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Zürich 

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Gehalt

Attraktiver Arbeitgeber mit starkem Image. Es gibt sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten mit eigenem Lernmanagement-Tool und interessante Karriereperspektiven.

Wenn man gut verhandelt, respektive sich gut verkauft hat man von Anfang an ein vergleichsweise gutes Salär. Hat man dies aber nicht, bleibt man irgendwie stehen. Richtige Lohnrunden, bei denen man gute Leistung auch mal belohnen könnte, bleiben aus. Man macht es sich einfach und bezahlt jedem einzelnen etwas mehr, was aber in keiner Weise einer Lohnerhöhung entspricht.
Sehr demotivierend für die guten im Team, die sich ihre Sache denken.
Ab und an wegen Schichten und keinem ÖV zu parken, ist zudem mit neuem System deutlich teurer geworden.
Gratis ZVV Bonus-Pass für ÖV Nutzer ist super und vorbildlich.

Gutes Gehalt, aber wie bereits erwähnt, sind die Funktionsstufen teils zum Nachteil vom Mitarbeiter

Gehalt und Benefits für mich in Ordnung. Was nicht stimmt ist die generelle Lohnstrategie, respektive dass diese willkürlich erscheint und ein Geheimnis darum gemacht wird. Es wird mehr auf den Abschluss und weniger auf Leistung und Tätigkeit geachtet. So gibt es für gleichwertige Tätigkeit auch mal 10% Lohnunterschiede nur aufgrund der absolvierten Ausbildung

Das Gehalt liegt im Branchenvergleich auf einem guten Niveau. Verbesserungsbedarf besteht bei der Lohnentwicklung. Nach dem Eintritt gibt es praktisch keinen Verhandlungsspielraum mehr, und individuelle Lohnerhöhungen sind nur sehr eingeschränkt oder gar nicht vorgesehen.

Statt die Arbeitsbedingungen zu verbessern, erhöht man einfach den Lohn, damit es weniger Kritik gibt.