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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 241 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 241 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Prozesse funktionieren super, wir sind auch technologisch sehr gut ausgestattet. Wir versuchen Trends zu verfolgen.
Es wird sich Mühe gegeben und ich fühle mich wertgeschätzt.
Das Unternehmen bietet einen interessanten Arbeitsplatz in einem spannenden und abwechslungsreichen Umfeld. Die Aussenwahrnehmung ist positiv und die internationale, multikulturelle Belegschaft macht die Zusammenarbeit bereichernd. Die Lohnnebenleistungen sind attraktiv und auch das Gehalt liegt im Branchenvergleich auf einem guten Niveau.
Das Umfeld bleibt bezüglich Spannung und Abwechslung etwas vom besten in der Schweiz. Wenn man einen Job in der Circle-Umgebung hat, so sind auch Work-Life-Balance und die Anstellungsbedingungen ebenfalls spitze.
Tolle Atmosphäre am Flughafen, abwechslungsreicher und spannender Job, coole Mitarbeiterevents, gute Fringe Benefits. Flexible Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es entsteht der Eindruck, dass dieses Führungsverhalten von höheren Ebenen toleriert wird. Dynamische und engagierte Frauen haben häufig schlechtere Entwicklungsmöglichkeiten, während loyalen Ja-Sagern eher Chancen eingeräumt werden. Zudem werden ältere Mitarbeiterinnen nicht immer mit dem Respekt behandelt, den ihre Erfahrung verdient.
Die Themen Lohngleichheit und Chancengleichheit werden von vielen Mitarbeitenden kritisch wahrgenommen. Teilweise verdienen Männer trotz geringerer Erfahrung und kürzerer Betriebszugehörigkeit mehr als weibliche Kolleginnen.
Konstruktive Vorschläge, neue Ideen und Feedback werden oft als störend statt als Chance zur Weiterentwicklung ...
Lohntechnisch bleibt man stehen.
Gesetzliche Ruhezeiten werden nicht eingehalten.
Ich dachte am Flughafen könnte man günstig fliegen, so wie es bei der vorherigen Firma war am Flughafen. Wäre doch cool, etwas mit der Swiss auszuhandeln. ;-)
Die Führungspersonen in unserer Abteilung hatten riesige Defizite was Zuhören, Fairness, Führungsqualitäten betrifft.
Alle Manager in der IT leiden akut unter Trumpismus. Unterirdische Sozialkompetenz
Gãrtli denken in der Abteilung Bevorzugung nach Sympathie nicht nach der Leistung
Verbesserungsvorschläge
- Firmenwerte müssen von oben herab gelebt werden und auch auf hoher Ebene kontrolliert und eingefordert werden.
- Einstellen von überqualifizierten Mitarbeiter sorgt für hohe Kosten und Ungleichgewicht in den Teams.
- Projektnotwendigkeiten und vor allem deren Effizienz müssen überdenkt werden.
- Angespannte Ressourcen-Situation kann zum Boomerang werden.
- Mehr Demut und sich selber nicht so wichtig nehmen,
Sehr sehr viel er könnte sich gerne Melden hätte für mehrere Anlaufstellen gute Kritik die man ändern müsste um ein besseres Arbeitserlebnis bieten könnte aber selbst der CEO ist naja. Welcome Day hat mir gezeigt das er selbst nicht genau weiss wie er Dinge ändern soll aber er kümmert sich um die „wichtigeren“ Dinge
In der Kommunikation muss man daran arbeiten alle Mitarbeiter zu erreichen. Vieles kommt nicht an der Basis an, vor allem wenn man die Circle Community in der Kommunikation erwähnt, da fühlen sich nur noch wenige angesprochen. Der Hauptsitz wurde noch nie so weit weg wie jetzt empfunden.
- Individuelle Lohnerhöhungen müssen möglich sein für gute Mitarbeiter
- Hierarchiestufen müssen weniger stark gelebt werden. Es gibt viele Mitarbeiter mit hervorragenden Kompetenzen, diese werden aber gar nie abgerufen, weil die oberen alles untereinander besprechen wollen
Individuelle Lohnerhöhung zulassen.
Oder wenigstens, dass man den Arbeitnehmer einmal zum Essen einladen kann ohne es immer aus eigener Tasche zu bezahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Flughafen Zürich ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Sehr Anstrengend - Mitarbeiter werden belastet statt mehr einzustellen trotz sehr niedrigen Lohn.
Das Umfeld und die damit verbundenen Aufgaben sind weiterhin sehr spannend.
Viel Abwechslung im Turnus. Interessantes Umfeld
Der Flughafen ist halt schon sehr heterogen.
Kann je nach Tätigkeit variieren
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flughafen Zürich ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Positives wird an die grosse Glocke gehängt, Negatives wird einfach unter den Teppich gekehrt und ignoriert.
Die Kommunikation von oben nach unten finde ich suboptimal.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist mangelhaft. Transparente Informationen und ein regelmässiger Austausch fehlen weitgehend. Eine offene Feedbackkultur existiert praktisch nicht. Kritische Fragen oder konstruktive Rückmeldungen werden eher als Störung denn als Chance zur Verbesserung wahrgenommen. Dies führt zu Unsicherheit, Frustration und einem spürbaren Vertrauensverlust im Team.
Wir kommunizieren zu wenig klar.
An der Basis super Top-Down stark verbesserungsfähig. Die Schere geht immer mehr auseinander…
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote und E-Learnings sind vorhanden, der Zugang zu weiterführenden Entwicklungsangeboten wird jedoch als selektiv wahrgenommen. Fördermassnahmen konzentrieren sich häufig auf Führungskräfte oder bereits bevorzugte Mitarbeitende. Wer keine entsprechenden Beziehungen hat, stösst bei der beruflichen Weiterentwicklung oft an Grenzen. Die interne Durchlässigkeit ist gering, und einmal zugewiesene Rollen lassen sich nur schwer verlassen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Karrierechancen nicht immer nach transparenten und objektiven Kriterien vergeben werden.
Man kann sehr viel machen, z.B. freiwillige LMS Kurse. Weiterbildung wird gern gesehen und auch ermöglicht (inkl. Finanzierung)
Wenn man einen guten Job macht, den richtigen Chef hat, der einen fördert, dann kann man durchaus Karriere machen.
Wer weiterkommen möchte, der kann das hier auch machen
Wenn man das HR um Hilfe bittet, wird einem nur gesagt, man solle schauen ob es offene Stellen hat...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Flughafen Zürich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Flughafen Zürich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Flughafen Zürich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 238 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Flughafen Zürich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 8 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Flughafen Zürich
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Flughafen Zürich
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik