KMU mit patriarchalischen, veraltetem Führungsstil
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Lage, moderne Infrastruktur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die sehr hohe Fluktuation trübt die Stimmung und Motivation in dieser Firma. Dies kriegt man seit Jahren nicht mehr in den Griff. Offene Posten werden teilweise einfach besetzt damit das Dossier geschlossen werden kann. Bei Fehlern sind immer die Mitarbeiter schuld nie die GL. Die GL sagt wie es läuft und nicht anders. Dadurch frustrierte und demotivierte Führungskräfte/Mitarbeiter. Teilweise rauher und respektloser Umgang der GL mit den Angestellten, man zeigt klar und deutlich wer zu sagen hat!
Verbesserungsvorschläge
mehr Benefits anbieten, mehr Homeoffice. Ein Früchtekorb pro Woche reicht heutzutage nicht mehr. Führungsstil anpassen. Respekt, Anstand und Wertschätzung pflegen!
Arbeitsatmosphäre
veralteter patriarchalischer Führungstil. Die Angestellten haben wenig bis gar nichts zu sagen. Die GL entscheidet letztendlich alles, was intern zu Frustration und Unzufriedenheit führt. Durch die sehr hohe Fluktuation herrscht eine angespannte Atmosphäre und eine schlechte Stimmung. Knowhow geht verloren, die Arbeitsqualität intern und gegen aussen sinkt dadurch kontinuierlich. Es wird nichts gemacht, damit man gute Mitarbeiter behalten kann. Wertschätzung gleich 0.
Image
durch die sehr hohe Fluktuation ist der Ruf nicht gut im Seeland
Work-Life-Balance
Gleitzeit kann bezogen werden, Ferien mit 5 Wochen im normalen Rahmen
Karriere/Weiterbildung
Schulen können gemacht werden, bringen aber nicht viel weil es wenig bis gar keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt.
Gehalt/Benefits
eher im tieferen Bereich gemäss Aussagen von Mitarbeitern. Keine besonderen Benefits im Bereich Lohn, keine Uebernahme von Sozialversicherungen durch die Firma.
Kollegenzusammenhalt
guter Zusammenhalt unter den Mitarbeiter. Lockerer Umgang. gute Teamevents.
Umgang mit älteren Kollegen
tendenziell werden keine älteren Mitarbeiter angestellt, nur wenn keine Jüngeren gefunden werden, langjährige Mitarbeiter haben keinen Mehrwert in dieser Firma. Man versucht auch nicht, diese zu halten und vom Knowhow zu profitieren.
Vorgesetztenverhalten
Die Abgrenzung zwischen Mitarbeitenden und der GL ist klar und deutlich. Die Kommunikation läuft immer von oben nach unten, also nach dem Top-down-Prinzip. Bevorzugung von Mitarbeiter je nach Symphatien. Sozialkompetenz kaum vorhanden. Führungsstil der GL sehr schwach. Zu oft gibt es "Feuerwehrübungen" weil etwas in letzter Minute übergeben wird. Abteilungsleiter/Teamleiter sind eigentlich nur für's Organigramm, haben aber wenig bis gar nichts zu melden.
Arbeitsbedingungen
gute Infrastruktur und moderne, helle Büros mit Klimaanlage.
Kommunikation
"Buschtelefon" funktioniert gut, sonst mässige Kommunikation
Gleichberechtigung
ok
Interessante Aufgaben
je nach Bereich abwechslungsreich