Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Verschiedene Firmen/Werke/Standorte
Durch die Grösse und Vielfalt manchmal unübersichtlich
generell freundliches/positives auftreten der Mitarbeiter
geregelte , faire Arbeitszeiten
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt
Hilfsbereite Mitarbeiter
ältere und langdienende werden geschätzt
Erhalte klare Anweisung /Ziele werden definiert
Moderner Arbeitsplatz
Hohe Belastung aber sehr interessant
Kollegial / Offen / Macht spass hier zu arbeiten
Kommunikationsfluss optimieren
Kollegial / Offen
Viel Freiheit 40.5 Std. Woche Homeoffice möglich also gut
Offen für Weiterbildung auch bereit für Beteiligung daran
Sehr gut im Team
Gut
Gut
Abwechslungsreich
familiäres Klima
familiäre Atmosphäre, man kann mit jedem menschen reden, auch wenn mal etwas nicht funktioniert, ohne Angst haben zu müssen
Meistens total gut. Wenn zu viel Arbeit auf dem Tisch liegt, wird auch nach Lösungen gesucht. Man muss nur etwas sagen.
Kommunikation ist insgesamt gut.
Sehr Männerdominiert, aber sie sind bemüht
sehr Abwechslungsreich
Immer wieder neu Herausforderungen
nichts
- La disponibilité et l'écoute
- Respect de la valeur travail
- Respect de l'environnement
- Le manque de communication claire
- Le manque de visibilité sur nos objectifs
- Le système informatique
-Renforcer la communication interne en favorisant la qualité des échanges.
-Plus d'échanges sur les aspects techniques de nos produits entre les bureaux et le terrain. Les PM ne s'appuient pas assez sur les demandes de nos clients et des commerciaux de terrain
-Un système informatique qui nous permettrai de faire des offres claires au client.
- Avoir une politique de prix plus claires
- Avoir un accès régulier aux données sur l'évolution de nos ventes par rapport à notre budget commercial afin de suivre nos performances et adapter nos actions
Pourrait être amélioré
L'image de FIXIT est très bonne sur mon secteur. Nous avons un gage de qualité, de produit naturel et de respect des normes SIA à suivre.
Il est globalement respecté mais peut parfois être difficile à maintenir selon la charge de travail
Il y a peu de perspectives de carrière. Les formations sont plus techniques ce qui est important pour un poste de commercial
Les salaires sont corrects et toujours versés à temps, les primes sont souvent difficiles à atteindre.
Notre entreprise respecte les normes environnementales et essaie de produire le plus proprement possible et de vendre des produits les plus naturels possibles
L'esprit d'équipe et la collaboration pourrait être renforcé
Les personnes plus âgées ont les mêmes attentions que les plus jeunes. L'expérience professionnelle est toujours très respectée
Globalement correct et professionnel
Elles sont optimales
Les infos circulent mais pas toujours de manière efficace ce qui peut entrainer des incompréhensions
L'égalité est respectée mais dans certaines branches, la parité est inexistante
Avantage d'avoir une multitude de produit à vendre
Bin seit 25 Jahren zufrieden. Immer wieder neue und spannende Projekte. Freue mich auf die weiteren Jahre.
Firma steht auf soliden Beinen. Meines Erachtens wird Leistung honoriert und zukunftssicher.
Weiter proaktiv für Kunden den besten Support in einem hart umkämpften Markt garantieren.
Wenn man sich einbringt und Proaktiv ist, wird das auch honoriert!
Die Firma wirkt manchmal etwas in die Jahre gekommen zu sein. Frischer Wind könnte im Bereich Social Media und Werbung weiterhelfen.
Faire Urlaubsplanung und ebenso kann auch spontan mal frei gemacht werden. In der Hauptsaison kommt es zu Ueberstunden, die aber in ruhigeren Zeiten problemlos abgebaut werden können.
Weiterbildungen werden von Geschäftsleitung gefördert
Sehr Fair, gute Bezahlung. Pünktliche Lohnauszahlung.
Nachhaltigkeit ist mit in der Firmen Philosophie verankert. Kann noch mehr ausgebaut werden.
Für Kollegialität wird aus meiner Sicht viel gemacht.
Keine Unterscheidungen merklich vorhanden.
Keine Klagen. Wichtige Themen kann man ansprechen und finden auch Gehör.
Jeder bekommt die Mittel, um seiner Aufgaben gerecht zu werden. Die Technik in der Produktion ist nicht mehr die neuste, aber funktionsfähig.
Kommunikation untereinander kann immer verbessert werden. Da kann man bei sich selber anfangen.
Eher eine Männer Domäne - was aber sicher branchenbedingt der Fall ist.
Man bekommt Gestaltungsfreiraum um sich zu entwickeln. Eigene Vorschläge kann man versuchen, erfolgreich umzusetzen.
Fair und ehrlich.
Bleibt am Ball!
Wir arbeiten im Vertrieb gut zusammen.
Man wir gefördert und kann auch was werden.
Neuerdings ist Nachhaltigkeit ganz hoch aufgehängt.
Die meisten sind schon sehr lange dabei - warum wohl?
Die Geschäftsleitung kommuniziert mit neuen und modernen Tools.
das ist selbstverständlich
Vertrieb ist immer anspruchsvoll.
Pünktlicher Gehalt.
Das ausspionieren von MA. Kaum Vertrauen untereinander.
Die Schmeichel-Cheftage ausmisten.
Vorsicht, Du wirst ständig kontrolliert....
Da is nix.
Wenn es nach der Firma geht, lieber Work als Balance.
Kaum spürbar.
Man kann fast davon Leben, was in der heutigen Zeit fast schon ok ist.
Umwelt naja....von Sozial spürt man leider nix.
So lala, am besten nichts negatives sagen. Geht sonst direkt zum Vorgesetzten. Um selbst besser dazustehen.
Mag auch ok sein. Bei einer Kündigung eines erfahrenen Kollegen wird bestimmt nicht hinterher getrauert. Man ist ja ersetzbar..
Die Führungskräfte schmeicheln sich untereinander. Der Schuldige ist immer der kleine MA. Die Chefetage möchte ja die bequeme und überaus gut bezahlte Position behalten ;)
Neuster Stand der Technik ist schon leicht übertrieben.
Hinterhältig, auf keinen Fall den Arbeitskollegen zu fest vertrauen. Wird alles dem Vorgestzten berichtet.
Wäre eigentlich das beste am ganzen. Nur hat der Vorgesetzte keine Ahnung, was von der Kundschaft gewünscht wird. Somit wäre die Position eines Vorgesetzten eigentlich überflüssig. (Wird auch hinterrücks von der Kundschaft nur belächelt)
Das Möglichkeiten zu einem Toparbeitgeber eigtl da wären, wenn man nicht so verbissen an veralteten Strukturen hängen würde umd diese weg sind
Das man die Probleme kennt, namentlich und nichts macht seit Jahren.
3 entscheidende Personen entlassen! Mit frischem Wind die eigentlichen Möglichkeiten nutzen und Voran kommen. Stillstand ist Rückschritt und wenn man drauf besteht alles so zu machen wie man es schon 20 Jahre macht....naja
Furchtbar, mit spass arbeiten ist ein Fremdwart. Man wird beschattet und überwacht.
Wenn man den Score im Zeitverlauf anschaut, sieht man gut wohin sich das Werk entwickelt. Die Handelden Personen mot Verantwortung der letzten 3 Jahre sollte sich dem mal stellen und selbst die Konsequenzen ziehen. Aber man ist ja Toll und Schuld sind die anderen
Viel zu viel Personal, ob Außendienst, Produktion, Dispo ect man könnte locker 50% der Mitarbeiter einsparen. Trotzdem haben die Leute Überstunden weil es einfach unkoordiniert ist, wie vor 20 Jahren. Somit ist der entsprechende Ausgleich dann wenn im Winter nichts mehr geht auf dem Bau.
Interne wechseln werden hintenrum kommuniziert trotz bitte es vertraulich zu behandeln. Möglichkeiten gibt es, umgesetzt wird weniger. Weiterbildung gab es keine auch wenn es angesprochen wurde.
Gehalt ist absolut ok und pünktlich gezahlt.
Umwelt; naja man macht halt Zement ;-).... denke so gut wie es halt geht aber sehr viele Fahrten umsonst was Umweltschädlich ist.
es gibt Kollegen mit denen man gut auskommt kamn, aber genauso welche wo es nur der Schein ist und sie hintenrum ständig bei einem Vorgesetzten Bericht abliefern. Leider gibt es deutlich mehr falsche Mitarbeiter die Gerüchte streuen und mit dem Finger auf andere zeigen, Teamarbeit ist ein Fremdwort.
Der mit älteren ist deutlich besser wie der mit jüngeren! Damit meine ich Narrenfreiheit für die wo 20 Jahre dabei sind.
Furchtbar. Überwachung, Nachspionieren, hintenrum andere befragen, Schuldzuweisungen um die eigenen schwächen zu verbergen, USW. Man bekommt Vorwürfe ohne selbst gefragt zu werden, und diese Vorwürde werden vor einem Gespräch bereits gezielt verbreitet. Das ganze wird von den dann oberen gedeckt weil sie meinen sie können dann nicht um 16 Uhr nachhause gehen. Und vom HR kommt leider auch nichts obwohl diese seit 3 Jahren die negativen Kommentare hier ließt und auch Gespräche mit enttäuschten Mitarbeitern Vorort führt.
Stehtische, 2 Monitore, Headset, Parkplatz, Kantine in der nähe..... dreckig, altes WC
Ganz schlecht. Selbst wenn neue Mitarbeiter eingestellt werden erfahrt man es vorher von ehem Mitarbeitern die es vom der oberen Etage wissen, bevor es die Führung persönlich der Abteilung mitteilt.
Ja, werden alle gleich behandelt die nicht "zum inneren Kreis" gehören.
Es wird sehr umständlich gearbeitet was das Interessante sein soll. Würde man die alten Mitarbeiter nicht immer schützen und die Ideen der neuen mal annehmen oder zumindest prüfen ( wird nicht gemacht weil der alte Mitarbeiter sonst Kompetenz verlieren könnte ). Würde man die Abläufe mal entflechten, könnte man Personal einsparen und hätte mehr Work life Balance.
So verdient kununu Geld.