Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt unter dem kantonalen Durchschnitt.
Du Kultur, Offenheit von der neuen Geschäftsleitung und Angebotsleitung , Verbesserungsvorschläge werden gehört und diskutiert
Teilweise komplizierte Vorgänge, Leistungen werden wenig honoriert, VitaminB MA, die wenig Fähigkeiten haben
HR sollte dich mehr zurückhalten und diejenigen arbeiten lassen, die die Aufgaben täglich erledigen und sich nicht in IT Belange einmischen.
Super Team
Gut
Kommunikation ist und war schon immer ein Problem. Auch das Verhalten der Regionalleitung ist nicht förderlich für ein angenehmes Arbeitsklima.
Wie bereits erwähnt ist der Kaffee gratis
Von Jahr zu Jahr schlechter
Leider ist sozial nur eine Verkaufsmasche
Die Regionalleitung in Zürich hat grossen Aufholbedarf punkto Verhalten
Viel schlechter kann man eigentlich gar nicht kommunizieren
unterdurchschnittlich im Branchenvergleich
- Die Teamkollegen
- Gratis Kaffee
- Kommunikation
- GL an allen Standorten
- Umsetzung des Konzepts vom Kanton
- Umgang mit den Mitarbeitern
- Lohnstruktur Mitarbeiter mit gleichwetiger Ausbildung und gleichem Alter werden unterschiedlich entlöhnt
- Bevorzugung von Mitarbeitern von der GL
- Klare Kommunikation und die Mitarbeiter im voraus informieren, wenn es Änderungen und Entlassungen gibt.
- Projekte richtig umsetzen und nicht nur halb.
- Verantwortung übernehmen
- Fähiges Personal im HR einsetzen
- Aufgabengebiet einhalten
Infrastruktur ist sehr veraltet und funktioniert nicht immer. Geschäftsführung ist nicht auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern. Andauernd wird jemand entlassen und Standorte werden geschlossen. 1 Sterne für die Teamkollegen, die sind toll.
Das Verhalten der GL ist geprägt vom einem Führungsstil, der nicht mehr zeitgerecht ist. Und dies spiegelt sich auch in den unteren Ebenen wieder. Hierarchie wird leider sehr gross geschrieben.
Kommunikation von GL / AL zu Mitarbeiter sehr mangelhaft. Bei kritischen Fragen wird nicht richtig geantwortet und nur um den heissen Brei geredet. Zu einigen Mitarbeitern war die GL / AL respektlos und es wurde manchmal sehr laut ihm Gespräch.
Es gibt keine Gehaltserhöhung obwohl verschiedenen Weiterbildung während der Anstellungszeit abgeschlossen wurden. Zusätzliche Aufgaben wie zum Beispiel "Frist Level Support" werden nicht entlöhnt. Diese Aufgabe haben absolut nichts mit dem Aufgabengebiet zu tun. Diese dient nur um die IT zu unterstützen, da diese unterbesetzt ist.
Sehr spannend, aber es scheitert an der dazugehörende Bürokratie und Umsetzung. Vorhandene Mittel und Ressourcen werden nicht richtig genutzt.
Fehlende Struktur, unklare Prozesse, veraltete Infrastruktur […] und vor allem Absenz von sozialer Firmenkultur für ihre MA
Steht hinter eurem Leitbild, setzt um was ihr verspricht. Professionalisierung der Führung.
Keine Worte…
Es wird stark nach Herzberg gehandelt.
Hohe Wertschätzung
Konnte auf alle zählen
Ich bin 61 und werde heute noch aufgeboten.
Alle VG treten kompetent und wertschätzend den MA gegenüber
Sehr freundliche und wertschätzende Kommunikation
AKVs sind klar und werden eingehalten. Interessante Herausforderungen.
Gutes Team
Personalpolitik
Kommunikation, Qualitätsstandards einführen
Andere Institute in diesem Bereich zahlen wesentlich ein höheres Gehalt.
Als Mitarbeiter kann ich sehr selbständig arbeiten und geniesse das Vertrauen der Geschäftsleitung.
Nichts
Wir sind ein super Team.
bereits 3x Weiterbildung genossen mit Unterstützung der Firma.
5 Wochen Ferien, nach 5 Jahren Dienstaltersgeschenk von 2 Wochen
ein gesunder Mix von älteren und jüngeren Kolleg:innen
umsichtig, interessiert an den MA. Man will wissen, wie es den Mitarbeitenden geht.
wenn ich berücksichtige: eine Firma, die mit öffentlichen Aufträgen arbeitet, sind die Bedingungen für die Verhältnisse sehr gut.
das schwierigste Thema für eine Firma... im Förderverein cocomo wird versucht, so sinnvoll und transparent wie möglich zu kommunizieren. Das Thema ist der Leitung bekannt.
durch Offenheit bekomme ich sehr spannende Aufgaben!
Unbedingt schliessen! Der Kanton sollte längstens eingreifen.
1 Stern für die Kollegen, ansonsten 0 Sterne!
Kein Kommentar- katastrophal!
Macht krank!
Versprechen viel, zahlen im Endeffekt doch nichts!
Schlecht bezahlt!
Alles Schein!
Könnte besser sein- Sozi's die vorgeben sozial zu sein!
Mitarbeitende werden im hohen Alter gekündigt.
1 Stern muss ich geben, hätten aber keinen verdient! Die alte Leitung vom März bis Juli 21 (danach Mutterschaft) war die beste Leitung! Die verstand etwas vom Führen- leider ist die gegangen.
Ehrliche und gute Mitarbeiter werden rausgeekelt.
Katastrophal!
Junge Männer werden bevorzugt, da Vorgesetzer auf gehorsame Männer steht.
Auftrag interessant- Umsetzung katastrophal!
So verdient kununu Geld.