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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv ist die insgesamt gute Infrastruktur der Klinik, davon profitieren Patienten und Mitarbeiter. Einige Bereiche sind zwar etwas veraltet und nur teils barrierefrei, der Standard ist im Vergleich zu anderen Kliniken jedoch gut. Es wird viel Wert gelegt auf ein schönes Klinikgelände.
Das Essen in der Mensa ist wirklich gut und wird vor Ort zubereitet.
Die Weiterbildungsunterstützung für das Therapiepersonal ist überdurchschnittlich.
Es bestehen relativ gute Möglichkeiten zur Arbeitszeiteinteilung z.B. Teilzeit.
Gratis Parkplätze, sehr feines Essen im Restaurant. Gratis Mineral, Früchte. Geregelte Arbeitszeiten, bzw. Schichten.
Ich konnte mich selbst organisieren und mein Arbeitsumfeld schaffen.
Gratis PP und Kantine
Man kann mitwirken die bestmögliche Behandlung für Patienten zu entwickeln. Dabei kann man Wirkung erzielen und sich selbst entwickeln. Die Führung ist modern und auf Augenhöhe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Fokus scheint derzeit weniger darauf zu liegen, das Personal in der Autonomie zu fördern oder gute Rahmenbedingungen zu schaffen, sondern vielmehr, den Betrieb einfach am laufen zu halten. Sich einzubringen ist kaum möglich, es erfolgt keinerlei Resonanz. Bei vielen führt dies zu Ernüchterung oder Resignation. Es sinkt die Motivation, sich über das Nötige hinaus zu engagieren. Qualität und Engagement zur Mitgestaltung werden kaum eingefordert. Auf Team- und Fachentwicklung wird wenig Wert gelegt.
Es besteht eine hohe Personalfluktuation. Einige neu ...
Ich wurde ohne Vorgespräch in der Hauptferienzeit gekündigt. Es wird versucht die Kündigungsfrist nicht einzuhalten.
Dass nicht wirklich hingeschaut und hinterfragt wird. Vorgesetzte, welche Mobbing zulassen oder gar selbst betreiben, sollten ihren Platz räumen müssen.
Zu junge - unerfahrenes und unsichere Führung des Pflegeteams.(Leitungen)
Demzufolge eine hohe Fluktuation der Pflegenden.
Die Atmosphäre unter den Mitarbeiter. Schlechte Organisation. Mangelhafte Kommunikation. Teilweise unfaire Behandlungen, welche die strenge Arbeit nicht versüsst.
Verbesserungsvorschläge
Die internen Prozesse könnten deutlich vereinfacht und Zuständigkeiten klar definiert sowie konsequent wahrgenommen werden. Eine flachere Hierarchie und eine offenere Kommunikationskultur würden dazu beitragen, die Zusammenarbeit zu verbessern. Es sollte mehr Bestrebungen dahingehend geben, das Problembewusstsein zu stärken und dann Problemstellungen auch wirklich offen, sachlich und wirklich lösungsorientiert zu bearbeiten.
Mitarbeitende mit direktem Patientenkontakt könnten stärker einbezogen werden, um reale Problemstellungen besser in Prozessen abzubilden.
Mehr investieren in tatsächliche strukturelle Veränderungen an der Basis anstatt Bemühungen zur kosmetischen Image-Stärkung.
Stellt keine Mitarbeiter für 1-2 Jahre ein, die einen längerfristigen Plan haben
Unbedingt Führungskräfte nach Fähigkeitsausweis auswählen oder diese zumindest schulen und kontrollieren.
Interne Kommunikation auf Augenhöhe verbessern.
Leitungen sollen sich Weiterbilden bevor sie eine Führungsrolle übernehmen.
Informationsfluss und Strukturen prüfen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Forel Klinik ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist soweit ok.
Im Benchmark in Ordnung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forel Klinik ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zuständigkeiten sind unklar und richtungsweisende Kommunikation ist spärlich. Prozesse bleiben teils einfach unklar. Der allgemein Umgang ist an sich zwar höflich, allerdings werden Problemstellungen oft nicht offen diskutiert.
Ich habe die Kommunikation als vorwiegend als " Einbahnstrasse" wahrgenommen.
Ziele werden zwar deklariert, aber es wird nicht darauf hingearbeitet. Ideen werden im Keim erstickt. Man will keine Initiative und kein Mitdenken seitens „kleinen“ Mitarbeiter (auch wenn dies natürlich anders verkauft wird bei der Einstellung)
Die Kommunikation interdisziplinär kann man definitiv verbessern. Die Kommunikation in der Klinik ist eher mangelhaft. Der Informationsfluss ist nicht gewährleistet.
Die relevanten Informationen gelangen nicht mehr an die Mitarbeitenden. Die Kommunikation ist absolut intransparent.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Individuell und großzügig
Weiterbildungen werden bei allen Berufsgruppen gefördert.
Die mehreren Standorte werden leider nicht für die Ermöglichung von Fachkarrieren genutzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Forel Klinik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Forel Klinik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Forel Klinik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Forel Klinik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Forel Klinik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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