Flowable 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nothing

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Pretty everything!

Verbesserungsvorschläge

Come back to the ground.

Arbeitsatmosphäre

Bad

Image

Bad

Work-Life-Balance

Ok

Karriere/Weiterbildung

= 0

Gehalt/Benefits

Bad

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

=0

Umgang mit älteren Kollegen

Can‘t say something

Vorgesetztenverhalten

Uhhhh, very bad. Say Yes you are Ok. Say No: you lose

Arbeitsbedingungen

Bad

Kommunikation

Very bad

Gleichberechtigung

Hahahahaha!

Interessante Aufgaben

Nothing special

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt in großen Teilen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt im sicherlich schlimmere Jobs. Es ist schade, das mit einem Produkt, dass so viel Potential hat, nicht mehr gemacht wird. Es herrscht keine gute Fehlerkultur. Ein Scheitern einer Idee zieht negative Konsequenzen nach sich. Es fühlt sich an, als ob sich die Firma in einem Überlebenskampf befindet und sie jeder falsche Schritte dem Abgrund näher bringt. Das lähmt die Kreativität Neues auszuprobieren und nimmt den Mut, berechtigte und hilfreiche Kritik zu äußern.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre hilfreich eine klarere Positionierung am Markt zu haben, um sich vom Wettbewerb besser abgrenzen zu können. Ein Produkt wie die Flowable-Plattform ist viel erklärungsbedürftiger als eine fertige Lösung und Flowable ist in weiten Teilen der Branche schlicht nicht bekannt.
Das zweite wichtige Shortcomming sind die fehlenden technischen Ressourcen, um die neuen Kunden ausreichend auszubilden. Ideen existieren auf dem Papier, niemand hat den Hut auf, diese Teams aufzubauen, bzw. soll das erst passieren, wenn ein Kunde unterschreibt.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist latent angespannt. Es gibt eine wahrnehmbare Kluft zwischen dem Management und den "normalen" Angestellten. Die häufigen größeren und kleineren Umstrukturierungen schaffen Unklarheit, wer für welches Thema zuständig ist. Besonders im Vertrieb schafft das zusätzliche Reibungsverluste, weil verschiedene Teams, Marketing, Produkt, Services, Entwicklung und Legal von jedem Deal mit betroffen sind. Es gibt auf Papier definierte Produkte bzw. Packages, in der Realität sind diese noch nicht gestaltet geschweigedenn gestafft. Bevor es dazu kommt, wir die GTM Organisation wieder umgestellt. Initial empfand ich das als innovativ inzwischen interpretiere ich es als Symptom von Ratlosigkeit.

Image

Wir werden in unserer Branche häufig als unorganisiert wahrgenommen. Einerseits, weil das Messaging im Marketing sich sehr häufig ändert andererseits, weil die Organisation es nicht schafft Hilfeanfragen von Kunden effektiv und zufriedenstellend zu bearbeiten. Bei vielen Kunden eskalieren Probleme stets bis in das Management. Entsprechend hat das Produkt hat bei einigen Kunden einen guten/unauffälligen Ruf, bei anderen einen eher schlechten. Die Herausforderung ist, dass die Platform recht komplex zu erlernen ist und entsprechende Ausbildungsressourcen und Infrastruktur nicht bereitsteht, um neue Kunden effektiv onzuboarden und nach Bedarf auch intensiver zu unterstützen.

Work-Life-Balance

Ist im Vertrieb grundsätzlich schwierig. Durch das verteilte Vertriebsteam und die Kunden von Fernost bis Westeuropa arbeite ich auch nachts manchmal.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Fortbildungen, die Flowable selbst einfordert oder proaktiv anbietet. Ich habe aber auch bisher keine Fortbildung angefragt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind alle freundlich. Aber es gibt immer wieder unvermittelte Kündigungen, dass jeder sehr auf sich achtet und versucht nicht nicht aufzufallen.

Vorgesetztenverhalten

Analog zum Kollegenzusammenhalt. Grundsätzlich sind das alles sympathische Menschen. Jedoch ist jeder auf seine Zahlen und KPIs bedacht, es gibt kein Wir. Vorgaben werden von oben 1 zu 1 weitergegeben. Das müssen die Manager aber auch, andernfalls werden sie ersetzt. Es herrscht eine Ja-Sager Kultur dem CEO gegenüber, die von dort bis in die unteren Ränge reicht.

Arbeitsbedingungen

Das Büro in Zürich ist ok. In München möchte man keine Kunden empfangen. Ausstattung ist auf Mindestmaß begrenzt. Das heißt, ältere Laptops und Bildschirme und günstige Headsets. Ein Handy musste ich mir selbst kaufen.

Kommunikation

Es gibt eine Reihe and Quartalsmeetings. Sales nimmt an drei verschiedenen generellen Quartalsmeetings teil. Größtenteils mit überlappenden Inhalten. Die Inhalte sind zu 80% internes Marketing und 20% Änderungen, die für meine Aufgaben Relevanz haben. Deren Ausgestaltung ergibt sich dann im Doing und halten selten länger als ein paar Monate. Mit der Zeit gewöhnt man sich zwar nicht daran, aber es fällt einem einfacher, das Unwichtige vom vorübergehend Relevantem zu unterscheiden.
Insgesamt fehlt es in der Firma an funktionierenden Prozessen, was meiner Meinung an den häufigen Umstrukturierungen liegt, aber auch an einem fehlenden Verständnis und Fähigkeiten, wie man solche in einem Unternehmen aufbaut und pflegt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist marktgerecht. Es gibt keine nennenswerten Benefits.

Gleichberechtigung

Es herrscht eine sehr maskulin oder alpha-male geprägte Unternehmenskultur. Von weiblichen Kollegen habe ich mehrmals negative Kommentare dahingehend mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Es ist Sales. Ich würde aber sagen, das es einer der abwechslungsreicheren Vertriebsjobs ist, verschiedene Industrien und Use Cases.