Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 236 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas Unternehmen bietet einen interessanten Arbeitsplatz in einem spannenden und abwechslungsreichen Umfeld. Die Aussenwahrnehmung ist positiv und die internationale, multikulturelle Belegschaft macht die Zusammenarbeit bereichernd. Die Lohnnebenleistungen sind attraktiv und auch das Gehalt liegt im Branchenvergleich auf einem guten Niveau.
Tolle Atmosphäre am Flughafen, abwechslungsreicher und spannender Job, coole Mitarbeiterevents, gute Fringe Benefits. Flexible Arbeitszeiten.
Faire Arbeitsbedingungen, gute work-life-balance, gute Benefits, guter Arbeitsort
Abwechslungsreiche Tätigkeit im spannenden Umfeld mit guten Sozialleistungen.
Hört sich Probleme - Leitet sie weiter - nichts passiert.
Es entsteht der Eindruck, dass dieses Führungsverhalten von höheren Ebenen toleriert wird. Dynamische und engagierte Frauen haben häufig schlechtere Entwicklungsmöglichkeiten, während loyalen Ja-Sagern eher Chancen eingeräumt werden. Zudem werden ältere Mitarbeiterinnen nicht immer mit dem Respekt behandelt, den ihre Erfahrung verdient.
Die Themen Lohngleichheit und Chancengleichheit werden von vielen Mitarbeitenden kritisch wahrgenommen. Teilweise verdienen Männer trotz geringerer Erfahrung und kürzerer Betriebszugehörigkeit mehr als weibliche Kolleginnen.
Konstruktive Vorschläge, neue Ideen und Feedback werden oft als störend statt als Chance zur Weiterentwicklung ...
Lohntechnisch bleibt man stehen.
Gesetzliche Ruhezeiten werden nicht eingehalten.
Ich dachte am Flughafen könnte man günstig fliegen, so wie es bei der vorherigen Firma war am Flughafen. Wäre doch cool, etwas mit der Swiss auszuhandeln. ;-)
Die Führungspersonen in unserer Abteilung hatten riesige Defizite was Zuhören, Fairness, Führungsqualitäten betrifft.
Alle Manager in der IT leiden akut unter Trumpismus. Unterirdische Sozialkompetenz
Personalmangel, schlechte Arbeitsbedingungen, Ausbeutung der Mitarbeiter
Sehr sehr viel er könnte sich gerne Melden hätte für mehrere Anlaufstellen gute Kritik die man ändern müsste um ein besseres Arbeitserlebnis bieten könnte aber selbst der CEO ist naja. Welcome Day hat mir gezeigt das er selbst nicht genau weiss wie er Dinge ändern soll aber er kümmert sich um die „wichtigeren“ Dinge
Es fehlen oftmals klare Vorgaben oder Entscheidungen der höheren Kader zur Umsetzung. Beispiel: Auftrag Kostensenkung / Aber die Umsetzung wird jeder Abteilung selber überlassen was zu Bereichslösungen und bei der internen Zusammenarbeit anschliessen zu Schnittstellenschwierigkeiten und Mehrkosten führt.
- Individuelle Lohnerhöhungen müssen möglich sein für gute Mitarbeiter
- Hierarchiestufen müssen weniger stark gelebt werden. Es gibt viele Mitarbeiter mit hervorragenden Kompetenzen, diese werden aber gar nie abgerufen, weil die oberen alles untereinander besprechen wollen
Individuelle Lohnerhöhung zulassen.
Oder wenigstens, dass man den Arbeitnehmer einmal zum Essen einladen kann ohne es immer aus eigener Tasche zu bezahlen
Mehr in die Abteilungen schauen: nach aussen wird gern beschönigt im Detail oft vertuscht
Der am besten bewertete Faktor von Flughafen Zürich ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Sehr Anstrengend - Mitarbeiter werden belastet statt mehr einzustellen trotz sehr niedrigen Lohn.
Viel Abwechslung im Turnus. Interessantes Umfeld
Der Flughafen ist halt schon sehr heterogen.
Kann je nach Tätigkeit variieren
Das Flughafenumfeld ist einmalig und die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flughafen Zürich ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Positives wird an die grosse Glocke gehängt, Negatives wird einfach unter den Teppich gekehrt und ignoriert.
Die Kommunikation von oben nach unten finde ich suboptimal.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist mangelhaft. Transparente Informationen und ein regelmässiger Austausch fehlen weitgehend. Eine offene Feedbackkultur existiert praktisch nicht. Kritische Fragen oder konstruktive Rückmeldungen werden eher als Störung denn als Chance zur Verbesserung wahrgenommen. Dies führt zu Unsicherheit, Frustration und einem spürbaren Vertrauensverlust im Team.
Viele Beschwerden - Keine Änderungen bzw. es dauert Jahre bis sich etwas ändert
Es wird viel hinter den Kulissen geredet und es passiert viel nach den Sitzungen. Wenn man offen spricht, schafft man nur Probleme für sich selbst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote und E-Learnings sind vorhanden, der Zugang zu weiterführenden Entwicklungsangeboten wird jedoch als selektiv wahrgenommen. Fördermassnahmen konzentrieren sich häufig auf Führungskräfte oder bereits bevorzugte Mitarbeitende. Wer keine entsprechenden Beziehungen hat, stösst bei der beruflichen Weiterentwicklung oft an Grenzen. Die interne Durchlässigkeit ist gering, und einmal zugewiesene Rollen lassen sich nur schwer verlassen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Karrierechancen nicht immer nach transparenten und objektiven Kriterien vergeben werden.
Wer weiterkommen möchte, der kann das hier auch machen
Wenn man das HR um Hilfe bittet, wird einem nur gesagt, man solle schauen ob es offene Stellen hat...
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert.
Bei Weiterbildungen sehr unterstützend.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
