Unter Druck: Herausforderungen in einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld mit fehlendem Vertrauen und Demütigungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt genug Geldmittel, um Investitionen zu tätigen und Innovationen zu fördern. Die Grundlage ist bereits vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlen Prozesse, um schwierige Situationen zu erkennen und die Ursachen zu untersuchen. Es ist unklar, warum innovative Mitarbeiter durch konformere ersetzt werden und dadurch wertvolle Ideen verloren gehen. Zudem arbeiten die Abteilungen Aviation, Commercial, Real Estate, Finance & Service weiterhin isoliert voneinander
Verbesserungsvorschläge
Wenn Mitarbeiter im gleichen Team immer wieder in kurzer Zeit gehen oder vom Vorgesetzten dazu aufgefordert werden, sollte das HR die Ursachen hinterfragen. Der einzige konstante Faktor in diesem Szenario ist der Vorgesetzte
Arbeitsatmosphäre
Wenn man sich anpasst und erwartungsgemäß verhält, ist alles okay. Doch bei Abweichungen und innovativem Denken drohen Probleme
Kommunikation
Offene Kommunikation wird nicht immer praktiziert. Stattdessen sind inoffizielle Kanäle und Klatsch üblich.
Kollegenzusammenhalt
Es ist schwer zu erkennen, wer einem wohlgesinnt ist. Viele Leute kümmern sich um ihren Garten und wollen nicht, dass ihr Rasen betreten wird
Vorgesetztenverhalten
Der damalig Vorgesetzten war der schlechteste Führungskraft, die ich je hatte. Kritik von Dritten wurde an ihn herangetragen, aber es gab kein Treffen, um das Problem zu besprechen. Als ich nach der Person gefragt habe, wollte mein Vorgesetzten keine Namen nennen. "Das sage ich dir nicht" zeigt Unreife
Interessante Aufgaben
Das Umfeld und die Möglichkeiten sind groß und vielfältig. Es ist bedauerlich, dass das Verhalten der Mitarbeiter diesen großartigen Arbeitsplatz beeinträchtigt.