Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Flowable die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Professionell arbeiten oder Mit Begeisterung bei der Sache sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Atmosphäre ist latent angespannt. Es gibt eine wahrnehmbare Kluft zwischen dem Management und den "normalen" Angestellten. Die häufigen größeren und kleineren Umstrukturierungen schaffen Unklarheit, wer für welches Thema zuständig ist. Besonders im Vertrieb schafft das zusätzliche Reibungsverluste, weil verschiedene Teams, Marketing, Produkt, Services, Entwicklung und Legal von jedem Deal mit betroffen sind. Es gibt auf Papier definierte Produkte bzw. Packages, in der Realität sind diese noch nicht gestaltet geschweigedenn gestafft. Bevor es dazu kommt, wir die GTM Organisation wieder umgestellt. Initial empfand ich das als innovativ inzwischen interpretiere ich es als Symptom von Ratlosigkeit.
Es gibt eine Reihe and Quartalsmeetings. Sales nimmt an drei verschiedenen generellen Quartalsmeetings teil. Größtenteils mit überlappenden Inhalten. Die Inhalte sind zu 80% internes Marketing und 20% Änderungen, die für meine Aufgaben Relevanz haben. Deren Ausgestaltung ergibt sich dann im Doing und halten selten länger als ein paar Monate. Mit der Zeit gewöhnt man sich zwar nicht daran, aber es fällt einem einfacher, das Unwichtige vom vorübergehend Relevantem zu unterscheiden.
Insgesamt fehlt es in der Firma an funktionierenden Prozessen, was meiner Meinung an den häufigen Umstrukturierungen liegt, aber auch an einem fehlenden Verständnis und Fähigkeiten, wie man solche in einem Unternehmen aufbaut und pflegt.
Die Kollegen sind alle freundlich. Aber es gibt immer wieder unvermittelte Kündigungen, dass jeder sehr auf sich achtet und versucht nicht nicht aufzufallen.
Ist im Vertrieb grundsätzlich schwierig. Durch das verteilte Vertriebsteam und die Kunden von Fernost bis Westeuropa arbeite ich auch nachts manchmal.
Uhhhh, very bad. Say Yes you are Ok. Say No: you lose