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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein gesunder Ansatz dafür, wie die Arbeitswelt im Bereich Job Coaching im Jahr 2026 aussehen sollte: Es wird viel Freiraum gegeben, und das Vertrauen in die Mitarbeitenden ist sehr gross. Unterstützung wird genau dort angeboten, wo sie notwendig oder sinnvoll ist, und gleichzeitig wird dort gearbeitet, wo alles gut läuft, ohne unnötige Kontrolle. Weiter so!
- interessante Arbeit
- offener Austausch
- guter Kollegenzusammenhalt
- Meinungen interessieren und werden eingeholt
- Mitsprache
- Gratis Kaffee/Tee/Früchte
- Pensionskasse 60% durch AG
- 40 h Woche
Als Mitarbeiter kann ich sehr selbständig arbeiten und geniesse das Vertrauen der Geschäftsleitung.
Es wird stark nach Herzberg gehandelt.
Du Kultur, Offenheit von der neuen Geschäftsleitung und Angebotsleitung , Verbesserungsvorschläge werden gehört und diskutiert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schade ist, dass die AMM BIA ende 2027 kantonal neu ausgeschrieben werden muss.
- Der Lohn könnte etwas höher sein
- Kommunikation
- GL an allen Standorten
- Umsetzung des Konzepts vom Kanton
- Umgang mit den Mitarbeitern
- Lohnstruktur Mitarbeiter mit gleichwetiger Ausbildung und gleichem Alter werden unterschiedlich entlöhnt
- Bevorzugung von Mitarbeitern von der GL
Fehlende Struktur, unklare Prozesse, veraltete Infrastruktur […] und vor allem Absenz von sozialer Firmenkultur für ihre MA
Personalpolitik
Verbesserungsvorschläge
Wir sind auf gutem Kurs. Es macht freute hier zu Arbeiten. Geschäftsleitung macht einen Top-Job und reisst das Ruder seit drei Jahren in die richtige Richtung!
- Klare Kommunikation und die Mitarbeiter im voraus informieren, wenn es Änderungen und Entlassungen gibt.
- Projekte richtig umsetzen und nicht nur halb.
- Verantwortung übernehmen
- Fähiges Personal im HR einsetzen
- Aufgabengebiet einhalten
Kommunikation ist und war schon immer ein Problem. Auch das Verhalten der Regionalleitung ist nicht förderlich für ein angenehmes Arbeitsklima.
HR sollte dich mehr zurückhalten und diejenigen arbeiten lassen, die die Aufgaben täglich erledigen und sich nicht in IT Belange einmischen.
Steht hinter eurem Leitbild, setzt um was ihr verspricht. Professionalisierung der Führung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Förderverein Cocomo ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es hat Lohnbänder für Funktionen und die gelten für Mann und Frau. In der Leitung hat es Männer und Frauen und es hat junge und ältere Leitungspersonen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Förderverein Cocomo ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leisten und noch mehr leisten, aber nicht mehr Lohn. Andere sassen ganze Tage rum, ohne ein Finger zu krümmen. Fähiges Personal im Bereich HR wäre sehr nachhaltig.
Gehalt unter dem kantonalen Durchschnitt.
Es gibt keine Gehaltserhöhung obwohl verschiedenen Weiterbildung während der Anstellungszeit abgeschlossen wurden. Zusätzliche Aufgaben wie zum Beispiel "Frist Level Support" werden nicht entlöhnt. Diese Aufgabe haben absolut nichts mit dem Aufgabengebiet zu tun. Diese dient nur um die IT zu unterstützen, da diese unterbesetzt ist.
Andere Institute in diesem Bereich zahlen wesentlich ein höheres Gehalt.
unterdurchschnittlich im Branchenvergleich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
grossartige Weiterbilgungsmöglichkeiten, die vom Betrieb übernommen werden.
bereits 3x Weiterbildung genossen mit Unterstützung der Firma.
Weiterbildungen werden gefördert, weil dadurch steuerliche Vorteile sich ergeben.
Versprechen viel, zahlen im Endeffekt doch nichts!
unprofessionelle Supervisionen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Förderverein Cocomo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Förderverein Cocomo schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Förderverein Cocomo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Förderverein Cocomo als eher modern.
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