Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fleischtrocknerei Churwalden die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
So gut wie nicht vorhanden. Habe mich noch nie so unwillkommen gefüllt.
dafür war ich zu wenig lange dort. Aber wenn das komplette Team nicht mehr vorhanden ist wie soll es einen Zusammenhalt geben
nicht Vorhanden. An meinem zweit Tag hat man alle Alarmmeldungen auf mein privates Telefon geleitet. Damit war ich 7/24 für die Firma zuständig. Ich wurde als "Nicht- Stempler" geführt und das ohne einen Kadervertrag mit Kompensationstagen. Es wären also alle Stunden mit dem Lon abgeglichen und so sensationell war der Lohn nicht!
Kein Interesse an mir oder meiner Position. Bei meinem Start war auf dem Laptop Windows und Outlook installiert, mehr nicht. Weder Zugang zum Hausleitsystem noch irgendeine andere Software war installiert. Mein Arbeitsplatz war nicht vorhanden. In meiner Einarbeitungszeit, in der ich
noch Ferien als der alten Firma bezogen habe, wurde mir gesagt ich solle gefälligst einen Overall anziehen und mich als Betriebsmechaniker vorstellen. Und das als Leiter Technik mit der Hauptaufgabe ein Instandhaltungstool zu implementieren. So hiess es mal als die Fleischtrocknerei Churwalden AG mich abgeworben hat.
Die mit der man mich angelockt hat (Implementierung einer Instandhaltungssoftware) wäre eine sehr interessant Aufgabe gewesen.
Aber leider ist nie Zeit dafür.
Bei meinem Start als Leiter Technik hatte das komplette Team gekündigt und war teilweise nicht mehr vorhanden. Der neueste und letzte Mitarbeiter war noch in der Probezeit.