Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nothing
Pretty everything!
Come back to the ground.
Bad
Bad
Ok
= 0
Bad
Bad
=0
Can‘t say something
Uhhhh, very bad. Say Yes you are Ok. Say No: you lose
Bad
Very bad
Hahahahaha!
Nothing special
Das Produkt in großen Teilen.
Es gibt im sicherlich schlimmere Jobs. Es ist schade, das mit einem Produkt, dass so viel Potential hat, nicht mehr gemacht wird. Es herrscht keine gute Fehlerkultur. Ein Scheitern einer Idee zieht negative Konsequenzen nach sich. Es fühlt sich an, als ob sich die Firma in einem Überlebenskampf befindet und sie jeder falsche Schritte dem Abgrund näher bringt. Das lähmt die Kreativität Neues auszuprobieren und nimmt den Mut, berechtigte und hilfreiche Kritik zu äußern.
Es wäre hilfreich eine klarere Positionierung am Markt zu haben, um sich vom Wettbewerb besser abgrenzen zu können. Ein Produkt wie die Flowable-Plattform ist viel erklärungsbedürftiger als eine fertige Lösung und Flowable ist in weiten Teilen der Branche schlicht nicht bekannt.
Das zweite wichtige Shortcomming sind die fehlenden technischen Ressourcen, um die neuen Kunden ausreichend auszubilden. Ideen existieren auf dem Papier, niemand hat den Hut auf, diese Teams aufzubauen, bzw. soll das erst passieren, wenn ein Kunde unterschreibt.
Die Atmosphäre ist latent angespannt. Es gibt eine wahrnehmbare Kluft zwischen dem Management und den "normalen" Angestellten. Die häufigen größeren und kleineren Umstrukturierungen schaffen Unklarheit, wer für welches Thema zuständig ist. Besonders im Vertrieb schafft das zusätzliche Reibungsverluste, weil verschiedene Teams, Marketing, Produkt, Services, Entwicklung und Legal von jedem Deal mit betroffen sind. Es gibt auf Papier definierte Produkte bzw. Packages, in der Realität sind diese noch nicht gestaltet geschweigedenn gestafft. Bevor es dazu kommt, wir die GTM Organisation wieder umgestellt. Initial empfand ich das als innovativ inzwischen interpretiere ich es als Symptom von Ratlosigkeit.
Wir werden in unserer Branche häufig als unorganisiert wahrgenommen. Einerseits, weil das Messaging im Marketing sich sehr häufig ändert andererseits, weil die Organisation es nicht schafft Hilfeanfragen von Kunden effektiv und zufriedenstellend zu bearbeiten. Bei vielen Kunden eskalieren Probleme stets bis in das Management. Entsprechend hat das Produkt hat bei einigen Kunden einen guten/unauffälligen Ruf, bei anderen einen eher schlechten. Die Herausforderung ist, dass die Platform recht komplex zu erlernen ist und entsprechende Ausbildungsressourcen und Infrastruktur nicht bereitsteht, um neue Kunden effektiv onzuboarden und nach Bedarf auch intensiver zu unterstützen.
Ist im Vertrieb grundsätzlich schwierig. Durch das verteilte Vertriebsteam und die Kunden von Fernost bis Westeuropa arbeite ich auch nachts manchmal.
Ist kein Thema.
Es gibt keine Fortbildungen, die Flowable selbst einfordert oder proaktiv anbietet. Ich habe aber auch bisher keine Fortbildung angefragt.
Die Kollegen sind alle freundlich. Aber es gibt immer wieder unvermittelte Kündigungen, dass jeder sehr auf sich achtet und versucht nicht nicht aufzufallen.
Analog zum Kollegenzusammenhalt. Grundsätzlich sind das alles sympathische Menschen. Jedoch ist jeder auf seine Zahlen und KPIs bedacht, es gibt kein Wir. Vorgaben werden von oben 1 zu 1 weitergegeben. Das müssen die Manager aber auch, andernfalls werden sie ersetzt. Es herrscht eine Ja-Sager Kultur dem CEO gegenüber, die von dort bis in die unteren Ränge reicht.
Das Büro in Zürich ist ok. In München möchte man keine Kunden empfangen. Ausstattung ist auf Mindestmaß begrenzt. Das heißt, ältere Laptops und Bildschirme und günstige Headsets. Ein Handy musste ich mir selbst kaufen.
Es gibt eine Reihe and Quartalsmeetings. Sales nimmt an drei verschiedenen generellen Quartalsmeetings teil. Größtenteils mit überlappenden Inhalten. Die Inhalte sind zu 80% internes Marketing und 20% Änderungen, die für meine Aufgaben Relevanz haben. Deren Ausgestaltung ergibt sich dann im Doing und halten selten länger als ein paar Monate. Mit der Zeit gewöhnt man sich zwar nicht daran, aber es fällt einem einfacher, das Unwichtige vom vorübergehend Relevantem zu unterscheiden.
Insgesamt fehlt es in der Firma an funktionierenden Prozessen, was meiner Meinung an den häufigen Umstrukturierungen liegt, aber auch an einem fehlenden Verständnis und Fähigkeiten, wie man solche in einem Unternehmen aufbaut und pflegt.
Gehalt ist marktgerecht. Es gibt keine nennenswerten Benefits.
Es herrscht eine sehr maskulin oder alpha-male geprägte Unternehmenskultur. Von weiblichen Kollegen habe ich mehrmals negative Kommentare dahingehend mitbekommen.
Es ist Sales. Ich würde aber sagen, das es einer der abwechslungsreicheren Vertriebsjobs ist, verschiedene Industrien und Use Cases.
Working at Flowable has been a great experience so far. The team is supportive, the working environment is positive, and I genuinely feel that the company cares about my development.
They’ve invested in my training and provided a salary that reflects my skills and contributions. I’ve had opportunities to grow and learn, which I really appreciate.
One area that could be improved is the onboarding process. While I understand that there's a lot to learn, the initial experience was a bit overwhelming due to the amount of information presented at once. A more gradual or structured introduction to the company’s processes and tools would make things smoother for new hires.
hmmm
Management should change.
Could be much better
Management is on a different planet. I would never work there again.
If you say YES YES YES, all is fine :-)
If you don‘t agree - you lose
Diversity ad cultural difference is what makes this company the perfect place to work at.
Everyone at the company is very friendly and helpful.
possibility to work remote and flexible working hours.
Everyone is treated equally.
There is a flat hierarchy within the company, supportive colleagues
interesting projects. further education opportunities. remote work.
more corporate social responsibility. more interaction between coworkers across countries.
Alles!
Bisher nichts!
Macht so weiter, wie bisher!
Die Arbeitsatmosphäre ist super! Alle Mitarbeitenden werden gleich behandlet. Fair, freundlich und respektvoll! Es macht Spass Mitglied des Teams zu sein!
Top!
Super, Dank dem Jahresarbeitszeitmodell!
Es gibt auch dir Möglichkeit zur Teilzeitarbeit und man kann somit alles gut miteinander vereinbaren.
Es wird sehr viel Wert auf die Weiterentwicklung gelegt. Weiterbildungen (intern/extern) & auch die Karriere werden gefördert.
Das Gehalt könnte transparenter sein und die Benefits etwas besser.
Es wird immer dafür gesorgt, dass man was unternimmt oder sich austauscht! Für jeden ist was dabei und dadurch wird der Zusammenhalt gestärkt.
Das Durchschnittsalter ist eher jung, jedoch werden alle Mitarbeitenden (auch dir älteren) gleichbehandelt.
Know-How wird gepflegt.
Korrekt und immer auf Augenhöhe!
Alles top!
Sie ist offen, freundlich und trotzdem ehrlich!
Alles werden gleich behandelt. Die Kultur wird auch ständig gepflegt!
Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich! Man ist auch offen über neue Projekte und Aufgaben zu diskutieren.
Spannende Arbeitsinhalte mit Abwechslung
Faires Betriebsklima, freundliche und motivierende Vorgesetzte
Auch kurzfristiger Urlaub ist kein Problem.
Regelmässige Townhalls und Updates mit allen benötigten Informationen, dazu Yammer und Confluence. Hohe Transparenz.
Für die Branche und Zürich angemessen
Spannende Tätigkeiten mit Abwechslung
Ich finde es gut, dass man die Einbringung eigener Ideen fördert und dass die Teamarbeit sowie eine extrem hohe Professionaliät im Vordergrund stehen.
Die Diversität unter den Mitarbeitern fördern.
So verdient kununu Geld.