare hier ließt und auch Gespräche mit enttäuschten Mitarbeitern Vorort führt.
Stehtische, 2 Monitore, Headset, Parkplatz, Kantine in der nähe..... dreckig, altes WC
Ganz schlecht. Selbst wenn neue Mitarbeiter eingestellt werden erfahrt man es vorher von ehem Mitarbeitern die es vom der oberen Etage wissen, bevor es die Führung persönlich der Abteilung mitteilt.
Ja, werden alle gleich behandelt die nicht "zum inneren Kreis" gehören.
Es wird sehr umständlich gearbeitet was das Interessante sein soll. Würde man die alten Mitarbeiter nicht immer schützen und die Ideen der neuen mal annehmen oder zumindest prüfen ( wird nicht gemacht weil der alte Mitarbeiter sonst Kompetenz verlieren könnte ). Würde man die Abläufe mal entflechten, könnte man Personal einsparen und hätte mehr Work life Balance.
Der Zahltag ist immer pünktlich überwiesen.
Man schützt die "alten" Mitarbeiter mit allen Mitteln. Die Neuen werden einer nach dem anderen "ausgetauscht" bzw. ersetzt
Es bringt nichts, dem Arbeitgeber Verbesserungsvorschläge zu machen.
Man arbeitet seit 20 Jahren so und genau so wird auch in Zukunft gearbeitet.
Miserable Arbeitsatmosphäre, kein Lob & keine Anerkennung
Der Schein trügt
Work-Life-Balance ist hier auch ein Fremdwort.
kein Kommentar
Die langjährigen Mitarbeiter hegen und pflegen Ihren Garten & lassen die neuen Mitarbeiter gar nicht zu.
Schwierig, denn diese müssen Ihren Garten hegen und pflegen. Und das wird dann noch akzeptiert!
Wenn man per Zufall zum Vorgesetzten wird, jedoch aber keine Erfahrung hat, wie man Menschen führt. Ja dann wird es schwierig!
kein Kommentar
Diese Firma kennt dieses Fremdwort nicht.
Was ist das denn?
Ihnen wird jeden Tag auf andere Art und Weise erklärt, wie sie die arbeiten erledigen müssen.
Das meiste. Der Resten ist Klagen auf hohem Niveau
Kommunikation und alte Zöpfe. IT ist träge
Bessere Nutzung der technischen Hilfsmittel
Nicht vieles
Schickane, Mobbing, veraltete Strukturen
Es gibt grosses Potenzial nach oben.
Die alten, verharzten Strukturen und dass niemand etwas dagegen unternommen hat. Ein Vorgesetzter, der während der Arbeitszeit zum Bäcker oder in seinen Garten fährt, ohne auszustempeln, seinen MA aber gleichzeitig sagt, dass sie während der Arbeits- und Pausenzeit das Areal nicht verlassen dürfen, oder lange im Internet surf und seinen MA das Handy verbietet, ist für mich kein Vorgesetzter und sonst auch nicht tragbar.
Einen gewissen Vorgesetzten unbedingt durch eine führungsstarke Person ersetzen, die auch Werte und Regeln vorlebt.
Die Atmosphäre ist vergiftet, geschuldet durch Dulden und Fördern von alten und verhaezten Strukturen. Inkompetenter Vorgesetzter, der keine Ahnung von MA-Führung hat, alle "klein" hält und MA, die intelligent und engagiert sind, rausekelt, weil er um seine Position fürchtet. Statt von solchen MA zu profitieren, mobbt er sie raus. Einfach unglaublich.
Nach aussen geniesst Fixit hohes Ansehen.
Das interessiert niemanden.....
Keine Chance für Weiterentwicklung, es wird aus oben genannten Gründen blockiert.
Der wäre eigentlich gut, aber der Vorgesetzte schützt und fördert nur seine italienischen Landsleute. Somit sind Unruhe, Misstrauen und Keiletreiberei der Alltag.
Erfreuen sich keiner grossen Beliebtheit. Sie werden und geduldet und und für unangenehmere Arbeiten eingesetzt. Dort sind nicht alle gleich.
Nimmt seine Führungsrolle zu 0% war, lebt in keiner Weise vor, was er von anderen MA verlangt. Er ist nicht einmal fähig, die MA dazu zu bringen, regelmässig und selbständig Ordnung und Sauberkeit zu halten....es interessiert ihn einfach nicht.
Sind durch oben aufgeführte Dinge nicht sehr gut. Aber es könnte in Zukunft beser werden, weil ein neuer Betriebsleiter da ist, der offensichtlich mit vielen Dingen aufräumen will....
Ich wünsche mir für einige MA, dass alles gut kommt.
Existiert so gut wie gar nicht, denn nicht einmal die Schichtpläne sind ordentlich gestaltet.
Gehalt ist gut und Sozialleistungen sehr gut.
Erst italienische Angestellte, danach der Rest.
Die gibt es durchaus, allerdings werden diese ungerecht verteilt, siehe oben bei "Kollegenzusammenhalt".
Alles, die schlimmste Zeit meines Lebens
Keine finanziellen Mittel für Weiterbildung, nur für die obere Etage
Mein Vorgesetzter hat mir auf den Weg gegeben, dass ich es nie zu etwas bringe. Ich habe das Gegenteil bewiesen, in einem Grosskonzern.
Jeder hat Angst ersetzbar zu werden wenn er sein Wissen mit Kollegen austauscht
Das Minimum für das Fussvolk, oben wird geprotzt
So verdient kununu Geld.