Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Förderverein Cocomo die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Regionalleitung in Zürich hat grossen Aufholbedarf punkto Verhalten
Infrastruktur ist sehr veraltet und funktioniert nicht immer. Geschäftsführung ist nicht auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern. Andauernd wird jemand entlassen und Standorte werden geschlossen. 1 Sterne für die Teamkollegen, die sind toll.
Kommunikation von GL / AL zu Mitarbeiter sehr mangelhaft. Bei kritischen Fragen wird nicht richtig geantwortet und nur um den heissen Brei geredet. Zu einigen Mitarbeitern war die GL / AL respektlos und es wurde manchmal sehr laut ihm Gespräch.
Super Team