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Flughafen 
Zürich 
AG
Bewertung

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Guter Arbeitgeber mit Mankos, geht eher in falsche Richtung

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Flughafen Zürich AG in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire Arbeitsbedingungen, gute work-life-balance, gute Benefits, guter Arbeitsort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Leistung hat keinen Einfluss auf nichts
- Diversen höheren Führungspersonen mangelt es an Kompetenzen und Führungsqualitäten.
- Starke Hierarchie, welche auch gelebt wird. Austausch über mehrere Hierachiestufen nicht erwünscht
- Kommunikation von oben nach unten ist schlecht.

Verbesserungsvorschläge

- Individuelle Lohnerhöhungen müssen möglich sein für gute Mitarbeiter
- Hierarchiestufen müssen weniger stark gelebt werden. Es gibt viele Mitarbeiter mit hervorragenden Kompetenzen, diese werden aber gar nie abgerufen, weil die oberen alles untereinander besprechen wollen

Work-Life-Balance

Top!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte werden nicht nach Kompetenzen und Führungsqualitäten ausgewählt, sondern in erster Linie wie oft sie Ja sagen und nach Dienstjahren.

Kommunikation

Die Kommunikation von oben nach unten finde ich suboptimal.

Gehalt/Benefits

Die Höhe des Gehalts ist grundsätzlich gut. Jedoch kann man sich nicht diesbezüglich nicht entwickeln. Ob man gute Arbeit leistet oder nur das Minimum macht, ob man Ideen bringt um die Firma weiter zu bringen oder nicht, wird alles nicht berücksichtigt. Die eigene Leistung hat keinen Einfluss auf meinen Lohn.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Angelika BühlerEmployer Branding Specialist

Vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback. Es freut uns sehr, dass du insbesondere unsere Arbeitsbedingungen, die Work-Life-Balance, die Benefits sowie den Arbeitsort positiv hervorhebst.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst. Themen wie Führungskompetenz, Hierarchien und die Kommunikation – insbesondere von oben nach unten – sind für uns zentrale Aspekte, an denen wir kontinuierlich arbeiten.

Wir investieren gezielt in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und fördern eine offene Feedbackkultur, um den Austausch über Hierarchieebenen hinweg zu verbessern. Auch das Thema individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und leistungsbezogene Anerkennung ist uns wichtig und wird laufend überprüft und weiterentwickelt.

Schön zu lesen ist, dass du den Kollegenzusammenhalt sowie die Weiterbildungsangebote positiv wahrgenommen hast – darauf bauen wir weiter auf.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Solche Rückmeldungen helfen uns, besser zu werden.

Wir wünschen Dir für deinen weiteren Weg alles Gute.

Liebe Grüsse,
Angelika Bühler

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.