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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 209 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtLeider nichts! Wir dachten alle, dass der Wechsel von Goldair AAS zum FZAG besser wird, aber wenn dieselben unfähigen Chefs mitwechseln (die eh nur den ganzen Tag Kaffee trinken und das Personal mobben), dann kann es ja nicht gut kommen!
Sehr spannendes und heterogenes Arbeitsumfeld
Guter Spirit und alle Kolleginnen und Kollegen sind sehr aufgeschlossen und hilfsbereit.
dass er den MA Vertrauen schenkt
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeit, Standort.
Die Arbeitskultur sowie die Abwechslung
Führungskompetenzen
Wenig Veränderungsmöglichkeiten
Zum Teil konservativ
Karriereplanung Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Micromanagement
Es gibt ein mangelndes Vertrauen und Unterstützung unter den Kollegen, was die Zusammenarbeit erschwert.
Wie Swissair, Hochmut
Unternehmenskultur.
Es fehlen Prozesse, um schwierige Situationen zu erkennen und die Ursachen zu untersuchen. Es ist unklar, warum innovative Mitarbeiter durch konformere ersetzt werden und dadurch wertvolle Ideen verloren gehen. Zudem arbeiten die Abteilungen Aviation, Commercial, Real Estate, Finance & Service weiterhin isoliert voneinander
Klare und transparente Kommunikation
Vertrauen in Mitarbeitende und ihre Kompetenzen
Kein Micromanagement
Authentizität bei Führungsebene
Weiterentwicklungsmöglichkeiten Karriereplanung ermöglichen
Führungsaufgaben wahrnehmen
Bessere Vorinformation. In den ersten Wochen war ich stark an meiner Grenze. Durfte schon mein Aufgabenbereich kennen lernen, da waren alle Events & Infoanlässe fast schon to much.
Regelmäßige Einzelgespräche mit Mitarbeitern zur Klärung von Herausforderungen und zur Förderung des Wohlbefindens können die Zufriedenheit erhöhen.
Führung mal verantwortung übernehmen und nicht Sessel sichern.
Kommunizieren lernen
Man müsse weg von der militärischen Struktur, so bekomme man keine guten Leute.
Der am besten bewertete Faktor von Flughafen Zürich ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Der Vielfalt ist unbeschreiblich, kommt logischerweise auf den Aufgabenbereich drauf an.
Der Flughafen ist ein sehr interessantes Gebiet, daher ist es naheliegend, dass auch die Aufgaben sehr abwechslungsreich und spannend sind.
Wenn man Menschen und den Flughafen liebt, bietet die Tour-Guide-Funktion ein unerschöpfliches Potential
Vielseitige Aufgaben in einem sehr interessanten Arbeitsumfeld.
Viel Abwechslung in einem einmaligen Umfeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flughafen Zürich ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Es wird viel hinter den Kulissen geredet und es passiert viel nach den Sitzungen. Wenn man offen spricht, schafft man nur Probleme für sich selbst.
Gar nicht und wenn, dann zu spät! Nach der Meinung der Mitarbeiter wird nicht gefragt.
Kommunikation ist immer und überall eine Herausforderung
Die Kommunikation ist soweit gut
Ist sehr abteilungsabhängig. Bei uns sehr schlecht, wir werden nicht mal über die Ziele oder Änderungen im Team informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Wird gebremst. Sonst wird man besser als Vorgesetzte
Gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Ein Entwicklungsplan wird für die neue Mittarbeiter gemacht.
Keine Möglichkeit ausser Disponieren
Es hat gute witerbildungs Möglichkeiten
