13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Emotionalität vs. unternehmerischer Sensibilität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen in Ellikon an der Thur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die fachlichen (Entwicklungs-)Möglichkeiten in einem sehr spezifischen medizinischen Bereich. Spannend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oberste Leitung agiert weitgehend unkontrolliert, geniesst Spezial-Privilegien - und hält sich selber nicht an das, was an Werten/ Marke "Forel" gelten soll. Schade.
Verbesserungsvorschläge
Vorbildwirkung im ganzen Kader leben. Den Ruf auf dem Arbeitsmarkt nicht durch persönliche, emotionale Entscheide leichtfertig gefährden. Eine gradlinige, objektive Informationspolitik pflegen.
Arbeitsatmosphäre
eingeschränkte Transparenz, wenig Vertrauen in die Führung
Image
Dem ehemals guten Ruf der Klinik scheint man mit Reorganisations- und Personalentscheiden nicht Rechnung zu tragen. Sensibilität hinsichtlich dem teilweise ausgetrockneten Arbeitsmarkt und der Kommunikation darin?
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gut, v.a. mit Ferienregelung. Top-Management hat eigene Fringe Benefits (vgl. oben Vorbild-Wirkung). Vermindert die Zufriedenheit mit den eigenen Möglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Die mehreren Standorte werden leider nicht für die Ermöglichung von Fachkarrieren genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlichkeit und Transparenz aufgrund des Vorgesetztenverhaltens nicht sicher. Teilweises "Gefallen-Wollen" um jeden Preis.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich kein Problem. Durch kurzsichtige (emotionale?) Führungsentscheidungen werden auch ältere MitarbeiterInnen nicht verschont. Reorganisationen ohne Rücksicht auf Verluste. Seltsam für eine im sozialen Bereich tätige Firma.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise Schwierigkeit von Vorgesetzten mit der Vorbildfunktion und mit der Objektivität. Persönliche Emotionalität als positiv geförderte Vorgesetzteneigenschaft.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute infrastrukturelle Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Ursprünglich sehr gute, einfache interne Kommunikation zunehmend verschlechtert. Immer mehr bilaterale und Mail-Kommunikation anstelle direkter interdisziplinärer Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Spannende medizinische Subspezialität.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Nach sehr guten Jahren inzwischen toxische Führungsebene
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ellikon an der Thur gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht sehr sozial zu den Angestellten für einen soziales Institut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ellikon an der Thur gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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